Maslow

satisfaire ses besoins symboliques davantage que ses besoins fonctionnels. Les besoins selon Maslow L’analyse des besoins est fondée sur la théorie de la motivation de Maslow. L’enseignement de Maslow est le suivant : « L’être humain est un éternel insatisfait ». Les besoins de désirs sont des manifestations d’une même réalité. Maslow démontre la nature sociale des besoins. La hiérarchie selon Maslow est : Une modélisation des besoins de l’individu Selon un schéma évolutif Qui mène

productivité que l’état matériel de l’environnement de travail 2. La théorie de la hiérarchisation des besoins : la pyramide des besoins A. Maslow, dans son ouvrage intitulé A Theory of Human Motivation paru en 1943, expose sa théorie de la motivation. Dans cet ouvrage, il y schématise la pyramide des besoins à partir d’observations réalisées dans les années 1940. Maslow distingue cinq types de besoins que nous allons définir ci-dessous : 1. Les besoins physiologiques : Ces besoins sont directement liés

........5 Théorie de Frederick Winslow Taylor: Travail à la chaine, 1911 ............................................5 Théorie d’Elton Mayo : relations humaines, 1940 ................................................................5 La théorie de Maslow ..........................................................................................................6 Micheal Porter.....................................................................................................................7 Théorie

celui qui réalise exactement ce qu’on lui demande. En échange de son travail, il reçoit un salaire, c’est ce qui doit le motiver Les relations humaines Expérimentations et théories essentielles Elton Mayo : expérimentations Hawthorne Abraham Maslow : la pyramide des besoins Douglas Mac Grégor : théorie X et théorie Y Frédéric Herzberg : travaux sur la motivation Mayo : expérimentations de Hawthorne Ces expérimentations se sont déroulées entre 1927 et 1932 sous la direction de Mayo, avec

pédagogique Madame ALLAIN, toujours à notre écoute. 2 SOMMAIRE Introduction ………………………………………………5 1°Partie : Les théories fondamentales I) II) La théorie Classique de TAYLOR….........................8 Les théories du Besoin 1) 2) 3) 4) 5) Maslow………………………………………………………..9 Alderfer……………………………………………………....11 Herzberg……………………………...............................12 Murray…………………………………………………….....13 Ronen……………………………………………………..…..14 III) IV) Synthèse des cinq grandes théories………………….15 Les différentes

citoyenne et spirituelle. Ces deux courants sont donc issus de l’école humaniste. I. Les théories humanistes Le développement personnel passe par les théories de Maslow, Rogers, Freire, Krishnamurti, Steiner, Glasser, Ferrer et Allard. La première théorie est celle de la motivation pour accéder à la satisfaction des besoins classés (pyramide de Maslow). Les besoins d’un niveau inférieur doivent être satisfait (au moins partiellement) afin de pouvoir satisfaire le besoin du niveau supérieur. Il existe les

© 2011 Chenelière Éducation inc., Management à l’ère de la société du savoir Hiérarchie des besoins - Maslow Actualisation de soi Auto-actualisation : concilier les besoins individuels et les besoins organisationnels Estime Affiliation Sécurité Besoins physiologiques © 2011 Chenelière Éducation inc., Management à l’ère de la société du savoir Source : D’après A. Maslow, « A Theory of Human Motivation », Psychological Review, vol. 50, 1943. La motivation - Herzberg  Les

Le travail va même devenir parfois le seul lieu d’épanouissement de l’homme. Après 1945 : L’école des besoins et des motivations (Maslow, Herzberg, Mc Gregor…) : Maslow : Les hommes ont tous des besoins et il faut les motiver. Besoin → Motivation → Raison d’agir Pyramide de Maslow : 5- Réalisation de sois 4- Besoin d’estime (estime de sois, reconnaissance par les autres → prestiges) 3- Appartenance (désir d’identification, désir de solidarité)

sur les trois variables. I-Les variables individuelles a-Besoins Il existe plusieurs niveau d’analyse des besoins des individus à l’image de soit en passant par les motivations, les attitudes, les personnalités. Les besoins, la pyramide de Maslow. Maslow fait une distinction entre 5 types de consommateurs avec des besoins hiérarchisés. Ce qui signifie qu’un besoin doit être satisfait pour que l’individu commence à ressentir le besoin supérieur. 1er besoin : Besoins physiologiques (dormir, s’alimenter

des relations humaines agréable, de rechercher la compagnie de ses semblables, c’est la qualité d’une personne étant ouverte et facile à vivre, agréable. 2/ Les besoins 1) Le modèle hiérarchique de Maslow On retrouve le concept de besoin dans la publicité en faisant référence à Maslow et Murray Maslow distingue 5 besoins fondamentaux chez l’homme, à savoir : La besoin physiologique Le besoin de sécurité Le besoin d’accomplissement / sociaux Le besoin d’estime Le besoin d’appartenance Murray distingue