Mondialisation Et évolutions Salariales

sur la dernière décennie. 1) une évolution comparable pour l’ensemble des PKD de 1970 au début des 90’s. la crise des années 70’s touche progressivement l’ensemble des PKD ( et au-delà les PED), le chômage se développe partout, à des niveaux différents. 1970-1985 : augmentation générale et régulière ( Fce : de 0,5 à 12% de la pop active) 1985-1990 : la reprise économique mondiale fait reculer le chômage ( Fce : 12 à 8% de la PA) ces évolutions mettent en évidence deux constats : l’échec

| |4.1.2.1 Inégalités de rémunération, précarité et faible qualification | |4.1.2.2 Évolutions | |4.1.2.3 Les inégalités salariales dans le monde | |4.1.3 Inégalités de patrimoine

Le football à l’ère de la mondialisation économique et financière Introduction Pascal Boniface : « Alors que la mondialisation est perçue comme une force venant dissoudre les identités nationales, le football en est le plus sûr ciment. » Au début de son histoire le football était surtout un phénomène social et politique. Les premières coupes du monde dans les années 1930 en Amérique du Sud n’étaient en rien centrées

maximisation du profit - La décentralisation des responsabilités et des décisions - La direction par objectifs et la direction participative par objectifs - Le contrôle par analyse des écarts - La motivation par la compétitivité b) Histoire et évolution : -Peter Drucker regroupe 3 tâches majeures : La fixation de la mission de l’organisation et la détermination de ses objectifs ( il est impossible d’être efficace avant de décider quelle sera la tâche à accomplir). La recherche de la productivité

légèrement le poids de ses effectifs (+ 4% en 10 ans ; + 2% entre 2003 et 2006). Les dépenses internes de la fonction RH restent stables dans l’enquête 2006. Elles représentent en moyenne 3,4 % de la masse salariale chargée de l’entreprise (contre 3,5% en 2003) 3 11/12/2009 Évolution des effectifs RH Enquête 1996 Enquête 2000 Enquête 2003 Effectif de la fonction Dont DRH Non RDH • • Le domaine paie représente aujourd’hui 26,7 % des effectifs des effectifs de la fonction RH (28,3 %

concept 13. Crise de l’organisation scientifique du travail et nouvelles formes d’organisation du travail .................................................................... fiche schéma 14. Nouvelles formes d’organisation du travail et conditions salariales ...fiche tableau Croissance, progrès technique et emploi 15. Emploi et chômage ............................................................................ fiche concept 16. Croissance économique et emploi ...................................

soutenir la demande . c) Et aujourd’hui il faudrait alors de fortes hausses de salaire comme dans les années 70 pourtant pour relancer la consommation interne qui est faible on constate d’ailleurs que hausse chômage va de pair avec une baisse part salariale : doc 1 et 2 Italie … . Cf le débat actuel sur stagnation du pouvoir d’achat qui expliquerait le marasme européen, l’épargne de précaution. Et pourtant … 2° Une compatibilité impossible analyse théorique cf analyse néo classique : s‘il

Intro pb analyser les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle depuis 1945. Depuis la seconde moitié du XXème siècle, la structure socio professionnelle à évolué La répartition des activités professionnelles et des actifs a connu des transformations pour répondre à des besoins croissant en emploi. Pendant la guerre l’économie tourne au ralenti avec une main d’œuvre en sous nombre pour l’effort de guerre avec une grande majorité de femme. En effet au sortis de la guerre la France

réalisés depuis plusieurs décennies. En dépit d’un contexte de réunification, de l’apparition d’une crise financière pesante, et de restrictions entrainées par la zone euro. Ce pays est tourné sur le secteur industriel tout en tenant compte de la mondialisation, malgré des débats autour des excédents commerciaux et de la transition énergétique. Or, pourquoi l’économie actuelle de l’Allemagne est-elle prospère, n’existe- t- il aucun risque pour l’avenir ? Nous répondrons à cette problématique en dégageant

renouvellement plus diversifiée et plus exigeante en qualité. Il faut s’adapter à l’évolution de la demande, combattre la rigidité du fordisme  aller vers une entreprise + flexible, + souple et arrêter la P° en série, la P° standardisée. La mondialisation des années 80 entraine une augmentation de la concurrence par les prix, l’émergence des pays industriels avec des coûts de main d’œuvre moins élevés va porter un cout aux entreprises taylofordistes. B)Le toyotisme : une alternative (au moment