Pse Ergonomie

s’appuyer sur les savoirs suivant (référentiel de certification): - Préparation du travail (S2) - Procédés et moyens de fabrication (S3) - Procédés et moyens d’assemblage et de montage (S4) - Qualité et contrôle (S6) - Santé et sécurité au travail, ergonomie et environnement (S7) • Elle permet d’évaluer la compétence C10 : Émettre des propositions d’amélioration d’un poste de fabrication. L’objectif d'analyse s’insère dans un problème de productivité, de qualité, de sécurité, en lien avec :

 Année scolaire NOM : Prénom : Diplôme préparé : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  au sommaire I.INTRODUCTION 3 I.1.Identification de la structure/entreprise 3 I.2.Activités de l’entreprise 3 I.3.Présentation du service 3 I.4.Présentation du tuteur 3 II.IDENTIFICATION

Une ou plusieurs hypothèses PROPOSER Des mesures d’amélioration de la situation de travail Utiliser des outils de validations. Faire des propositions d’actions concrètes. Hiérarchiser les propositions. © Christelle Desvignes – PSE Terminale – Module 11 -Effectuer des mesures avec des appareils(le sonomètre, le luxmètre,…). -Faire une vidéo, des photos de la nouvelle situation de travail… -Réaliser des statistiques, des enquêtes, des chronogrammes… -Consulter l’opérateur

 BTS Assistant de Manager - Session 2014 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE Nom et prénom du candidat : Ktorza—Buggiani Endréa L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Relances clients Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON Simulée (conduite en formation) OUI NON Contexte international OUI NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON Relevant de la prise en charge

millions de clients dans le monde ont choisi de faire confiance au groupe Sage ! La Ligne 100 est un ensemble modulaire et intégré de logiciels de dernière génération pour plus de performance, d’envergure, d’automatisation et d’ouverture. Ergonomie et interface homogène, modularité et richesse fonctionnelle, intégration des logiciels entre eux sont autant d'éléments décisifs qui permettent de mettre en place un système d’information à la pointe des dernières évolutions technologiques

risques de lésions en cas de heurt de la charge doivent faire l'objet du même souci de prévention. Pourquoi et comment ? Une des principales causes de blessures sont les maux de dos dus à la manutention de charge d’où les demandes fréquentes en ergonomie pour enseigner « les bonnes techniques de manutention » aux travailleurs et ainsi contribuer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Difficultés La recommandation la plus connue, soit celle de garder le dos droit

Les facteurs de motivation et de démotivation au sein de l'entreprise Introduction : Il existe plusieurs facteurs de motivation et de démotivation pour les salariés au sein d'une entreprise. Cela peut dépendre des personnalités, de l'ambiance de travail et de beaucoup d'autres choses. Développement : I. La motivation 1. Les effets de la motivation chez les salariés Quand les salariés sont motivés, leur travail est plus efficace, plus les salariés sont motivés, plus ils sont efficace

 Année scolaire 2013 / 2014 NOM : Prénom : Diplôme préparé : Nom établissement : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  au sommaire sommaire 2 I.INTRODUCTION 3 I.1.Identification de la structure/entreprise 3 I.2.Activités de l’entreprise 3 I.3.Présentation

 Année scolaire 2013 / 2014 NOM : Prénom : Diplôme préparé : Nom établissement : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  au sommaire sommaire 2 I.INTRODUCTION 3 I.1.Identification de la structure/entreprise 3 I.2.Activités de l’entreprise 3 I.3.Présentation

1- Introduction 1.1 - Identification de la structure/entreprise 1.2 - Activités de l'entreprise 1.3 - Présentation du service 1.4 - Présentation du tueur 2- Identification d'un risque professionnelle 2.1 - Présentation d'une situation professionnelle vécue lors de la PFMP 2.2 - Description du poste de travail et liste des principales activités réalisées (méthode I, T, Ma, Mi) 2.3 - Identification des principaux dangers et choix d'un risque (justification) 3- Mise en œuvre