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Flexibilité du marché du travail

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Sujet : La flexibilité du marché du travail un remède au chômage ?

I)La flexibilité est un remède efficace contre le chômage

1)L'analyse libérale en fait une arme décisive

a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité)

● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés
● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence)
● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail : agir rapidement et à moindre coût et adapter l'emploi aux besoins des entreprises
La flexibilité est la solution .

b)Développement des formes de flexibilité

● quantitative externe : (pour embaucher et débaucher rapidement et à moindre coût) développement du travail temporaire (intérim, CDD)
● quantitative interne : varier le temps de travail selon les besoins de l'entreprise (heures supplémentaires, chômage partiel)
● qualitative externe (sous traitance) et interne (polyvalence)
● salariales : augmentation ou baisse des salaires en fonction de la conjoncture et de la performance des individus (pour essayer de maintenir le niveau d'équilibre) (doc1)
● mobilité professionnelle et géographique
La flexibilité (quantitative et salariale en particulier) permet aux entreprises de s'adapter plus facilement, rapidement, et à moindre coût . Elle est donc favorable à la baisse du chômage .

2)L'analyse libérale se vérifie dans les pays où le marché du travail est flexible

a)Une efficacité prouvée

● aux États-Unis : pays qui a adopté la flexibilité, croissance plus forte qu'en zone euros, chômage plus faible .
La flexibilité favorise le retour à l'emploi .
● au Royaume-Uni : baisse du taux de chômage (doc3)
●au Danemark : où la flexibilité est forte et où le taux de chômage est très faible

b)Contrairement le manque de flexibilité (rigidité du marché, donc plus de chômage et frein à la croissance )

● zone euro : le taux de chômage est élevé, la

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