Mac Gregor

Le coaching D- La motivation E- la communication managériale 11 12 12 14 14 14 15 15 15 15 16 20 23 II- Evolution des pratiques managériales 1- La notion d’idéal type de Weber 2. Les grands paradigmes 2.1. La théorie X de Mac Gregor 2.2. La théorie Y de Mac Gregor 2.3. William Ouchi, la théorie Z : le modèle japonais 3. Le besoin d’adaptation des organisations 4. Les individus acteurs de l’organisation 26 27 27 27 29 30 32 33 III – Managers et pratiques managériales 1. Chef d'orchestre

(Total, Desmarets, Mac Gregor, Maslow, Drucker …) - A l’heure actuelle, pour l’auteur, il semble que le management soit plus autoritaire donc source d’un stress supplémentaire pour les salariés 2. Rappelez en détails les principes énoncés par Abraham Maslow et Peter Drucker. En quoi ces auteurs se rapprochent-ils de la pensée de Douglas MacGregor ? (3 points) - Maslow : (voir cours) - Peter Drucker : (voir cours) -rapprochement avec Mac Gregor (voir cours)

entretiennent avec les divers groupes, et notamment les techniciens et les chefs. Année universitaire : 2013 - 2014 Prof. : BENABDELHADI page - 1 - TO. L’école des relations humaines 2- LA DIMENSION HUMAINE DE L’ENTREPRISE Douglas Mac Gregor tente de faire la synthèse entre le courant des relations humaines et l’O.S.T. Il désigne par « théorie X » l’organisation du travail classique et par « théorie Y » l’alternative à celle-ci qui prend en compte la dimension humaine du travail.

power from his employees and never delegating the work. Motivation in work At the beginning of the book, Joe Mode believed in the theory X describes by MAC GREGOR in 1950s. Mac Gregor, after a study realised with an hundred companies on management and how to become a good manager, found two opposite believes in firms. Mac Gregor recommended the theory Y versus the theory X to motivate people in order to be a good manager. The first one is called the theory X or mechanist. Its characteriscts

Formelle | Informelle | Force d’intégration | Autorité | confiance | Fonction du supérieur | Représentant de l’autorité | Agent de contrôle intra et inter groupe | Contrôle du travail | Contrôle extérieur | Responsabilité | * Maslow et Mc Gregor: théorie des besoins MASLOW (1908-1970) a proposé une fort célèbre classification pyramidale des besoins : · Les besoins physiologiques (se nourrir, se vêtir, se loger ...) · Les besoins de sécurité et de protection (se mettre à l'abri de toutes

facteurs de satisfaction / de motivation : ils peuvent augmenter la satisfaction au travail et motiver les employés. Ce sont des facteurs essentiels au développement et à l'épanouissement de l'individu dans son travail. (responsabilité …) - D.MC GREGOR et la théorie X Y : Les termes X et Y différencient l'école classique (X) de l'école des relations humaine (Y). Théorie X : individu passif au travail avec une direction par objectifs Théorie Y : individu impliqué dans son travail avec

qui étudie la transmission des caractères (quantitatifs ou qualitatifs) entre les êtres vivants Hérédité : notion très ancienne ….. Mécanismes Moléculaires récemment élucidés Historique  1865 Règles de bases de l’hérédité ou lois de Mendel Grégor Mendel, moine botaniste morave Découverte des principaux mécanismes de l’hérédité sur le pois (Pisum sativum) Transmission de caractères indépendants et dominants/récessifs Mendel montre qu’il existe une information spécifique pour la couleur

l'homme Trouver un sens plus humain au travail Approches fondées sur la sociologie et la psychologie 18 LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE LES AUTEURS DU COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE Elton MAYO (1880-1949) Abraham MASLOW (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) Frederick HERZBERG (1923 ...) 19 Elton MAYO (1880-1949) L'école des relations humaines Expérimentation à la Western Electric Cy à Chicago Contributions : Les rémunérations non financières des ouvriers. motivation La parcellisation

autres variables car en limitant les variables à étudier on a procédé au cloisonnement interdisciplinaire © M PREURE/ IICOM 2010 Le mouvement psycho-sociologique et l ’école des systèmes sociaux (Douglas Mac Gregor, Chester I Barnard, Herbert A. Simon, R.M Cyert, J. G March) (1) Pour Mac Gregor, opposition entre deux systèmes de gestion : Théorie X : répugnance des hommes vis-à-vis du travail. Cette école propose d’étudier les facteurs psychosociologiques et décisionnels qui sont en © M PREURE/

légitimité relationnelle ou légale | L’école des relations humaines : 1930 – 1960 * Les expériences de Hawthorne (Mayo) * La pyramide des besoins (Maslow) * Le modèle « bi-factoriel » (Herzberg) * La théorie X et Y du management (Max Gregor) * Les quatre styles de leadership Elton Mayo (1880-1949) Le père des relations humaines * Psychologue et sociologue australien * Père fondateur de la sociologie du travail * Œuvre de référence : the social problemes of an industrial