Minimum vieillesse

modération salariale, par une politique d’exonérations des cotisations sociales pour les entreprises et par la précarisation des emplois. Avec la mondialisation et le renforcement des marchés financiers, les actionnaires exigent désormais un revenu minimum garanti du capital dont font les frais les salariés. De ce gigantesque transfert de richesses, les médias et les politiques n’en parlent pas, notamment lorsqu’il s’agit de réformer les systèmes sociaux en déficit. Pourtant, cette thématique est centrale

| | |Mais aussi action sur formation |Pol depuis 1993, ex US , ex GB : suppression du | | | | |salaire minimum en 1993 | | | | |// doc 3 | | | |

Dès le 4 décembre l2008 le Président de la République a proposé un plan de 26 milliards (plan de relance) et des mesures de soutien aux banques. Plusieurs actions ont été entreprises en faveur des ménages les plus fragiles (création du RSA revenu minimum de solidarité, revalorisation des minima sociaux, meilleure indemnisation du chômage partiel). Malgré tout cela, il semble que les mesures gouvernementales n'ont pas été entendues par la majorité de nos concitoyens. Le Président de la République

L’élément de rémunération à modifier relève d’une convention collective. Si l’employeur souhaite ne pas appliquer le salaire minimum conventionnel, il ne peut le faire qu’en dénonçant cette convention. La société Pétrin n’a pas dénoncé la convention collective applicable aux salariés de l’entreprise DONC Madame Diga avait le droit de refuser une rémunération inférieure au minimum conventionnel.

Baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des

conseiller principal d'éducation mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de : * "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale * "salaire maximum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant au grand choix et terminant sa carrière à la

convention ou l’accord collectif de travail. Négo collective : la loi a instauré l’obligation d’une négociation annuelle sur les salaires dans les entreprises. Limites juridiques : Respecter le principe de l’égalité professionnelle, le salaire minimum et interdire les clauses d’indexations. Principes d’égalité de rémunération hommes femmes : La cours de cassation a jugé que l’employeur est tenu d’assurer l’égalité entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe pour autant que les salariés en

chômeur de longue durée et le travailleur précaire se retrouvent relégués dans les quartiers pauvres des cités, là où se concentre la misère et la délinquance. Le pauvre ne participe plus au lien marchand (sa consommation est limitée au strict minimum vital) ni au lien civique (l'abstention dans les quartiers défavorisés dépasse les 70% des inscrits) car il n'a plus le sentiment d'appartenir à la communauté des citoyens (Doc 6). Conclusion partielle = Pauvreté et exclusion sont donc deux phénomènes

le travail intérimaire, les contrats précaires se développent. I-1 Le RMI (Revenu Minimum d’Insertion) * Contexte Au début des années soixante-dix, alors qu'il s'agit d'améliorer la qualité de la vie dans un contexte de croissance et une société d'abondance, une part de la population vit avec des ressources insuffisantes. Dans son ouvrage Les exclus, René Lenoir préconise l'institution d'un revenu minimum garanti alors qu'observe-t-il, les pouvoirs publics préfèrent améliorer les minima catégoriels

previsible/sure que des employés de l’est ne viennent pas !). La pleine liberté de mouvement des employés des pays de l'UE n’ora peut etre que des conséquence sur les emplois necessitant une faible qualifications. La politique pourrait répondre avec un salaire minimum dans certains domaines, selon lestimation des chercheurs berlinois.. Taxes montent, Salaires baissent Que l'Allemagne pourrait à l'avenir se conformer de nouveau aux critères de Maastricht, semble acquis pour le DIW. La nouvelle dette sera en