Maslow Pyramide Inversée

« modernes » . 2) Les structures modernes Les structures modernes sont regroupés en trois catégories : -La pyramide inversée : rendre les chefs plus accessibles et reconnaître le travail de chacun pour les motiver -La structure polycellulaire : Chaque groupe travaille de façon relativement autonome, tout en agissant interactivement avec les autres groupes -La pyramide ronde : organisation en pôle En bref ces structures adoptent une nouvelle manière de penser les relations de travail

Au sommaire Le design émotionnel * Nos débuts sur le Web * Hello Maslow * 12 € 9 782212 133981 Les livres de ceux qui font le web Code éditeur : G13398 ISBN : 978-2-212-13998-1 Utilisable = comestible * Les émotions et la mémoire * Le principe de design émotionnel * Concevoir pour les humains * Ce qui nous unit * Design et nature humaine : les visages de bébés * Le monde est notre miroir * Le contraste : bon ou mauvais * Le pouvoir de l’esthétique * Les bases d’un design émotionnel

c'est le premier français chercheur en gestion. Il a définit le management: planifier, organiser, diriger et contrôler. Pour lui, le management commence par une planification. Toutes les entreprises du monde sont ensuite organisées sous forme d'une pyramide, par départements et par niveaux. Weber: son idée générale est la bureaucratie → c'est une forme d'organisation rationnelle en finalité fondée sur le respect des règles et s'affrichant aussi de l'arbitraire. On a des niveaux hiérarchiques: top

1965) : La théorie de l'équité……………………………………………5 3. La théorie de Vroom (1964)……………………………………………………………………………………….6 II. L’école des relations humaines …………………………………………………………………………………7 1. Théories des besoins : Maslow et Alderfer…………………………………………………………………7 A- La pyramide de Maslow……………………………………………………………………………………….7 B- La théorie ERG d’Alderfer ……………………………………………………………………………………8 2. La théorie bi-factorielle : le modèle d’Herzberg (1950)…………………………………………9 Partie 2 : Les théories contemporaines

entreprises. Il faut que les entreprises détectent les besoins et fabriquent au moindre coût. Déf du besoin selon Kotler : sentiment de manque éprouvé à l’égard d’une satisfaction générale liée à la condition humaine. 1.2. Typologie des besoins Pyramide de Maslow : Différence entre besoins génériques et les besoins dérivés Besoins génériques : catégorie de besoins liés à la condition humaine, tant physiologique que social (besoin de s’alimenter, se soigner…) Besoins dérivés : expression matérielle, la

justice. Pyramide de Maslow : Être fière de soi Page 2 sur 9 Maslow crée une hiérarchie des besoins et selon lui, on ne peut s’élever dans la pyramide qu’en satisfaisant les niveaux inférieurs. Une fois que les besoins les plus élémentaires ont été satisfaits, l’Homme apparait comme infini justement dans ses besoins, c’est à dire qu’il se crée lui-même de nouveaux besoins et dans la société de consommation de masse, par l’intermédiaire des entreprises = Filière inversée. Les biens

misère et pauvreté. Le Portugal est un exemple particulier. Durant de nombreuses années, le nord du pays possédait la quasi-totalité du parc industriel tandis que le sud n’était pas encore la destination touristique la plus adulée. La tendance s’est inversée, le nord a été gravement touché par le chômage dû à la fermeture des trois quart des usines textiles tandis que la popularité du sud n’a cessé d’accroître. Mais ce qui est surprenant, c’est l’image non réductrice que dégage la pauvreté. Dans ces

forcement travaillé l’économie, mais qui ont étudié sur les milieux de l’entreprise. Il s’agit au final de l’étude comportemental des entreprises et des organisations quant à la réussite ou l’échec de ces dernières. Bibliographie : « La pyramide des besoins », Abraham Maslow La socio-économie des organisations : Il y a plusieurs disciplines qui interviennent dans l’élaboration de la socio-économie des organisations ; l’étude de l’entreprise comme étant une organisation productive, l’analyse des acteurs

budgétaires -Cycle de vie de Modigliani -Effet Cliquet de Duesenberry -Effet d’imitation de Veblen -Effet patrimoine -Elasticité de la demande aux prix -Encaisses réelles de Pigou -Filière inversée Galbraith -Loi psychologique -Mode de vie -Propension à consommer -Pyramide des Besoins de Maslow -Revenu permanent de Friedman -Théorie du consommateur 280  PLAN I. PRESENTATION DE LA CONSOMMATION A. La consommation privée ou consommation finale des ménages 1. Définition

différentes structures i. Les structures pyramidales classiques 1. Structure hiérarchique de Fayol 2. Structure fonctionnelle de Taylor 3. Structure hiérarcvhico-fonctionnelle 4. Structure matricielle ii. Les configurations structurelles flexibles 1. Pyramide inversée 2. Structure poly cellulaire 3. Entreprise en réseau c. Modèles organisationnels i. Ecole classique de management ii. Ecole des relations humaines (Mayo) iii. Ecole sociologique iv. Ecole managériale 2. L’individu dans l’organisation a. L’individu