M Jacques Grh

______________________ 1. Le secteur aérospatial : quelles pratiques de flexibilité ? Intervenants : Demery-Lebrun Marc, Vicens Christine Participants à la recherche : Demery-Lebrun Marc, El Akremi Assaad, Christine Vicens, sous la direction de Jacques Igalens avec la participation de Fadeuilhe Pierre et Haas Joachim (LIRHE, Toulouse) Abstract : L’objectif de cette communication est de rendre compte des pratiques de flexibilité des entreprises françaises du secteur aérospatial, appréhendées à travers

succèdent. • Ces facteurs clés de succès sont les mêmes pour chacun de nos cursus à Casablanca : Bachelor, MSc. ou Mastère Spécialisé ; management, marketing, finance, comptabilité ou audit. Une ambition pour demain ? Continuer bien sûr ! Jacques DIGOUT ESC TOULOUSE 13ème Forum des Métiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009 6 13ème Forum des Métiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009 7 GUIDE DU CHERCHEUR D’EMPLOI 13ème Forum des Métiers du Campus CFCIM 25 Mars 2009 8 Un bon

de risques. Ceci conduit à diagnostiquer les causes des problèmes décelés à en évaluer l’importance et, enfin, à aboutir à la formation de recommandations ou propositions d’action qui ne sont jamais mises en œuvre par l’auditeur»2 Alain Couret et Jacques Igalens proposent la définition suivante : «L’audit social aura pour mission d’analyser chaque facteur de risque et de proposer les recommandations de nature à les réduire. »3 1.1.2 Spécificités de l’audit social : 1 2 - Vatier, l’audit social

(stratégie, pilotage, organisation, méthodes et systèmes d’information), - 38 % : gestion financière, budgétaire et comptable, LoLF et contrôle de gestion, - 25 % : gestion des rH et management (management, animation d’équipe, communication professionnelle, grH, problématiques sociales, prise de poste), Modalités de mise en œuvre de la formation au management Pour la formation statutaire des CAsU, l’École a adopté une définition large du management en considérant qu’il englobe l’ensemble des domaines qui font

un rôle central dans le réseau des échanges et couvre plus de 6O% des échanges mondiaux en valeur5. Il porte sur un grand nombre de lots séparés, le plus souvent à valeur ajoutée élevée. 4 5 Transport et logistique :JACQUES PONS ET HERMES Transport et logistique :JACQUES PONS ET HERMES 7 Un service de ligne régulière comme l’a défini « Martin. Stop Ford6 », est un ensemble de navires appartenant au même armateur ou management (groupement d’armateurs), qui fournit un service régulier

rapprochement bancaire ; § etc. Ce département est placé sous la tutelle du DAF et il est composé de la manière suivante : Le DAF ; la comptabilité ; la caisse ; et l'informatique. 2.1 Le DAF   Il se charge en plus des tâches financières, de la GRH,. Il se charge également : - la formation et l'évolution du personnel ; - La gestion sociale comme l'IPM ; - Le recrutement du personnel ; - le règlement des contentieux ; - la gestion des dossiers du personnel ; - Le suivi financier des dossiers

rapprochement bancaire ; § etc. Ce département est placé sous la tutelle du DAF et il est composé de la manière suivante : Le DAF ; la comptabilité ; la caisse ; et l'informatique. 2.1 Le DAF Il se charge en plus des tâches financières, de la GRH,. Il se charge également : - la formation et l'évolution du personnel ; - La gestion sociale comme l'IPM ; - Le recrutement du personnel ; - le règlement des contentieux ; - la gestion des dossiers du personnel ; - Le suivi financier des dossiers

communication : c’est un outil qui permet d’écouter les employés et prévenir leur mécontentement qui coûte cher à l'entreprise. Bref, il faut rappeler que de tout temps, il a fallu gérer les hommes pour que fonctionnement des organisations. C'est le rôle de la GRH. - La mise à niveau comptable : La mise à niveau comptable est une possibilité accordée à l’entreprise pour se mettre en conformité face à toute la rigueur de la nouvelle législation des affaires. Elle consiste à assainir les comptes de l’entreprise

rapprochement bancaire ; § etc. Ce département est placé sous la tutelle du DAF et il est composé de la manière suivante : Le DAF ; la comptabilité ; la caisse ; et l'informatique. 2.1 Le DAF   Il se charge en plus des tâches financières, de la GRH,. Il se charge également : - la formation et l'évolution du personnel ; - La gestion sociale comme l'IPM ; - Le recrutement du personnel ; - le règlement des contentieux ; - la gestion des dossiers du personnel ; - Le suivi financier des dossiers

: c’est un outil qui permet d’écouter les employés et prévenir leur mécontentement qui coûte cher à l'entreprise. Bref, il faut rappeler que de tout temps, il a fallu gérer les hommes pour que fonctionnement des organisations. C'est le rôle de la GRH. La mise à niveau comptable : La mise à niveau comptable est une possibilité accordée à l’entreprise pour se mettre en conformité face à toute la rigueur de la nouvelle législation des affaires. Elle consiste à assainir les comptes de l’entreprise