Médecine du travail

« Ce qu’il vous faut, c’est un suivi. Allez voir le psychiatre, travaillez et nous verrons plus tard. Ça va aller» finit-elle en me regardant avec une compassion professionnelle dont elle venait de se parer comme si ce fut sa blouse de médecin du travail. Je me suis sentie obligée de lui rendre un pseudo-sourire amical, ce que j’ai détesté dans la seconde sans pouvoir le réprimer. Je suis descendue de l’étage puis ai traversé le hall d’entrée de ce bâtiment défraichi aux allures architecturales

Je me suis rendu compte que le travail de technicien de maintenance pouvait être à l’origine de certaines blessures en raisons de mauvaises utilisation des outils. J’ai identifié que certains salariés se blessent à la main en utilisant à tort les outils donc j’ai choisi d’analyser l’accident du travail : Les coupures aux mains Mon dossier comporte différentes parties : Je vais d’abord présenter mon entreprise, par la suite j’explique mon accident de travail, ensuite j’aborde les effets sur

Caractéristiques du service médical du travail 1) Personnel -Médecin  Nom : Prénom : Diplômes obtenus (diplôme de médecine de travail et d’ergonomie université de Rennes 1, novembre 1996 Nombre de vacations hebdomadaires : 3 HEURES -Infirmier(e) : Prénom : Nom : KARIM -Assistant(e) social(e) : Prénom : Nom : 2) Locaux du service médical du travail -Salle d’examen : OUI -Salle d’attente : OUI 3) Matériels et équipements du service médical du travail : Bureau ; toise ; tensiomètre ;

professionnelle-vie personnelle Dct annexe : Article Le Monde » Quand la fête devient un outil de management » ( 13.03.2007) 1) Se questionner sur les situations où nous pouvons être amenés à devoir gérer la frontière vie perso/vie pro Si le droit du travail semble plutôt clair quant à la séparation vie personnelle vie professionnelle(par exemple pas le droit de poser des questions d’ordre personnel lors d’un entretien de recrutement, ou encore des mesures et jurisprudences qui protègent la vie perso

La sécurité dans l’entreprise La prévention interne à l’entreprise Législation du travail Le code du travail Livre I : Conventions relatives au travail Livre II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL Livre III: Placement et emploi Livre IV: Groupement professionnels. représentation et participation des salaires Livre V: Conflits du travail Livre VI: Application de la législation Livre VII: Dispositions particulières a certaines professions Livre VIII: Dispositions spéciales aux départementaux d’outre

salarié ne peut être confirmée qu'après deux visites médicales auprès de la médecine du travail espacées de 15 jours. Ce délai minimum doit être respecté par le médecin du travail. Si tel n'est pas le cas et que le salarié, licencié pour inaptitude physique, réclame des dommages et intérêts à son employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce dernier peut se retourner contre les services de la médecine du travail et rechercher leur responsabilité, Cass.soc.31 mai 2012 n°11-10.958

notamment de sécuriser les approvisionnements y compris en situation de crise. Rôle du chef d’entreprise dans le domaine de la sécurité : Mettre en place de nouvelles règles de sécurité en s'adaptant au demande des salariés pour faciliter leur travail. Existe-t-il un responsable Sécurité au sein de l’entreprise ?  Oui  Non Statut de cette personne (chef d’équipe…) : Document unique Préciser le rôle du document unique : Le Document Unique de Sécurité, c'est l'évaluation

Situation de travail : Julie, 30 ans, mère de deux enfants, travaille en tant qu’hôtesse de caisse, à temps complet depuis 7 ans chez Superplus. Son travail consiste à faire l’encaissement. Elle est titulaire d’un baccalauréat vente. Lors de sa visite médicale biannuelle, elle se plaint auprès du médecin du travail de douleurs aux épaules et aux poignets et de stress Elle est installée sur un siège réglable, devant unes caisse avec scanner informatique et monétique. En face d’un tapis roulant en

Introduction : L’inspection du travail a été créée au Maroc par le dahir du 13 juillet 1926 portant réglementation du travail dans les établissements industriels et commerciaux. Ce dahir a été abrogé par le dahir du 2 juillet 1947 portant réglementation du travail. A l’époque, l’inspection du travail était confiée à divers agents répartis en sept catégories. Ces agents avaient légalement pour mission d’assurer l’application de la législation du travail, mais jouaient dans la pratique les rôles

terme de méthode et d'analyse des données. La mise en place de ce travail a été confié au Réseau d'Alerte d'Investigation et de Surveillance des Infections Nosocomiales. Le RAISIN a effectué une révision importante de la méthodologie de surveillance en essayant de simplifier les fiches de recueil et surtout d’optimiser les différents thésaurus afin d’en faciliter l’utilisation et la pertinence. Par ailleurs le RAISIN a travaillé sur un nouvel outil informatique de recueil plus convivial pour encourager