Mondialisation Et évolutions Salariales

la pyramide de rémunération des entreprises sondées 58 1.1. Caractéristiques de la rémunération directe 58 1.2. Les périphériques immédiats 59 1.3. Les périphériques légaux 60 1.4. La rémunération différée 62 2. Analyse des politiques salariales 62 2.1. Les acteurs décisionnaires de la politique de rémunération 63 2.2. Les facteurs de détermination de la rémunération 63 2.3. La politique des augmentations 64 2.3.1. Les augmentations générales 64 2.3.2. Les augmentations individuelles

financière actuelle, selon un nouveau rapport publié aujourd’hui par l’institut de recherche de l’Organisation internationale du Travail (OIT). L’étude, intitulée Rapport sur le travail dans le monde 2008: Les inégalités de revenu à l’épreuve de la mondialisation financière(Note 1), et réalisée par l’Institut international d’études sociales de l’OIT, note qu’une majeure partie du coût de la crise économique et financière sera supportée par des centaines de millions de gens qui n’ont pas eu accès aux bénéfices

THEME 1 : CROISSANCE ECONOMIQUE, MONDIALISATION ET MUTATIONS DES SOCIETES DEPUIS LE MILIEU DU XIXème SIECLE | Définitions :-Croissance : augmentation croissante de la production de richesses. -Mondialisation : processus de mise en relation des économies des sociétés et de création d’un espace mondial d’échanges de biens, de services, d’informations.-Libéralisme économique : doctrine économique née en Angleterre à la fin du XVIIIème siècle qui fait de la non-intervention de l’Etat et du développement

........................ 17 3. Les conséquences économiques négatives de l’internationalisation : ............................. 17 CHAPITRE III : Les FMN à l’origine du renouvellement du commerce international ........................ 19 LES EVOLUTIONS STRATEGIQUES DES FIRMES : .................................................... 19 I. 1. Les stratégies banales :........................................................................................................ 19 2. Des stratégies banales

l’Étranger (IDE) pour scinder leur processus productif en segments répartis à travers le monde, en fonction des avantages comparatifs ©HATIER des territoires : conception dans les pays industrialisés (PI), fabrication dans les pays aux coûts salariaux les plus faibles. En fonction des techniques de production, les entreprises peuvent être amenées à concentrer leur activité dans les PI, aboutissant alors à des échanges intrabranches, c’est-à-dire des échanges croisés de produits similaires, réalisés

coûte trop cher !! FAUT IL DIMINUER LES REMBOURSEMENTS ? ou FAUT IL AUGMENTER LES COTISATIONS SOCIALES ?  sachant que si on augmente ces derniers un problème se pose, celui des coûts salariaux !! : une hausse des cotisations sociales entraîne automatiquement , pour une entreprise une hausse des coûts salariaux c’est à dire le prix que coûte un salarié. Si ce coût augmente alors, les entreprises n’embauchent plus mais au contraire elles licencient (effet pervers). Doc 62 p293 :  Pourquoi ce

Bien souvent, la mondialisation pousse à s’interroger sur les fondements de celle-ci concernant le commerce et la production mais surtout sur le problème qu’elle engendre en faisant croître la délocalisation des entreprises des pays développés ; c'est-à-dire des institutions qui produisent et vendent des biens et services sur le marché ; dans les pays en développement durant notre époque. Un tel sujet, nous incite à nous demander si les entreprises ont intérêt à s’installer dans les pays émergeants

proposons deux dates :1963 avec la grève des mineurs qui nous semble représenter l'un des soubresauts significatifs annonçant la fin d'un régime1 et 1983 avec le plan de rigueur qui consacre l'acceptation par la gauche des impératifs de la mondialisation des économies2. Ces deux dates balisent en définitive une histoire qui voit, avec le choc pétrolier de 1974 , la fin des " trente glorieuses"3 marquées par le plein emploi, l'augmentation de la richesse des ménages, la stabilité de l'univers

bien à la crise 31 Annexe 4 32 Les exemples de relocalisation ne manquent pas. Petit tour d’horizon... 32 Résumé La délocalisation d'une unité de production est liée à la recherche d'un coût de production plus bas. Ce peut être le coût salarial (transfert d'activités vers des pays à salaires plus bas) ou le niveau fiscal. Mais il peut arriver aussi que la délocalisation consiste à regrouper sur un même site des activités jusque-là effectuées dans des endroits différents : le but de ce regroupement

dans leur rôle de protection des salariés, ces situations sont enjolivées voir déformées de ce qu’elles sont réellement. En effet, force est de constater que de nombreux syndicats en Europe connaissent une décrue de leurs effectifs. Cette évolution à la baisse du syndicalisme en Europe s’inscrit dans un ensemble de facteurs économiques, sociaux et politiques provenant des sources communes. Les idées du néo-libéralisme, en provenance des Etats-Unis et du Royaume-Uni à la fin des années 70 ont