Médecine du travail

avec le concours de : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Guide PME/PMI I.S.B.N. 2-85723-465-1 Dépot légal : Octobre 2007 La loi du 11 Mars 1957 n'autorisant, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part, que les "copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective", et, d'autre part, que les analyses et courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration, "toute représentation ou reproduction intégrale, ou partielle

représentative dans l’E 50à999=1DS 1000à1999=2DS 2000à3999=3DS 4000à9999=4DS + de 9999=5DS 50à75=3T+3S 75à99=4T+4S 100à124=5T+5S 125à149=6T+6S 150à174=7T+7S 175à199=8T+8S Siège au CHSCT : employeur + la délégation + titre consultatif le médecin du travail DESIGNATION Electeur : 16ans résolus, dans l’E depuis 3mois et pas cadre dirigeant Eligible : tout salarié de l’E ayant 1an d’ancienneté, 18ans résolus, non parent du chef d’entreprise Le RS au CE choisi parmi salariés et être éligible. L’assistant

LAVENNE ? Que pensez-vous de l’entretien entre PARMENTIER et LAVENNE ? Que conseilleriez-vous ? Bénédicte Lamarque Estelle Simon Faustine Gondoni Amandine Laffitte M1 MRH Groupe 1 Introduction La santé au travail est une problématique récurrente dans le monde du travail. Elle englobe les notions de risques psycho-sociaux et de stress qui ont des conséquences à la fois sur les individus et sur l’entreprise en elle même. La médiatisation de la multiplication des suicides a poussé les entreprises

risques encourus et mettre à leur disposition des protecteurs individuels adaptés · 90 dB(A) : engager un programme de réduction collective du bruit, faire porter obligatoirement les protecteurs individuels et signaler les postes de travail bruyants au médecin du travail nota : ces niveaux d’exposition devraient être bientôt abaissés respectivement à 80 dB(A) et 85 dB(A) dans la réglementation française. Eléments de prévention des risques • favoriser la protection collective : 1. en réduisant le

sécurité et des conditions de travail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, plus connu par le sigle CHSCT, est en France une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration. Institution fondée par le Régime de Vichy[1], c'est un comité spécialisé dans les questions de santé et sécurité au travail et de conditions de travail[2]. Initialement prévu pour

LE HARCELEMENT PHYSIQUE AU TRAVAIL I / DEFINITION Le harcèlement physique au travail est un délit. La loi protège les salariés, les agents publics et les stagiaires contre lui. Il se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements physique. II/ ELEMENTS CONSTITUTIFS DE L’INFRACTION portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Dans

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE A TEMPS COMPLET Le présent contrat est régi par la Convention Collective des Hôtels, Cafés, Restaurants du 30/04/97 ENTRE La Société ________________________________ Adresse : _____________________________________ Etablissement : _________________________________ Représentée par : ________________________________ Numéro URSSAF : __________________________________ Adresse URSSAF : _____________________________

d'hygiène de santé et de sécurité définie dans les règlements de chaque établissement. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration. Les compétences des CHSCT couvrent donc deux domaines : la sante et sécurité au travail et les conditions de travail. Dans les établissements publics, le système des CHSCT a d'abord été institué pour la fonction public hospitalière.  Pendant que les comités

fait un mug de thé bien fort et j'ai pris quelques gorgée avant d'appuyer sur le bouton «  Lecture » du répondeur. Mais mon humeur fébrile a été de courte durée. Il y avait un message de mon employeur, me rappelant que je devais rencontrer le médecin du travail une dernière fois, dans quelques jours. Il y avait deux messages de mon dentiste. Ensuite, il y avait deux messages vides, consistant simplement en un long bip électronique suivi par le bruit de quelqu'un qui raccroche […] Super, le téléphone

les salariés, le CHSCT et le médecin du travail. Il est également habilité à porter secours en cas d’accident puisqu’il est aussi sauveteur secouriste du travail. Il y a également un comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail qui a pour mission d’analyser les accidents du travail, de proposer des aménagements de postes de travail, de donner son avis sur le règlement intérieur… LES ACTEURS EXTERNES : Le médecin du travail et l’inspecteur du travail font parties des acteurs externes