Maslow

EFFICACEMENT Ecole Classique Taylor – Fayol - Weber Système FERME 1960-1980 ADAPTER LA STRUCTURE Ecole de la contingence Burns & Stalker – Lawrence & Lorsch synthèse de Mintzberg 1930 - 1960 MOTIVER L’INDIVIDU Ecole des Relations Humaines Mayo – Maslow Herzberg - Lewin 1980 MOBILISER & FAIRE PARTICIPER Sociologie des organisations Théorie des systèmes et culture Crozier - Ouchi Système OUVERT Sources : UPMF Grenoble Approche SOCIALE Régis PROVOST 1.1. L’ECOLE CLASSIQUE LE CONTEXTE

soit on adhere la marque, soit inversement on se détache de la marque. En fonction de la réponse du consommateur, il y un feedback comme dans la théorie de système de l'entreprise. Theories du CMPTS du Consommateur MASLOW: Hiérarchie des besoin Voir Pyramide des besoins de Maslow Le 25 Novembre 2011 Pour chaque type d’entreprise il y a des lois a respecter. Certaine règlementations à respecter. Environnement socio-culturel Feu de paille dure= Très peu Un produit doit accepter au moins

travaillent mieux lorsque la hiérarchie s’intéresse à leurs conditions de travail. Les travaux mènent à réfléchir sur la motivation au travail. Nous pouvons illustrer cette période par les travaux de Abraham Maslow et sa Pyramide qui repère cinq types de besoins hiérarchisés chez l’Homme. L’hypothèse de Maslow : « On ne cherche des satisfactions de niveau élevé, comme la reconnaissance sociale, l’estime de son entourage et le sentiment de réalisation de soit, que lorsque ces besoins physiologiques et sécuritaires

carrière. Ils ont peut-être l’impression de ne plus représenter un seul groupe de travail comme auparavant, mais juste des pions au service du profit, de la main d’œuvre en quelque sorte. Pour résumer tout ça --( Pyramide de Maslow Idées de la Pyramide de Maslow : - les plus vieux cherchent davantage les besoins au sommet de la pyramide, et moins aptes à suivre le changement. Question 4 Question 5 Question 6 ← Partie Hind - Sacrifice de 45 employés, ce qui dans

Approche classique Organisation scientifique du travail Ford Fayol Weber limites Mayo Suite du taylorisme Organisation administrative du travail Bureaucratie, sources de l'autorité Relations Humaines Lewin Groupes et leadership Maslow Herzberg Motivation et management Mc Gregor Argyris Apprentissage organisationnel Likert limites Woodward & Perrow Chandler Burns & Stalker Le management participatif division verticale : distingue concepteur et éxécutants Division

spirituel (dépassement de soi) CATEGORIE DES BESOINS / 2 AUTEURS champ social champ soins Pyramide de Maslow 14 besoins fondamentaux de Virginie Anderson I. Pyramide de Maslow: (champ du SOCIAL) - Classement hiérarchique des besoins. Les besoins de l'homme ont été organisé par ce psychologue américain Abraham Maslow par une échelle des besoins, allant des besoins élémentaires aux besoins secondaires. 5. Besoin de s'accomplir 4

qui savent se défendre, qui sont droit dans la botte. Pour mieux satisfaire nos besoins, nous devons d’abord les connaître. Quels sont nos besoins ? Le psychologue Américain, Abraham Maslow les a décrit d’une façon simple et complète dans ce qu’on appelle aujourd’hui « la pyramide de Maslow ». Il y a cinq grandes catégories de besoins auxquels on peut rattacher qui sont : 1-.Besoin physiologique ; 2-. Besoin de sécurité ; 3-. Besoin d’amour et d’appartenance ; 4-. Besoin de

besoins physiologiques sont satisfaits. C’est la classification de Maslow • La réalité : on peut distinguer les besoins prioritaires des besoins superflus (faux besoins). - Mais ce classement est discutable car il s’agit d’un jugement de valeur • Liés à la nature humaine (la faim, la soif, le besoin de repos…) et ceux provoqués par l’environnement culturel, social, technologique… La pyramide des besoins de Maslow Maslow, sociologue américain, a défini une « pyramide » des besoins : les

lié à la visite, contribué à détendre le client ou au contraire à le dynamiser. Enrichir l'image du point de vente, attirer l'attention sur une catégorie de produits spécifiques On peut ainsi faire un rapprochement avec la pyramide des besoins par Maslow, qui schématise suivant cinq niveaux principaux les besoins primordiaux à satisfaire pour que le client soit heureux. Ainsi, le marketing sensoriel serait comme un soutient du marketing traditionnel afin de satisfaire la clientèle. 1/Manger, Boire

puissant... Classification des besoins La hiérarchie des besoins de Maslow Un Américain, Abraham Maslow, a travaillé sur la notion de besoin et en a établi une hiérarchie applicable à chaque individu. Ses travaux montrent que les besoins de chaque personne peuvent être classés en cinq grandes catégories, la satisfaction d’un besoin de niveau n ne pouvant intervenir qu’après la satisfaction du besoin de niveau n – 1. Selon Maslow, un individu ne ressentira pas ou ne recherchera pas à assouvir de