Les Effets Pervers Du Taylorisme

Charlie Hebdo, HS N°5 * Couverture de la revue : Qui veut la peau de l’école ? * Thème abordés dans la revue : Comment fabrique t-on :- Des profs paumés - Des élèves largués - Une école entreprise - Des programmes pervers --Introduction -- Nous vivons actuellement dans une société en crise. Cette crise se traduit sous tout les aspects : économique, sociale, politique, éducative et culturelle .L’éducation on ressent aussi les conséquences, le néo libéralisme

encore de nos jours. F.W Taylor, né en 1856, est mort en 1945, il était issu d’une famille aisée. Il consacra sa vie à l’organisation scientifique du travail industriel, réalisant la première mesure du temps d’exécution d’une tâche : le taylorisme.6 Le Taylorisme En économie, c’est le système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédérick Winslow Taylor (1856-1915), décrit dans son ouvrage de 1911, la Direction scientifique des entreprises. Elaboré dans les ateliers de

type de commerce est parfois tellement important que certains pays, dont les États-Unis, ont créé une nomenclature statistique spéciale pour l'évalué Après avoir présenté les principales stratégies des firmes transnationales, vous montrerez leurs effets sur la division internationale du travail    ------------------------------------------------- Analyse du sujet * Mots clefs : firmes transnationales, stratégies, division internationale du travail * Liens entre les notions : il s’agit

Chercher l’harmonie et non la discorde ; Chercher la coopération plutôt que l’individualisme ; Chercher le maximum de productivité ; Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité. Critiques du Taylorisme L’effet pervers, pour reprendre une expression à la mode, du système taylorien a été de donner tout pouvoir à la Direction en attribuant à ce pouvoir l’épithète de scientifique, elle-même renvoyant à non discutable. On ne voit pas pourquoi, dans ces conditions

l’organisation de l’ensemble. Les conséquences sociales pourront être mentionnées. Les modalités de l’organisation de la production suivent les impératifs de rendements d’échelle et de sécurité des approvisionnements. P. Krugman étudie par exemple les effets des rendements croissants sur la localisation des firmes et sur la concurrence. Enfin les marchés financiers internationaux ont fourni des ressources à meilleur prix aux entreprises internationales et autorisé la valorisation des portefeuilles des

Humanisme et Gestion » organisée par Bordeaux Ecole de Management en mai 2004.1 Celle-ci a eu le mérite de faire une place à un sujet d’éthique paradoxalement peu abordé jusqu’à présent dans le monde de la gestion : « l’éthique managériale ». En effet, traditionnellement les réflexions éthiques des entreprises portent essentiellement sur les relations avec les partenaires et parties prenantes externes (respect de l’environnement, relations avec les clients, les entreprises partenaires, les acteurs

mode d’accumulation et de rémunération des salariés3. La congruence entre l’ancienneté des salariés, leur niveau de qualification, leur productivité et donc leur rémunération durant les Trente Glorieuses, va être remis en cause dans les années 70. En effet, les compromis salariaux sont alors mis à mal et des pressions fortes sont exercées pour parvenir à une flexibilité salariale accrue dans un contexte d’affaiblissement des syndicats. De plus, dans ce nouvel environnement, les jeunes sont souvent les

significative des société modernes et en particulier de l’Occident moderne. C’est un processus qui touche tous les domaines de l’activité humaine (économiques, politiques et sociaux). Les questions que se pose Weber sont aujourd’hui encore d’actualité. En effet, on peut s’interroger sur le rôle des idées, des valeurs dans le changement social ; se demander si le développement ou le nondéveloppement de certains pays peut-il s’expliquer par des traits culturels ? Par ailleurs, les prolongements contemporains

« faire progresser la condition des travailleurs ». Il s’interrogera d’ailleurs sur la question : « A quoi servirait une économie prospère si elle n’améliorait pas le sort des hommes ? * Le financement de ces interventions coûteuses de l’Etat (en effet, les dépenses de l’Etat sont passées de 20 à 30% par rapport au PIB entre 45 et 73) passe essentiellement par la fiscalité : Sa part va largement augmenter (logique keynésienne : répartition des richesses et transferts sociaux). Ainsi, l’impôt sur

Naissance d'une régulation d'optimisme, conçue pour une époque de plein emploi. -l'optimisme conduit à une politique d'immigration menée par l'État : il s'agit d'éviter la surchauffe de l'économie, conséquence possible d'un manque de main d'œuvre -Le taylorisme et le secteur secondaire : homogénéisation de l'offre de travail (un homme = un geste) et turnover important. Décalage entre USA (années 20) et France (post-1945) -Dans ce contexte de chômage encore marginal, et de plutôt courte durée, l'assurance