Médecine du travail

Santé & Sécurité au Travail (SST) Santé & Sécurité au Travail (SST) Introduction Définitions Exigences réglementaires La prévention des risques professionnels Méthodologie d’évaluation des risques professionnels Le Système de management de la santé et sécurité au travail Santé & Sécurité au Travail (SST) Introduction: • Au Maroc, plus de 65.000 accidents de travail (AT) sont enregistrés chaque année. •Les maladies professionnelles les plus courantes sont légion: cancers provoqués

dans ce domaine s'impose. A) Législation vis à vis des risques professionnels en général Intéressons-nous tout d'abord au risques professionnels en général, et à la législation dans ce domaine. En effet plusieurs lois extraites du Code du travail peuvent être présentées : L'article R4532-14 qui énonce que «  Le coordonnateur tient compte des interférences avec les activités d'exploitation sur le site à l'intérieur ou à proximité duquel est implanté le chantier et à cet effet, notamment

Année scolaire 2014/ 2015 NOM : Prénom : Diplôme préparé : Nom établissement : Lycée Notre Dame - Castres DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du au Sommaire INTRODUCTION .........................................................................................................................3 I. 1.1. Identification de la structure/entreprise ..................................

code du travail. La surveillance médicale des salariés est l’un des aspects essentiel de la sécurité des salariés. Selon le code du travail l’employeur doit « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Il doit donc nécessairement organiser le suivi de ses salariés par un service de santé au travail. En effet, la médecine du travail existe pour éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. L’employeur

l’employeur et au salarié de convenir en commun de mettre fin au contrat de travail et de définir les conditions de la rupture. Ce n’est ni une démission ni un licenciement. Elle nécessite une convention signée par l’employeur et le salarié, homologuée par la direction départementale du travail. La rupture conventionnelle a été instaurée par le législateur afin de créer davantage de souplesse dans la rupture du contrat de travail. Il arrivait par exemple qu’un salarié ne soit plus motivé par son emploi

ces dernières années que les conditions de travail chez France Telecom sont déplorables. Beaucoup de salariées ont témoignées de cette dans lesquels ils travaillent quotidiennement, également des comportements des hauts placées. Cela a malheureusement entrainée des dégâts considérables, des pertes humaines (suicides). Première Partie : Témoignages des conditions de travail 5 employés de cette société ont témoignées des conditions médiocres de travail A) Le non compréhensions de la direction

LIVRE BLANC Stress au travail Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SRM Consulting © - 2008 1 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SOMMAIRE Préambule I. II. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4 10 15 15 Problématique Etat des lieux II-A/ Définitions du stress II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 APPROCHE

 Année scolaire 2014/ 2015 NOM  Prénom : Diplôme préparé : Baccalauréat professionnel Commerce Nom établissement : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  24 novembre 2014 au 3 mars 2015 Sommaire Introduction 3 Présentation de l’entreprise

Droit administratif du travail Plan général du cours. 1. Organisation de l’administration du travail 2. La délimitation des actes dont l’administration du travail est à l’origine relevant du droit administratif 3. Les décisions administratives dans le champ du travail 4. Les recours Introduction. Section I. Les actes produits par les agents de l’administration du travail Procès-verbaux Décisions : licenciement de salariés protégés, hygiène et sécurité (droit de

décline en quatre branches, la branche Maladie, Accident de Travail et Maladie Professionnelle, la branche Retraite, Famille et Recouvrement. Pour la branche maladie AT/MP et maladie professionnel , la Caisse National de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS)est crée au niveau national, qui se décline en partie par des CRAM au niveau régional, maintenant devenu Carsat (Caisse d'Assurance Retraite et de Santé Au Travail) depuis 2010. Ces dernières ont une particularité elles sont