M Pierrat

pourvoir, la nature des fonctions, le type de contrat de travail, le diplome repquis, les qualification particulières, l'expérience requise. 3.Pour s'attacher les deux salariés nouvellement recrutés, compte tenu du fait qu'il devra les former, M. Pierrat peut insérer dans les contrats de travail ue clause de dédit-formation. Celle-ci permet à l'employeur de s'assurer du bénéfice des formations financées par lui en dissuadant le slari de quitter l'entreprise avant que les dépenses de formation aient

recrutement 1) M. Pierrat pour recruter ses deux Salariés, doit respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Pour cela, il doit informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement adaptés, il doit en plus ne demander que des renseignements qui lui seront utiles, et pour finir garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat. 4) Pour empêcher le technicien chargé des devis de travailler pour un concurrent, M. Pierrat doit insérer dans

BTS CE1 DROIT EVALUATION N° 3 Cas de synthèse /Thème 1/L’individu au travail MISE EN SITUATION La SA IMPRESSIONS COULEURS est une imprimerie, fondée par M. Pierreta, qui réalise des travauxd’impression (affiches, périodiques, publicités, catalogues, livres, cartes, etc.) ainsi que des travaux de création, de composition et de façonnage (découpe, perforation, pliage & reliure intervenanten phase de finition des documents imprimés). Ses clients sont divers : des institutions (mairies, etc

Dossier 1 : Le recrutement. 1° L’entreprise doit se soumettre à des obligations légales lors du recrutement des salariés elles sont importantes pour donner la chance de travailler à tout le monde. Donc Monsieur Pierrat devra tout d’abord respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination et donc de recevoir les personnes qui seront susceptibles de travailler dans l’entreprise. Les métiers évoqués (le technicien fabricant deviseur et l’imprimeur) demande d’être titulaire

Cas de Synthèse, L’individu au travail. Dossier 1 : Le recrutement 1. Dans l’offre d’emploi que rédige M. Pierrat il ne peut pas préciser l’origine, le sexe, l’âge (sauf si un âge minimum est une condition fixée par les textes législatifs ou réglementaires),la situation de famille, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, les mœurs, les convictions religieuses, les opinions politiques, les activités mutualistes ou syndicales, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à

réglementation en vigueur, protectrice des salariés. Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. Pierrat doit : -respecter le principe d’égalité des chances et de non-discrimination (il ne peut écarter un candidat en raison de son âge, son sexe, ses mœurs, sa situation familiale, sa race, sa religion, ses opinions politiques ou syndicales. -respecter les libertés individuelles : M Pierrat doit utiliser des méthodes de recrutement loyales et les porter à la connaissance du candidat. Les questions

Devoir de droit Dossier 1. 1- L'article L : 1221-6 du code du travail pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. PIERRAT doit respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Lors du recrutement, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles) et

Tatouages chez les criminels ». Les propos de cette recherche sont chargés de préjugés d’époque, mais elle contient, néanmoins, des descriptions et un recensement fort riche des tatouages utilisés. Dans « Les vrais, les durs, les tatoués » de J. Pierrat et E. Guillon., les illustrations se suffisent à elles-mêmes et sont lourdes de sens et d’histoire. (Il m’a donc semblé intéressant de joindre quelques annexes illustratives). David Le Breton, quant à lui, s’est également penché sur cette question

prévues pour l’exécution de la commande et le suivi du dossier à tous les stades de la réalisation. En fin de fabrication, vous rassemblerez toutes les données nécessaires à la fabrication. Lieu de travail : * (lieu de l’entreprise de M. Pierrat) Type de contrat : * CDI Qualités requises : * Réactivité pour répondre aux délais du client * Patience * Capacités d’organisation * Connaissances techniques de base en production Niveau de formation * Etre titulaire

d'Epargne Retraite Collectif (PERCO), Intéressement au résultat de l'entreprise... Tout cela fidélise et motive les salariés tout en proposant des avantages financiers à l'entreprise comme l'exonération d’une partie des charges sociales. 4- M Pierrat devra faire figurer dans le contrat de travail une clause de non concurrence qui empêchera au technicien chargé des devis de travailler pour un de ses concurrents. 5- M X s'engage, en cas de rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce