Les Effets Pervers Du Taylorisme

l'organisation taylorienne du travail? Introduction : « L’intérêt de chacun fait le bonheur de tous », d’après la célèbre phrase du père fondateur de l’école classique, l’économiste Adam Smith. D’après celui-ci l’organisation du travail est un effet de l’échange. En effet, l’échange est un besoin humain essentiel, puisque les hommes naturellement cherche à échanger et c’est parce qu’ils sont certains de pouvoir échanger qu’ils vont se spécialiser. L’organisation du travail désigne la façon dont va s’organiser

génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent. Hypothèse de travail retenue : les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent avoir pour conséquence une progression des richesses créées. Toutefois, elles peuvent aussi produire des effets pervers qui réduisent

attribué en fonction des compétences. Il y a des limites à ce modèle = les effets pervers, ce modèle peut entrainer des effets contre Xtif exemple= la navette challenger. Les diff formes de ctrl hiérarchique dans l’entrep : Le modèle de ctrl simple, le modèle bureaucratique= très forte hiérarchie, organisat° des taches imposé par la DT, le ctrl des salariés se fait par contrainte des décisions de leur > exemple le taylorisme et fordisme et les nouveaux modèles=+ d’autonomie, + de responsabilité

activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le

suite au progrès / de la modernisation en termes d’hygiènes, d’alimentations, de santé… Ainsi que de la modernisation de l’agriculture. Cela peut entre déstabilisant, car on ne pourra pas subvenir aux besoins de cette nouvelle population, cela peut en effet provoquer des conflits sociaux, pour les néoclassiques le chaos ! Que faire ? Pour Smith, « la richesse des nations » 1776, contient la réponse du moins, une réponse à ce problème : AUGMENTATION DES RICHESSES alimentaires et vestimentaires : il faut

spécialisé affecté à la gestion administrative et commerciale devient de plus en plus nécessaire ( les "cols blancs" par opposition au "cols bleus") 3) Troisième phase : années 60 à nos jours C'est une phase caractérisée par la contestation du taylorisme. Les revendications portent sur : -les salaires -les conditions de travail (de plus en plus) -les entreprises qui sont obligés de s'adapter à ce nouveau climat social et de mettre en place de nouvelles méthodes de travail. B) L'OST 1)

croissance mais que celle-ci aussi fait évoluer le travail · Le problème de l’emploi dans les pays développés et le lien avec la croissance · Connaître les effets des dernières méthodes de lutte contre le sous-emploi : la flexibilité · Savoir relativiser les effets du PT sur l’emploi. I. Le travail source de croissance économique : les effets de l’organisation du travail sur la productivité et la croissance. A. L’évolution de l’organisation du travail depuis un siècle L’organisation du

transformations successives de l’organisation du travail ? Organiser le travail c’est le diviser en fonction de certains principes. Le principe de la division du travail et de la spécialisation est une constante de l’organisation du travail. 1.1.1- Le taylorisme a accru l’efficacité du travail en le parcellisant et en séparant la conception de l’exécution Taylor observe que les ouvriers qualifiés ont le pouvoir car ils maîtrisent les gestes techniques et le savoir faire. Ils imposent donc le rythme de

l’augmentation de l’absentéisme; Hawthorne (Michigan). En s’intéressant • la fréquence accrue des conflits du traà un seul « atelier-test », les sociologues vail (grèves, sabotage de la production…). observent un accroissement de la pro- q Les effets pervers de l’OST q Une organisation devenue inadaptée L’accroissement du niveau de vie pendant les Trente Glorieuses a entraîné une diversification de la demande. Il a fallu segmenter la clientèle en « niches », fabriquer des produits sur mesure

Quels sont les effets des gains de productivité sur la croissance ? Dans l’économie capitalistique actuelle, les agents économiques cherchent constamment à faire des gains de productivité. Ces gains de productivité permettent d’augmenter les profits pour rémunérer les actionnaires. Malgré des productivités élevées, la croissance reste faible, comme en France par exemple, où les 2,5% de croissance pour maintenir une économie et un emploi stable ne sont pas atteints. La productivité est une