Minimum vieillesse

travail : opposition ouvrière et syndicale à la baisse du salaire ; salaire minimum institutionnalisé par les pouvoirs publics ; allocations de chômage …Dans tous ces cas, le chômage est donc « volontaire » 82 . Le débat sur les causes du chômage s’est cristallisé sur deux points : le premier, plus ancien, porte sur le rôle des allocations chômage et des syndicats ; le seconde, plus récent, porte sur le salaire minimum 83 . Dès 1925 84 , J. Rueff développe une analyse statistique et théorique

reconnaissance d’un travail accompli, en d’autres termes il rémunère le facteur travail. En France, la législation définit un Salaire minimum appelé SMIC (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance) dont l’évolution est fixée par l’Etat. Au 1er janvier 2013, le montant brut horaire s’élève à 9.43€ soit 1430.22€ brut mensuel sur une base de 35h hebdomadaire. Ce salaire minimum s’impose à toutes les entreprises. Elles ne peuvent payer un salarié en deçà de ce montant. Sur cette base, les branches professionnelles

en abcisse - si vous préférez, on a interchangé axe des abcisses et des ordonnées). 13 w p ( w )∗ p L∗ L Figure 6: L’quilibre du march´ du travail e 14 3.4 Effet d’un salaire minimum (équilibre partiel) On se place dans le cadre précédent. Lorsque le salaire minimum augmente, il n’est plus possible d’équilibre le marché. Il y a trop d’offres de travail par rapport à la demande. Par conséquent, seule une partie l’offre pourra être satisfaite. L’écart entre l’offre initiale

&RQGLWLRQVG¶pOLJLELOLWp ­Ž óùŽ‘Êô’ߍêÐô¼‘æܳæã“©ŽÔ˜³ûÁí®· /HVFRQGLWLRQVG¶pOLJLELOLWp telles que définies parle décret N°01-105 â×­áî³®äߍŸîä‘“©ŽÔ˜³ûÁí®·©ª¤— du 23/04/2001, modifié et complété, fixant OHVPRGDOLWpVG¶DFTXLVLWLRQ æäÀ˜äߍíâä˜ãíݪÌãòÓ¥­†äߍ du logement dans le cadre de la formule location vente sont :   ­Ž óùŽ‘Êô’ߍ”Ðô¼‘æܳæã“©ŽÔ˜³ûÁí®·ªóª¤—   - /¶kJHGXVRXVFULSWHXUQHGRLWSDVGpSDVVHUVRL[DQWHGL[DQV

(appelées aussi cotisations patronales), qui sont en général plus élevées que les cotisations salariales, sont déduites du salaire « super-brut ». Les dispositions applicables à partir du 1er juillet 2004 sont les suivantes concernant le salaire minimum des ouvriers et employés dans les secteurs de l’industrie, du commerce des professions libérales et de l’agriculture (décret N° 2-04-421 du 4juin 2004) Taux horaire 11.70 DHs en juillet 2012 sera 12.24 DHs Afin de déterminer le montant de la rémunération

instauré qu'à partir de 1998 par le géant américain. Il obligeait théoriquement les sous-traitants à se conformer à certaines règles : ne pas avoir recours au travail forcé ni employer d'enfants de moins de 16 ans ; accorder au moins le salaire minimum et les avantages sociaux légaux ; prévoir une journée de congés et, au maximum, soixante heures de travail par semaine. Les entreprises s'engagent aussi à reconnaître le droit des travailleurs à la liberté syndicale et à ne pratiquer aucune discrimination

Les salariés auront ainsi plus de pouvoirs contre le patronnât. III. Actions mise en place par l’Etat pour réduire les inégalités. A. Le SMIC Le SMIC est le salaire légal mis en place depuis 1970 par l’Etat providence. C’est le salaire minimum acceptable en échange d’un travail effectué. Celui-ci est réévalué tous les ans en fonction de l’inflation. Ce salaire a permis de rehausser certains salaires donc de réduire les inégalités. De plus, la mise en place de ce smic permet de maintenir

Les causes de la grève : Les pilotes font la grève car ils veulent modifier la loi Diard : le remplacement de salariés grévistes par des salariés européens fait contourner le droit de grève, sur l'abrogation de la loi Diard sur le service minimum, qui impose que les grévistes se déclarent individuellement comme tels quarante-huit heures avant le début d'un conflit. PARTIE 2 : Les conséquences de la grève Les conséquences de la grève pour les salariés : (http://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_de_grève_en_France)

FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier de chaque année), SMH (salaire minimum hiérarchique), NAO, égalité de REM, intervention de l’Etat REGLES • Versé directement au salarié (sauf si procuration ou décès (notaire) ou saisie (créancier)) • Par espèce, chèque ou virement à partir de 1500€, au moins 1 fois par mois (sans date

les employeurs, la rémunération est une des composantes du coût de production, qu’il cherche à minimiser afin d’augmenter ses profits et/ou sa compétitivité. La politique de rémunération doit : Respecter les contraintes légales (ex : salaire minimum, égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, …) ; Respecter les minima fixés dans les conventions et accords collectifs dont dépend l’organisation ; Etre compatible avec les ressources financières de l’organisation ; Etre comparable