Les Effets Pervers Du Taylorisme

et rôle de l’Etat | | |A.SMITH |Extension des marchés et division du |fondateur de l’école classique |Comment concilier l’intérêt général avec les égoïsmes |Sources et effets de la DT |DURKHEIM (la DT crée de | |(1723-1790) |travail, organisation |libérale. père de l’économie |individuels ? |« Penchant naturel » des

qui peut-être questionné. En effet, il convient de se demander dans quelle mesure ce système peut-il être rationnel au regard des effets négatifs qu’il engendre mais aussi des critiques formulées par les néo-keynésiens tel que Joseph Stieglitz. Max weber a analysé les logiques de rationalisation en occident en s’appuyant sur l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme. Il conviendra également d’analyser les prolongements contemporains notamment les effets pervers de la bureaucratie. I)

travail : différenciation entre celui qui conçoit et celui qui exécute -une division horizontale du travail : répartition des taches entre les ouvriers qui résulte de la parcellisation du travail Le fordisme va introduire de nouveaux éléments au taylorisme : le travail a la chaîne, la standardisation de la production et le five dollar day. 2/ Le Toyotisme : la mise en cause de la division verticale du travail Le Toyotisme apparaît au Japon dès les années 60 et en France dans les années 80. Le

marché crée ainsi un « lien social » entre l’ensemble des acteurs du système productif. Adam Smith développe également le principe d’une division international du travail (DIT) : c’est la loi de l’avantage absolu. II. Taylorisme et fordisme. 1. Le taylorisme. Taylor (1856-1915), ouvrier puis ingénieur conseil américain est à l’origine de l’OST (Organisation scientifique du travail). Il publie La Direction scientifique des entreprises en 1911. La division taylorienne du travail

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

de mettre fin au harcèlement moral sont la mise à l’écart, la réduction à l’impuissance, les transferts successifs, la mise en congé maladie, le suivi psychiatrique, le licenciement avec indemnité ou la mise en invalidité. Ces moyens ont le même effet et le même but: è exclusion du travail ou plutôt du marché du travail où la victime encontre des difficultés à retrouver un nouvel emploi. Selon Leymann les antécédents de la victime « sont lisibles d’une manière ou d’une autre dans son curriculum

  INTRODUCTION I ° TAYLORISME ET FORDISME A° NAISSANCE ET APPLICATION DU FORDISME FONDE SUR LE TAYLORISME - STANDARDISATION DES MODELES ET PRODUCTION DE MASSE - DIVISION DES TACHES ET PARCELLISATION - POLITIQUE DES SALAIRES B ° LES DIFFERENTES APPLICATIONS DU FORDISME - GENERAL MOTORS - RENAULT - CITROEN C° LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORO FORDISME - LA PRISE EN COMPTE DE L ASPECT MORAL AU SEIN DE L’USINE - DE NOUVELLES CONTRAINTES DE MARCHE APPARAISSENT - LE CLIMAT PSYCHOLOGIQUE

puisqu’ils sont liés par la production. Dans la première partie, nous allons souligner que les gains de productivité sont à l’origine de la croissance à l’aide des effets conjoncturels et des effets structurels des gains de productivité. D’une part, à moyen terme nous pouvons déceler les effets conjoncturels (doc 4). En effet, on produit plus en moins de temps. Ainsi, les gains de productivité se dispache de plusieurs façons. Soit il y a une augmentation des salaires pour les salariés et

civil. Deuxième partie : développement structuré (7 points) En vous appuyant sur vos connaissances factuelles et théoriques ainsi que sur le document joint en annexe 12,  présentez un développement structuré sur le thème suivant : Post taylorisme ou néo taylorisme ?___________________________________________________________________________________________ Annexe 1 : PRÉSENTATION D'EADS ET D'AIRBUS European Aeronautic Defence and Space Company (EADS) Création 10 juillet 2000 Forme juridique

coordonner par une planification stratégique. L'entreprise étant un système complexe, le management moderne doit passer d'une approche sectorielle à une approche globale. L'école sociotechnique, l'homme au centre du management: En réaction au Taylorisme (et comme retour du balancier), émergent divers systèmes associant psychologie et sociologie avec la volonté de rendre l'ouvrier plus productif en le rendant plus heureux. Dans cette optique, l'école sociotechnique connaît son apogée chez Volvo