Minimum vieillesse

les besoins fondamentaux et les principaux « risques sociaux » tel que la maladie, la vieillesse, le chômage, le handicap et les charges familiales. Là encore se pose la question des critères d'attribution : elles ont un impact plus fort sur les inégalités économiques lorsqu'elles sont versées « sous condition de ressources ». C'est le cas de certaines d'entre elles, comme la mise en place du RMI (Revenu Minimum d'Insertion), de l'aide au logement, le RSA (Revenu de Solidarité Active) ou la CMU (Couverture

prisent. En 1984, un programme d’action contre la précarité est mis en place. Les associations se positionnent également en faveur de la création d’un revenu minimum global. Cette position est symbolisé par les rapports OHEIX (1981) et WRESINSKI (1987). Cela nous conduira en 1989 à la création du Revenu Minimum d’Insertion. Ce revenu minimum a un rôle de « filet de sécurité », il doit permettre d’apporter un revenu au plus démunie mais doit également leur permettre de se réinsérer. Près de 10 ans

que de soutenir un salarié sanctionné ou licencié). B. Le service minimum La loi interdit certaine grève mais elle ne se limite pas à cela, elle a aussi instauré un service minimum pour certains secteurs. Ce service minimum consiste à obliger les salariés et surtout les entreprises d’instaurer un service minimum aux heures de pointes par exemple pour le secteur des transports publics (loi de 2007). Ce service minimum existe depuis longtemps pour dans d’autres secteurs comme le nucléaire ou

Quel avantage y a-t-il pour un jeune américain à savoir qu'un employeur doit lui verser 1,6 dollars par heure ouvrée si le fait même que ce salaire lui est dû l'empêche de trouver un emploi ? ». Samuelson dénonce ici l’établissement d’un salaire minimum et indique que l'existence d'une législation sur le salaire est néfaste pour l'emploi au niveau global. Cependant, il y a deux visions du salaire : d’une part il est un coût pour les entreprises mais aussi un revenu, si on se met du côté des salariés

l’environnement économique qui joue sur le volume de l’emploi. Le chapitre 3 quant à lui traite du sujet du salaire, plus précisément du salaire minimum et de ses effets sur l’emploi. Le sujet prédominant est donc la relation salaire-emploi. Le livre montre les corrélations entre les deux variables qui sont donc le salaire et l’emploi. Suivant les cas, le salaire minimum est bénéfique ou non à l’emploi. Par exemple, une hausse de ce salaire est une invitation à trouver un emploi (il est alors bénéfique)

les personnes qui n’accepte pas de travailler au salaire d’équilibre fixé par le marché. Chômage involontaire : chômage qui n’est pas due au travailleur mais es lié au fonctionnement du marché du travail et à ses rigidités (salaire minimum trop élevé ou présence de syndicat). Le chômage est inégalitaire Selon le sexe : les femmes sont 1,5fois plus touchées que les hommes (raison de diplômes plus faibles). Selon l’âge : les 15-24ans sont 2,5 fois plus touchés

a.1 Pour les salariés des services 1, 2, et 4, affichez le n° de service, nom, prénom et le total (salaire + prime). Tri sur service croissant. a.2 Afficher le total des salaires de l’entreprise, le salaire minimum et maximum. a.3 Combien y a-t-il de salariés ? a.4 Quelle est la moyenne des primes de chaque service ? (afficher le n°, nom et moyenne de chaque service). a.5 Liste

plus près. Ce sont des contraintes qui s’imposent dans la vie réelle, lorsque l’on parle d’argent. De plus, dans la vie réelle, il est presque impossible que quelqu’un au Québec gagne seulement 1$ pour son premier jour de travail, puisque le salaire minimum au Québec est de 9,70$/heure. La méthode utilisée : J’ai utilisé plusieurs méthodes pour comprendre le problème tel que faire une table de valeur avec les données que j’avais. De plus, j’ai fait un graphique qui représentait ma table de valeur

ECJS Les nouvelles lois et le service minimum Part 2 Loi du 21 Août 2007 le service minimum désigne l'obligation faites aux salariés et entreprises, en particuliers de services publics et notamment de transports en communs , d'assurer un service minimum, en toutes circonstance et en particuliers en temps de grève , pendant les périodes de pointes . Cette disposition remet en cause le droit de grève. Ce principe de continuité qui régit le fonctionnement des services public est fortement

courte durée. Cette phase correspond au délai d'ajustement du nouvel équilibre. Donc si le chômage existe de façon durable, c'est que le marché est imparfait. Il faut donc supprimer ces imperfections en dérèglementant le marché du travail (salaire minimum, cotisations sociales, freins administratifs à l'embauche…) 2.2. Approche keynésienne du chômage Keynes conteste le schéma des libéraux : - L'offre n'est pas une fonction croissante du salaire réel. • Les salariés sont plus sensibles au salaire