Mondialisation Et évolutions Salariales

prix agricole, révolution industrielle, nouvelles techniques. Au 20ème Inflation quasi maitrisé dans les pays industrialisés, la tendance à la hausse des prix à plusieurs causes, la formation de concentration d’entreprise. La rigidité des couts salariaux du fait de la pression des syndicats. Les politiques publiques vers le plein emploi, on dépense donc beaucoup d’argent pour le plein emploi. L’inflation au Zimbaoué est de 100 000%. Section 2 : Le Chômage Paragraphe 1 : La mesure du chômage

Mondialisation et interdépendances Table des matières Mondialisation et interdépendances 1 Introduction: 1 I – L’explosion des flux mondiaux 2 A) Les hommes n’ont jamais été aussi mobiles 3 B) Les échanges continuent leur expansion rapide 3 C) Aujourd’hui les flux de capitaux irriguent toute la planète 4 II – Les acteurs de la mondialisation 4 A) Les États-nations au cœur de la mondialisation 4 B) Les firmes transnationales à l’assaut du monde 4 C) Les

calligraphie Times Roman 12) TEXTE 1 : Qu’est- ce – que la mondialisation ?(Wikipedia) Le terme mondialisation désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce terme est souvent utilisé aujourd'hui pour désigner la mondialisation économique, et les changements induits par la diffusion mondiale des informations sous forme numérique sur Internet. Le terme « mondialisation » apparaît dans la langue française en 1964 dans le

révolutionnaire »). La Révolution prolétarienne mettra fin à la domination bourgeoise en instaurant d'abord la « dictature du prolétariat », prélude à la société communiste où les classes sociales auront disparu. 2. La phrase soulignée met en parallèle deux évolutions simultanées mais qui ne sont pas de même nature. Selon Marx, « la bourgeoisie, c'est-à-dire le capital » ne cesse de grandir : il ne s'agit pas ici d'un accroissement numérique des effectifs de la bourgeoisie. Au contraire, le capital se concentre

2014 I. La mondialisation 1) Introduction : définition Le terme « mondialisation » ou « globalisation » désigne un phénomène d’ouverture des économies nationales sur un marché mondiale lié au progrès des communications et des transports à la libéralisation des échanges favorisant la circulation des biens et des personnes. Elle entraine une indépendance croissante des pays au point de vue économique, politique, culturel et environnemental. Jeans ? 2) Les acteurs de la mondialisation a) Les multinationales

La mondialisation, un phénomène économique, social  et culturel Ce cours a été repris à partir de l'article ci-dessus de Pascal Salin, mais aussi à partir d'un article "Mais pourquoi cette haine des marchés" écrit en juin 1997 par Martin Wolf du Financial Times I. Le phénomène de mondialisation A. Définir la mondialisation Le Fonds monétaire international (FMI) définit la mondialisation comme « l’interdépendance économique croissante de l’ensemble des pays du monde, provoquée par l’augmentation

stratégies mises en œuvre par les entreprises se sont diversifiées. S’intéresser à l’internationalisation des entreprises, c’est reconnaitre que l’entreprise a un rôle actif et fondamental dans la mondialisation de l’économie. L’internationalisation des entreprises va de paire avec la mondialisation des marchés. L’accroissement des échanges internationaux tend à créer une économie mondiale intégrée, dans laquelle compétition et marchés englobent la terre entière. Les entreprises en situation

SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………….......2 I. Adaptation du contrôleur de gestion face à la mondialisation……………………......3 1) L’évolution des outils informatiques………………………………….........3 2) Les nouvelles normes comptables…………………………………….….....7 3) Evolution de la communication……………………………….……………..9 II. Compétitivité : quelles sont les stratégies à adopter ?...............................................10 1) Compétitivité : rappel

Confiance et motivation 04/01/2011 Doc. G.Zara Créer de la valeur pour les salariés 16 Le contexte B&P Business & People partner – Cela veut dire… 04/01/2011 Doc. G.Zara 17 Analyser le contexte du business Cela veut dire : Accompagnement évolution des métiers (formation) Gestion des hauts potentiels en entreprise (à tous les niveaux) et des key people Projet de mobilité et de reconnaissance interne 04/01/2011 Doc. G.Zara 18 Définir des axes d’interventions sur une durée Cela veut dire

où on est est ! En GRH y a plusieurs indicateurs à suivre : 1. Effectif (suivre CDD, CDI, intérim) 2. Tx absentéisme 3. Les accidents du travail (fréquence et gravité) 4. Le turn-over cad la rotation du personnel 5. La masse salariale cad le coût du personnel Y a un lien important entre manager, salariés et DRH mais faut pas oublier les clients, les partenaires sociaux (syndicats, CE, Comité hygiène sécu et condition travail, délégués personnel), la direction générale et les