Minimum vieillesse

et cela, davantage que dans le reste de la population au sein de laquelle 5% des personnes seules et 11 % des chefs de famille monoparentale sont au chômage. 2) La CMU-C semble favoriser une réhinsertion sociale durable puisque ce n’est pas un minimum social mais, tout comme les minima sociaux, elle est un des piliers de la lutte contre l’exclusion. La CMU complémentaire est une protection complémentaire (comparable à une mutuelle) accordée sur critères de ressources. Elle facilite l’accès aux

divers : 0,18 x 151,67 27,30 € Prime d’expérience professionnelle 28,42 € Heures supplémentaires 0,00 € TOTAL BRUT 1 449,54 € Le SMIC horaire est de 9,19 € au 01/12/201N mais à la lecture de la grille de salaire le salaire minimum professionnel horaire de Mme Claret est de 9,37 €, il convient de lui reverser un complément de salaire (0,50p). Ce complément est de 9,37 – 9,19 = 0,18 cts par heure (0,25p). Mme Claret bénéficie également de la prime d’expérience de 2 % à calculer

différence du SMIG basé sur l'inflation, le SMIC est revalorisé au minimum à hauteur de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Il peut bénéficier de hausses supplémentaires (familièrement appelées « coups de pouce ») de la part du gouvernement. Pendant sa campagne, François Hollande avait promis un petit coup de pouce au salaire minimum. Par définition, le SMIC est le salaire minimum auquel l’employeur doit rémunérer son salarié pour son travail. Depuis

Rémunération fixe: somme forfaitaire, verse chaque mois Rémunération en nature: divers formes : commission pourboire, primé, voiture de fonction. pour tenir compte de là pénibilité du travail de l'ancienneté du salarié et où de certains évènements pour gratifier et mobiliser le salaire lepargne salarié renforcé l'attachement du salarié à son entreprise qui utiliser plusieurs objectifs le plan epargne entreprise sue le moteur terme le plan epargnetemps pour la retraite collective sur le long

DALLAJ Hanane 2015/2016 Bac Pro Commerce Epreuve E1-2 Economie Droit Objet d’étude N°3 La rémunération Session 2015/2016 Lycée professionnel d’Audincourt Problématique : Le mode de rémunération (fixe + commission) est une pratique répendue dans le domaine du commerce, est-ce une pratique positive pour l’entreprise ? Qu’es ce que la rémunération ? Ensemble des rémunérations en espèce et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers :

non-discrimination (notamment syndicale) Remettre un bulletin de paie pour permettre au salarié de vérifier l’exactitude des sommes versées. 3) le salaire minimum Bien qu'il soit librement fixé par les parties, le montant du salaire ne peut pas être inférieur au smic ou au salaire minimal fixé par la convention collective applicable (voir par exemple le salaire minimum prévue par la convention syntec). Et cela quelles que soient la nature du contrat (CDI ou CDD) et la durée du travail (temps complet ou temps

les demandes d'emplois, étudié par l’économie. En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l'OCDE et des différences, telle qu’un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne1. Les marchés

chômage et celui qu'il a en acceptant un emploi. Si les revenus du chômage sont supérieurs, l'individu peut choisir de reste au chômage. Par ailleurs, le chômage classique désigne également la rigidité des salaires : en effet, l'existence d'un salaire minimum ne permet pas de réaliser des ajustements. Il peut y avoir :  Un coût du travail trop élevé qui désincite les entreprises à investir et à embaucher car la rentabilité est insuffisante.  Une impossibilité pour les chômeurs qui le souhaite de proposer

travail mais l'usage de leur force de travail . La conception des classiques Le salaire naturel (selon David Ricardo) est le revenu minimum qui permet au salarié d'assurer la reproduction de sa force de travail, c'est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques ainsi qu'à ceux de sa famille. La conception marxiste Le salaire, pour Karl Marx, est aussi un minimum qui permet la reproduction de la force de travail. Il y intègre en plus la satisfaction des besoins sociaux (santé, éducation, logement)

salaire . En d’autre terme , le fait d’avoir une option en plus qui est l’importation dans ce cas fait en sorte qu’il va y avoir une baisse du salaire . Question 5 : Les impacts sur le marche du travail de l’introduction du salaire minimum : Le salaire minimum est mis en place pour aider les travailleurs a obtenir de meilleur salaire et ainsi de lutter contre la pauvreté . Modélisation des interaction et du résultat de ces interactions selon deux approches : concurrence parfaite avec ou sans