Minimum vieillesse

un niveau élevé et cela à des effets directs sur la croissance économique du pays. Question 3 : De nouveaux régimes ont été crées pour réformer le systéme francais de protection sociale: Allocations spécifique de solidarité ( ASS) Revenu minimum d'insertion ( RMI) Couverture médicale universelle ( CMU) pour ceux qui ne bénéfient pas des régimes de la sécurité sociale ou sont jugés trop pauvres pour cotiser à une mutuelle complémentaire. Question 4 : Partie 2 : Droit 1er travail

Nicolas : Cette lecture séduisante idéalise cependant la réalité sociale outre-Rhin: le "respect du salarié" y est tributaire de l'adhésion de son entreprise à une convention collective. En dehors de ces conventions, il n'existe pas de salaire minimum en Allemagne et les droits sociaux sont réduits à peau de chagrin. Or, de plus en plus d'entreprises allemandes choisissent de ne plus adhérer à une convention collective et 2,5 millions de salariés travaillent désormais pour moins de 5 euros par

maximal des 10 % des femmes les moins bien rémunérées représente 91 % du salaire maximal des 10 % des hommes les moins bien rémunérés (1 081 euros pour les femmes contre 1 182 euros pour les hommes). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées équivaut à 77 % du salaire minimum des 10 % des hommes les mieux rémunérés (soit 2 751 euros pour les femmes contre 3 596 euros pour les hommes). Si l’on prend en compte les 1 % les mieux rémunérés, c’est encore pire : les femmes touchent au mieux

performance est liée aux résultats obtenus individuellement ou collectivement. Le Smig et Smag • Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) désigne à l'heure actuelle le salaire horaire minimum en vigueur au Maroc. Comme l'indique son nom, le SMIG s'applique à tous les corps professionnels à l'exception notable des , soumis à un régime spécifique, le SMAG pour salaire minimum agricole garanti. • • Le SMIG est fixé par décret par le gouvernement. Une telle opération s'effectue généralement

accordé à l’occasion du travail dans le cadre de l’entreprise ayant pris le travailleur en charge. Du point de vue juridique, le salaire est la contrepartie de la prestation de travail fournie par le salarié. Il comprend un salaire de base ou salaire minimum et tous les autres avantages payés directement ou indirectement en espèce ou en nature par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. Le salaire de chaque travailleur est déterminé en fonction de l’emploi qui lui est attribué

dans Le Revenu minimum garanti dans la CEE, combinent trois sources de droits : le travail qui permet à chaque membre de la cité de vivre dignement. Le revenu minimum d’existence (Revenu minimum d’insertion en France ou allocation de subsistance en Allemagne) permet de garantir, même à la marge, à des bénéficiaires, des moyens de subsistance. L’intégration peut continuer le processus et même si la « fracture sociale » est toujours possible, le pire est évité. Le RMI (Revenu minimum d’insertion) est

reprenant un emploi peut voir son revenu diminuer. De plus le RSA, dans sa phase de généralisation, devrait concerner l’ensemble des travailleurs pauvres, permettant d’apporter un supplément de revenu à tous, qu’ils aient été ou non bénéficiaires d’un minimum social auparavant. Par ailleurs, l’objectif de simplification du système des minima sociaux rendrait le système plus clair pour ses bénéficiaires, notamment en limitant le nombre d’interlocuteurs potentiels. Quels sont les risques ? Les salaires

normes de travail alors qu'elles sont en concurrence avec des usines sans les mêmes obligations. Les détaillants mondiaux, eux, préfèrent attendre que se soit le gouvernement qui impose un consensus à ces industries. Enfin la question d'un salaire minimum, en fonction du niveau de vie des salariés se pose mais reste tout de même controversée, dans la mesure où ce mouvement qui dénonce les abus d'ateliers de misère la considère peu viable. Pour conclure, je pense qu'un consensus de la part des états

8% depuis vingt ans, même au plus fort de la conjoncture de la fin des années 90. Les estimations des effets exacts de la stricte protection de l'emploi et du salaire minimum peuvent diverger. Toutefois, ces effets, amplifiés par l'incertitude qui pèse sur le coût pour l'employeur d'un licenciement, et par le fait que le coût minimum du travail dépasse la productivité potentielle d'un certain nombre de travailleurs peu qualifiés semblent être responsables d'une partie importante du niveau élevé du

financière que supporte chacune des personnes qui partagent 1 intérêt commun, en outre la contribution est la part revenant à chacun des créanciers. -SMIC : ( avant était le SMIG : salaire » minimum professionnel garanti crée en 1950).Salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire minimum légal en France depuis 1970. Il constitue l’une des limites l égales aux principes de la libre fixation des salaires. Il est revalorisé au 1er Janvier de chaque année en fonction de l’indice des