Mondialisation Et évolutions Salariales

……………………………………………………………..6 Chapitre II : logiques économiques et options stratégiques de la délocalisation des activités de production ………………………………………....8 Section1 : Logiques économiques de la délocalisation des activités de production ……..8 1. La mondialisation …………………………………………………………………….8 2. Le coût de travail ……………………………………………………………………..8 Section 2 : Les options stratégiques …………………………………………………………9 1. Une vision International ………………………………………………………………9 2. Transfert d’activité ……………………………………………………………………

maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Est-ce une logique en voie de disparition ? Non, malgré qu’elle soit ancienne, la gestion des effectifs est plus stricte, et la gestion de la masse salariale est de même, plus importante. La maîtrise du coût du travail est bien plus vraie qu’elle ne l’était à l’époque. Les indicateurs : maîtrise des coûts (tableaux de bord), comptabilisation générale des effectifs, répartition, absentéisme. Relations sociales : Evolution de la société qui perd le modèle

travail. La différence entre cette richesse et ce salaire constitue le profit et nourrit l’accumulation du capital. Quelques soient les évolutions que l’économie capitaliste aie connu, cette caractéristique fondamentale reste au coeur de celle-ci. En d’autres termes l’exploitation du travail n’a pas disparu de la relation salariale. Si changement et évolution il y a eu depuis 2 siècles, c’est au niveau des rapports sociaux qui se nouent dans ce système économique et social qu’il faut les chercher

LA MONDIALISATION DU SPORT Le phénomène de mondialisation n'est pas un processus récent dans le domaine sportif. En effet, sans pour autant revenir aux Jeux panhélleniques, le sport moderne a connu son expansion au XIXème siècle en Grande-Bretagne et aux Etats-Unis. Des rencontres professionnelles étaient organisées dans les villes et métropoles minières et industrielles sous une forme commerciale, alors que le sport amateur, notamment le football «américain» faisait son apparition sur les campus

l'évolution du monde du travail en éclairant les questions suivantes : apparition, développement et mise en question du salariat, contenu, évolution du contrat de travail et place des conventions collectives, évolution de la durée individuelle du temps de travail et développement du travail en équipes, transformation des contenus et formes des emplois (tertiarisation, évolution des qualifications...). Travail préparatoire 1. Donnez les caractéristiques de l’organisation du travail dominante au cours

revenu en Tunisie et à l'étranger A- Evolution et structure des prélèvements obligatoires...... B- structure et évolution des recettes budgétaires................. C- Structure des Impôts indirects.......................................... II - Evolution de la Législation A-Les principales mesures................................................... B-Enseignements tirés de la structure et évolution des impôts directs.........................

l’étude de la croissance économique et du développement durable dans une perspective de mondialisation. Ce programme vise à amener les élèves à percevoir que certains facteurs favorisent la croissance économique et que le développement durable constitue aujourd’hui la préoccupation de toutes les nations. Il vise également à amener les élèves à appréhender le fonctionnement des économies dans le cadre de la mondialisation. Ce programme doit permettre aux élèves de / d’ : découvrir leur environnement et

vient même à parler aujourd'hui de capitalisme actionnarial, c'est-à-dire une économie ù les entreprise seraient essentiellement dirigées par des acteurs financiers. Par qui sont donc gérées les entreprises, et dans quel but ? I. Naissance et évolutions de l’entreprise 1) L’entreprise est d’abord familiale 2) La « révolution managériale » à la fin des années 1860 3) Passage progressif du pouvoir des managers aux actionnaires II. L’entreprise au 20ème siècle : le « gouvernement d’entreprise »

Sociologie des changements sociaux d'Alexis Trémoulinas Introduction « Changement social » 1922 avec William Ogburn ou Comte et Marx. Relatif à « progrès » et « évolution ». Le thème est abordé surtout dans les 70s' (effets des 30Glo sur la société y sont les plus évidents) dans les publications scientifiques. Mendras: « Tout change et c'est très bien » Bourdieu: « Ce changement apparent (ex massification scolaire) masque une absence réelle de changement. » (ex maintient de l'ordre social

d’œuvre pour s’adapter aux emplois necessite du temps . on parle de «  chomage de conversion » B) Progrès technique et mondialisation La grande vague de progrès technique lié à l’informatisation change la demande de certaines qualification. En effet , elle contribue à réduire la demande de travail non qualifié et à augmenter la demande de travail qualifié. La mondialisation est elle aussi accusée de nourrir le chomage car les Entreprises s’imoplantent ds les zones ou les couts de prod sont