Les Effets Pervers Du Taylorisme

croissance économique. Un homme paradoxal Commissaire des douanes, il se fait paradoxalement le défenseur du libre-échangisme. Professeur d’économie, et donc fonctionnaire, il se fait l’apôtre de la non-intervention de l’Etat. Sources et effets de la division du travail dans une économie de marché 1 Les sources de la division du travail 1) La division du travail est naturelle A l’origine de la DTT, Smith trouve un penchant naturel des individus pour échanger, à trafiquer

entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ». (...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été désigné comme la source de tous les maux. De fait, il est progressivement apparu que de nombreuses formes d'organisations nées de la production de masse, en particulier le cloisonnement de plus en plus étanche entre les grandes fonctions

entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ».(...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été désigné comme la source de tous les maux. De fait, il est progressivement apparu que de nombreuses formes d'organisation nées de la production de masse, en particulier le cloisonnement de plus en plus étanche entre les grandes fonctions

croissance progresse plus fortement (De +0,85% à +2,1%, soit une croissance de +0,03%/an) Facteurs explicatifs : -Mine d'or Afrique du Sud (1890) et Alaska (1902) -2nd révolu° indust. => améliora° de la produc° / pétrole, électri. / Auto, chimie / Taylorisme et Fordisme => + productivité -Transi° démo. => Europe occident. et Amérique => + de conso.(classes moyennes) Altéré par crise éco. : -Dépression de 1873 à 1896 =>Faillite banque (Krach Vienne 1873)/ -Crise agricole Entre 1945 et 1973, le taux

PSYCHOLOGIE DE L’ORGANISATION L’OPEN SPACE Sommaire Introduction Aujourd’hui, le besoin de se réunir se fait de plus en plus ressentir. En effet, chacun a besoin de trouver sa place dans une équipe et de s’engager avec d’autres. Pour mieux en comprendre les avantages et les inconvénients du management de l’espace, communément appelé l’open space et d’en connaître les avis de personnes travaillant dans ces conditions, nous allons

Organisation Inputs Transformation Outputs Capitaux, équipements Biens matériels Demande extérieure Individus, hommes Biens et services Salaires Satisfactions + ou – Informations Effet de feed-back (rétro action) Effets positifs - qui vont dans le sens de l'organisation. Effets négatifs – 3) Application de cette définition : l'hôpital, une organisation … L’organisation : trois types d'activités (valable pour toutes les organisations) :  En lien direct avec l'objectif

un remède au chômage ? I)La flexibilité est un remède efficace contre le chômage 1)L'analyse libérale en fait une arme décisive a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité) ● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés ● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence) ● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail : agir rapidement et à moindre coût et adapter

du travail, après avoir ainsi connu une phase de diffusion rapide, ont traversé une crise extrêmement profonde : il s'agit du taylorisme, de la fin du XIXe siècle à la crise de 1929, et du fordisme, de 1930 à la crise des années 70. (...) Ce qui se joue actuellement, c'est la mise en place d'une nouvelle forme dominante d'organisation du travail, remplaçant le taylorisme et le fordisme. L'informatisation constitue ainsi une tentative de rationalisation parmi d'autres. Tentative plus prometteuse

désenchantement ● Le capitalisme ● La bureaucratie D) Actualités de la pensée de Weber ● La rationalité limitée ● Rationalité et action collective ● Les effets pervers de la bureaucratie A) L’homme : [pic] Max Weber est né en 1864 à Erfurt dans une famille bourgeoise et protestante. Son père était magistrat est fit une carrière politique qui le menât jusqu’au parlement allemand le Reichstag. Sa mère

entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ».(...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été désigné comme la source de tous les maux. De fait, il est progressivement apparu que de nombreuses formes d'organisation nées de la production de masse, en particulier le cloisonnement de plus en plus étanche entre les grandes fonctions