Les Effets Pervers Du Taylorisme

Chapitre 2 : Travail et emploi I. Organisation du travail et croissance A/ Taylorisme et fordisme 1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) 2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société 3. L’avènement de la société salariale 4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale B/ Les NFOT 1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme 2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus 3. L’effritement

mettrons en évidence certains effets pervers. I/ Les progrès technique agissent sur l'offre en favorisant la croissance économique . A/ Les gains de productivités le progrès technique est nécessaire a la croissance économique car il est a l'origine notamment des gains de productivité : Les gains de productivité permettent avec les mêmes moyens ou avec des moyens inférieur de produire vite , plus et mieux une quantité identique ( fordisme , taylorisme ) : le travaille a la chaine

et sociale. Une division entre le prolétariat (ouvriers dont le travail est techniquement divisé) et la bourgeoisie ‘employeurs propriétaires qui ont les moyens de production. Il y a hausse de la productivité mais aussi une aliénation. I_ Le taylorisme L’américain Frederick Taylor (XXème siècle) est à l’origine de l’OST (Organisation Scientifique du Travail). La division taylorienne du travail repose sur les caractéristiques suivantes : -Division verticale : Division entre les ingénieurs

demandera comment il contribue à la dimension économique. Cependant, il n’est pas toujours facile de séparer les dimensions économiques et sociologiques du travail t de l’emploi. Quand les travailleurs contestent une organisation de travail cela a des effets sur la production. La croissance dépend de la quantité de travail disponible pour produire mais aussi de la façon dont est utilisé le travail. C’est pour cette raison qu’il faut étudier l’organisation du travail et son impact sur la croissance économique

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise t-elle l'emploi ? «Travailler plus pour gagner plus», le désormais célèbre slogan phare de la campagne présidentielle de Nicolas Sarkozy, est plus que jamais d'actualité. En effet, le Président de la République et son gouvernement souhaite relancer la croissance économique et diminuer le taux de chômage en mettant en place des mesures, comme par exemple, le travail le dimanche ou la démocratisation des heures supplémentaires, en quelques sorte

un ensemble de mécanismes combinés, destiné à produire un effet approprié à partir d'une impulsion. La machine donc fait partie de la technique et semble à l'origine être naît pour permettre à l'homme de maîtriser la nature en vue de sa survie. Le développement du machinisme est considéré comme un progrès de la civilisation, permettant à l'homme de se libérer des travaux les plus pénibles. Mais la machine n'a-t-elle pas des effets pervers sur l'homme et sur la nature? N'aliène-t-elle pas le comportement

accompagnent ce début d’industrialisation. Les avantages de la division du travail Exercice Voir page suivante Documents 1 et 2 Séquence 2-SE00 31 Document 1 La manufacture d’épingles © Editions Flammarion Document 2 Les effets de la division du travail © Editions Flammarion Questions La manufacture d’épingles repose-t-elle sur une division technique ou une division sociale du travail ? Justifiez. Recensez, en les expliquant, les trois causes des gains de productivité

permet d’éviter les stocks invendus. L’entreprise éloigne le taylorisme en rejetant les commandes standardisées et propose à ses salariés un travail plus enrichissant avec plus de responsabilités, l’élargissement des tâches, le travail en équipes autonomes .Les salariés deviennent donc plus polyvalents. Il est aussi nécessaire de remotiver les salariés par une réorganisation du travail avec de nouveaux objectifs par exemple ce qui a pour effet d’augmenter la productivité c’est-à-dire l’efficacité des

double effet des connaissances produits dans les autres domaines de la gestion et des évaluations de l’environnement économique des entreprises. Dans ce cadre, la GRH est une synthèse de différents concepts empruntés à divers disciplines comme l’économie, la psychologie ou la sociologie qui essaient d’exploiter les comportements des hommes sur le lieu du travail. Dans ce cours, nous allons essayer dans sa 1ère partie de savoir les fondements théoriques et pratiques de la GRH, en effet chacune

Dans le monde, on compte 2 millions de morts d'un accident de travail chaque année (1 tous les 15 secondes).L’organisation du travail à toujours eu pour but d’augmenter la productivité des facteurs de production d’une entreprise, cependant des effets pervers ce sont fait ressentir sur les conditions de l’emploi. L’organisation du travail désigne les différents systèmes mise en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité grâce à un aménagement plus rationnel du travail. Les conditions de