Mondialisation Et évolutions Salariales

Dans les années 2000 Wal-Mart va s’implanter en Europe et plus particulièrement en Allemagne puis au Royaume-Uni. 50 ans après sa création l’entreprise Wal-Mart est à son apogée avec le plus grand chiffre d’affaire de la grande distribution. b) Evolutions des modes de distribution Le placement des magasins de la marque est sans conteste l’atout numéro 1 qui a permis à Sam Walton de cibler une population qui jusqu’alors été délaissé par la grande distribution. Sam Walton a installé ses magasins dans

Article de Recherche : La mondialisation : menace ou opportunité ? Plan I. Les hommes et la mondialisation II. La mondialisation de l’économie III. Mondialisation industrielle : entre désindustrialisation et délocalisation IV. Nouvelles technologies et mondialisation Introduction La mondialisation pourrait se définir de différentes manières, selon les auteurs évidemment, mais surtout selon la perspective où l’on se trouve. Ainsi, on pourrait

du commerce international 19 I. LES EVOLUTIONS STRATEGIQUES DES FIRMES : 19 1. Les stratégies banales : 19 2. Des stratégies banales aux stratégies globales : 20 II. Le commerce intrafirme : 23 CHAPITRE VI : Etude de cas « La société Lear » 24 I. Présentation de la société Lear : 24 II. Contribution au commerce international : 25 1. Implantation mondiale : 25 2. Influence du groupe sur le commerce international : 26 III. Impacts sur la mondialisation 28 1. Présentation Lear Rabat 28 

Les manifestations de la mondialisation. Pour traiter ce sujet, il vous est demandé : 1) Tout d'abord, de préciser les dimensions de la mondialisation. a) La mondialisation se caractérise par un dynamise des Echanges de biens et services : - Période avant la guerre : les exportations croissent plus vite que le PIB – Période 1913-1950 : entre 2 guerres la production croît plus vite que les exportations : période de repli - Période 1950-1973 : les exportations croît plus vite que la production

BASE 3) évolution du chômage a) Evolution de la PA, de l'emploi et du chômage sur le LT Q 1 page 101 : Commentez les principales évolutions observées depuis le milieu du XXe siècle. (doc. 1) Sur le demi-siècle, on observe une hausse continue de la population active (offre de travail). De près de 20 millions d’individus en 1954, elle passe à 27,5 millions en 2005 : +37,5% . La population active occupée (demande de travail) suit grosso modo la même évolution jusqu’en 1975. L’écart

protestants car l’Eglise condamnait l’i. où l’existence de banques islamique La rente, l’i =forme de loyers. Loyers un R important car 55% des français sont prop de leur logement II. Les inégalités de revenus 1 Niveau de w : inégalités salariale, R du patrimoine, R des ménages, niveau de vie Les indicateurs Déciles= répartition en 10 parts égales de la pop le 1er décile : les 10 % de ceux qui gagne le moins le 9ème décile : les 10% de ceux qui gagne le plus Quintiles = 20% de

Fiche de lecture TROIS LECONS SUR LA SOCIETE POST-INDUSTRIELLE Daniel Cohen À l’heure où la mondialisation suscite de grandes interrogations quant aux défis du monde à venir, il semble nécessaire de revenir sur les phénomènes à l’origine de l’apparition de notre société (si l’on peut vraiment parler de société) post-industrielle. Dans ce dessein, un retour aux sources semble inévitable et indispensable à Daniel Cohen

stratégique • Les décisions stratégiques répondent à l’environnement extérieur, ce sont des stratégies déduites de l’environnement et concernent des adaptations à l’environnement. L’entreprise s’adapte à de nouvelles considérations. Exemple : la mondialisation • Des stratégies peuvent émerger de l’intérieur de l’organisation de l’entreprise, on parle de stratégies émergentes qui sont construites sur l’exploitation des ressources et des compétences internes Que ce soit des stratégies déduites ou émergentes

TD d’éco n°4 : La répartition des fruits de la Croissance. Les inégalités des salaires en France. La situation de la France en matière d’inégalité salariale : La France est, en matière d’inégalités salariales, au dessus de la moyenne de la zone euro. En effet, certains dirigeants français ont reçus près de 6 millions d’euros en moyenne en 2007. On cherche alors à connaître la raison de ces différences de salaires, et si ces raisons sont d’ordre économique. Les raisons économiques pouvant

gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale de l’entreprise. Cet article de recherche a non pour but de faire quelconques recommandations mais simplement d’apporter des précisions quant à la gestion de ces deux paramètres et leur évolution dans la société depuis un peu plus d’un siècle. Depuis peu, on assiste à un recoupement entre ces deux champs d’analyse. Ainsi, on assiste à la création du terme « Gestion responsable des ressources humaines » pour décrire comment les pratiques