M Jacques Grh

repensent les conditions de travail en entreprise à partir d’une approche socio technique de l’organisation (projet de démocratie industrielle dans lequel les individus sont plus autonomes dans leurs conditions de travail). Au début des années 70, Jacques Delors, conseiller au gouvernement Pompidou, lance l’idée des « contrats de progrès » et réfléchit sur les différentes causes de l’inégalité sociale, le droit social évolue alors dans le sens d’une meilleure garantie des droits du salarié (conventions

Energie et génie climatique (L3) - efficacité énergétique et énergies renouvelables. S ou A LP. Gestion de la production industrielle (L3) - optimisation des préparations industrielles. S LP. Gestion des ressources humaines (L3) - responsable adjoint GRH. S ou A LP. Hôtellerie et tourisme (L3) - management des entreprises de l’hôtellerie et de la restauration. S ou A LP. Logistique (L3) - gestion de la chaîne logistique internationale des produits agroalimentaires. S ou A - management de la chaîne logistique

professionnel doit se généraliser. Il doit prévoir la possibilité de recours. Il doit être encadré par des règles collectives, préalablement négociées. » in Étude TEQ CFDT-Cadres, 2002. 8 Albert Éric, Bournois Franck, Duval-Hamel Jérôme, Rojot Jacques, Roussillon Sylvie, Sainsaulieu Renaud, Pourquoi j’irais travailler, Eyrolles, 2e édition, mars 2008. Citant certains verbatim de DRH et de salariés, les auteurs rapportent que « les salariés veulent être considérés dans leurs individualités, comme

renforce les liens des générations successives d’étudiants du Pôle ESG. Parmi ces parrains, citons : Michel ALBERT Ancien PDG des AGF François BAYROU Ancien ministre et député des Pyrénées-Atlantiques Jacques CHIRAC Ancien maire de Paris et ancien président de la République française Jacques DELMAS-MARSALET PDG des Banques Populaires Patrick DEVEDJIAN Président du conseil général des Hauts-de-Seine et ancien ministre François FILLON Premier ministre LE CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT François

moment solennel et émouvant qui renforce les liens des générations successives d’étudiants. Parmi ces parrains, citons : Michel Albert Ancien PDG des AGF François Bayrou Ancien ministre, député des Pyrénées-Atlantiques Jacques Chirac Ancien président de la République française Jacques Delmas-Marsalet PDG des Banques Populaires Patrick Devedjian Ancien ministre chargé de la mise en œuvre du plan de relance, président du Conseil Général des Hauts-de-Seine François Fillon Premier ministre Valéry Giscard-d’Estaing

le client est près à payer et une valeur supérieure s’obtient en pratiquant des prix inférieurs à ceux des concurrents pour des avantages équivalents ou en fournissant des avantages uniques qui font plus que compenser les prix élevés »[27]. Pour la GRH, c’est le personnel qui est la source de valeur dans l’entreprise. On parle de la valeur du personnel et des moyens de création ou d’amélioration de cette valeur et ce par une bonne gestion des compétences. Pour la gestion de production, ceci passe

L’entretien professionnel doit se généraliser. Il doit prévoir la possibilité de recours. Il doit être encadré par des règles collectives, préalablement négociées. » in Étude TEQ CFDT-Cadres, 2002. 8 Albert Éric, Bournois Franck, Duval-Hamel Jérôme, Rojot Jacques, Roussillon Sylvie, Sainsaulieu Renaud, Pourquoi j’irais travailler, Eyrolles, 2e édition, mars 2008. Citant certains verbatim de DRH et de salariés, les auteurs rapportent que « les salariés veulent être considérés dans leurs individualités, comme

compréhension : tous les modes de communication (musique, mythes, information, images…) doivent être synergisés, assemblés et complémentarisés. La compréhension est un moyen et une fin de la communication humaine. 2. La communication animale (Jacques Goldberg) Chaque espèce a un mode d’expression propre. La communication existe dans tout le règne animal et même dans le monde vivant. Etude de la communication interdisciplinaire : elle fournit des modèles de recherche et de réflexion par les communications

femmes aux métiers, la longue marche vers l’égalité professionnelle », Premières informations premières synthèses, DARES, n° 31.2, juillet 2004. CORNET A., RONDEAUX G., « Les programmes de gestion de la diversité ; l’idéologie de la différence en GRH. Une opportunité pour les femmes ? », Actes du Congrès de l’AGRH, Saint Quentin, 1998, pp. 414-422. 8 professionnelle au registre exclusif de la justification économique comporte aussi le risque de suspendre les politiques actives d’égalité professionnelle

et de risques. Ceci conduit à diagnostiquer lescauses des problèmes décelés à en évaluer l’importance et, enfin, à aboutir à laformation de recommandations ou propositions d’action qui ne sont jamaismises en œuvre par l’auditeur»2 Alain Couret et Jacques Igalens proposent la définition suivante : «L’audit social aura pour mission d’analyser chaque facteur de risque et de proposer les recommandations den a tu re à les réduire. »3 1.1.2Spécificités de l’audit social : 1 - Vatier, l’audit social