M Jacques Grh

Louis Stratégie et politique générale 20/01/2014 Jean-Jacques CARPENTIER Plan du cours : 1, L’essence de la stratégie 2, L’intention stratégique 3, L’analyse de l’environnement et les systèmes concurrentiels 4, L’analyse structurelle des secteurs 5, Les compétences et les ressources 6, La stratégie et les typologies de structures organisationnelles 7, Les vecteurs de développement 8, Les stratégies génériques 9, Les modalités de mise en œuvre de la stratégie 10, La dimension culturelle de la

peut restreindre cette idée dans une seule explication. Nous allons ici tenter de définir au mieux la RSE en utilisant quatre approches: A) Les approches de la RSE Les quatre approches que nous allons abordées ont toutes été proposées par Jacques Igalens et Jean-Pascal Gond dans leur guide de la responsabilité sociale des entreprises publié dans la collection Que Sais-je[1]? Elles se basent toutes sur une grille montrant la RSE comme une série d’interactions entre l’entreprise et sa société:

ailleurs, l’administration du personnel s’occupe :  de la préparation des commissions paritaires chargées de se pencher sur les cas des avancements,  de l’organisation des réunions,  du maintien de l’ordre dans l’entreprise. C’est –à-dire que la GRH prend la forme d’activités complexes, dynamiques et liées les unes aux autres avec pour seul but d’aligner les RH sur la stratégie de l’organisation. L’enjeu managérial recouvre trois principaux domaines à savoir :  l’acquisition des RH au niveau

ont réduit leurs marges au détriment de leur capacité d’investissement. 3) De 1983 à 1989-90, on observe la tendance inverse. La part des profits, dans la valeur ajoutée, s’est accrue au détriment des salaires. La politique salariale, initiée par Jacques Delors dès 1982, avait pour objectif la désindexation des salaires sur les prix. Cette politique de rigueur, dite de « désinflation compétitive », avait pour but de casser les anticipations inflationnistes et de restaurer la compétitivité des entreprises

ville ocre : un Delano de 73 chambres (ouverture septembre 2011) et un Mondrian de 69 chambres (fin 2013). Le Delano Marrakech est le second de la marque de luxe (après celui de South Beach) et le premier à l’international. Décoré par le célèbre Jacques Garcia. La convention de partenariat a été signée lundi 18 juin dans le nouvel établissement par le Président directeur général d’Hivernage Collection Marrakech, Ahmed Bennani et le chef d’investissement de Morgans Hôtel Group, Yves Gery, en présence

(GPEC). Des grilles d'analyse empruntées à la psychologie sociale, à la sociologie et à l'anthropologie, sont successivement appliquées à ce cas pour être ensuite confrontées. Les auteurs s'attachent ainsi à montrer comment les problématiques de GRH prennent sens lorsqu'elles s'appuient su les sciences humaines et sociales. Au-delà de l'habituel clivage entre savoir et action le gestionnaire peut s'approprier des savoirs déjà constitués ou élaborer lui-même ses propres modèles d'analyse. MEIGNANT

Les limites de la rationalité limitée ? Un essai de réflexion en sciences de gestion par Véronique Chanut25, Nathalie Guibert26, Jacques Rojot27, Pierre-Louis Dubois28 Résumé Cette contribution porte sur la problématique de l’influence de la théorie de la rationalité limitée d’Herbert Simon en Sciences de Gestion. Dans une première étape, les auteurs proposent une identification des principaux courants de recherche fondés sur cette théorie dans les disciplines du comportement du consommateur

pratiques de recrutement. Pour ce faire, on a essayé de répondre à la question de recherche suivante: Est-ce que l’e-recrutement est le meilleur outil de recrutement ? · Méthodologie de travail :Pour Jacques Igalens (Directeur de la recherche de TBS (Toulouse Business School)) : le seul moyen pour recruter les membres de la génération Y[footnoteRef:1] c’est le e-recrutement [1: Composée des individus nés approximativement entre la fin des années 1970

Responsabilité Sociale des Entreprises : Historique et définitions : 1- Historique : Durant la dernière décennie, un certain nombre de décisions concernant la RSE ont vu le jour en Europe. Date Evènement 1995 Le Président de la Commission européenne, Jacques Delors, et un groupe d’entreprises européennes lancent le Manifeste des entreprises contre l’exclusion sociale. Mars 2000 Le sommet européen de Lisbonne fixe le nouvel objectif stratégique qui vise à faire de l’Europe l’économie la plus compétitive

50 salariés…) ? des obstacles régionaux spécifiques existent-ils ? Une seconde série de questions a trait à la façon dont les dirigeants de petite entreprise vivent la fonction gestion des ressources humaines : quelle importance revêt la fonction GRH dans leur activité de chef d’entreprise ? se sentent-ils investis d’un rôle social (créer de Gestion du personnel et de l’emploi dans les petites entreprises REGARDS SUR LES PME N°3 L’ÉTUDE Préambule 15 Gestion du personnel et de l’emploi dans