Médecine du travail

1 – Définition Selon l’agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail : Stress : « déséquilibre entre perception des contraintes et ressources propres à l’individu pour y faire face » Trouble de l’adaptation lorsque la demande pro rend l’adaptation de l’individu à son environnement impossible. Stade avancé : Burn-out 2 – Conséquences pour le salarié 2. 1– Conséquences pour l’entreprise 3 – Les aspects

Conséquences professionnelles Les effets de l’alcool se font également radicalement ressentir au niveau du travail : perte de motivation, lenteur, improductivité. 
Parfois, le malade alcoolique perd ses notions de devoir et de responsabilité, il est alors difficile de compter sur lui. Fautes L’état d’ébriété est proscrit sur le lieu de travail. Une simple faute professionnelle susceptible de sanction disciplinaire peut être adressée à l’employé alcoolisé. La sanction peut aller jusqu’au

S R M Livre Blanc – Stress au travail – Comment C o n s u l t i n g © l’appréhender, comment le mesurer ? L I V R E B L A N C S t r e s s a u t r a v a i l Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 1Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 2 SOMMAIRE Préambule 4 I. Problématique 10 II. Etat des lieux 15 II-A/ Définitions du stress 15 • ACCORD

salarié, et ce, quelque soit l’activité de l’entreprise ou de l'association. La législation "Document Unique" Le Document Unique découle de la loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991 (article L.230-2 du code du travail), décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 (article R. 4121-1 et suivants du code du travail français), qui demande aux chefs d'entreprises de toutes formes juridiques et de toutes tailles de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d'assurer la protection et la sécurité des employés.

du système de santé *Cette partie comporte de nombreuses mesures qui visent à améliorer la qualité du système de santé. Mesures indispensables : le droit à la protection de la santé passe par la compétence des professionnels, leur formation, leur travail en réseau, le développement de la prévention. *Les dispositions tendent tout d’abord à garantir les compétences des professionnels  *Les ordres des professions médicales sont profondément réformés. Les principales professions paramédicales sont

d’activité(s) : Parfumerie Nombre de salariés : 5 1.2 Les acteurs de la prévention dans l’entreprise : Les acteurs de la prévention dans l’entreprise sont le médecin du travail et l’inspecteur du travail. Exemple d’action de prévention : Fiche de sécurité dans la salle de repos, formation et rendez vous avec le médecin du travail. Proposé par : L’entreprise. Fiche d’identification de risques : Le risque lié à l’activité physique est-i présent dans l’entreprise ? OUI Quels

Secrétaire Médicale : Le métier de secrétaire médicale consiste à être l’interface entre le médecin et ses patients.Le bras droit du médecin, c’est elle !Elle réalise toutes les tâches de secrétariat classique : standard téléphonique, accueil, prise de rendez-vous, gestion du planning et traitement du courrier. Mais elle ne se limite pas à ça... Son rôle vis-à-vis des malades est primordiale, elle les informe, les écoute et répond à leurs demandes. Elle gère seule l’organisation des dossiers médicaux

Entreprise c’est-à-dire les conditions de travail est un lévier de performance et un moyen de fidéliser ses salariés pour l’entreprise. Les conditions de travail ont un impact sur les salariés d’une part, et sur l’efficacité de l’organisation et d’autre part. L’amélioration des conditions de travail est donc un réel enjeu pour l’Entreprise. Il est possible d’améliorer les conditions de travail en agissant sur quatre axes principaux : l’organisation du travail, la gestion des compétences, l’encadrement

Le CHSCT Rôle général du CHSCT Veiller à la conservation de la santé des salariés, à la prévention des dangers et à l’amélioration des conditions de travail. Surveillez le respect des dispositions législatives et réglementaires dans ces domaines. Champs d’application Mise en place obligatoire dans tous les établissements employant au moins 50 salariés. Dans les établissements de moins de 50 salariés, les délégués du personnel sont investis des missions incombant aux membres du CHSCT

Les risques psychosociaux au travail Texte remis à la mission d’information de l’Assemblée nationale sur les risques psychosociaux (février 2011) M. Jean-Frédéric POISSON SOMMAIRE ___ Pages INTRODUCTION.............................................................................................................8 I.– DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX MULTIFORMES ET RÉPANDUS.................12 A.– DES RISQUES PROFESSIONNELS QUI PORTENT ATTEINTE À LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DES SALARIÉS..