Les Apports Du Fordisme

qui évite tout déplacement des ouvriers grâce à des convoyeurs qui transportent les produits en cours de montage. 4) Le fordisme, outre la recherche constante de productivité des ouvriers, consiste à payer davantage ces derniers pour augmenter leur pouvoir d’achat dans l’idée que cela est bénéfique à l’entreprise et au système capitaliste tout entier. L’autre volet du fordisme consiste à rechercher le profit sur la masse des ventes plutôt que sur une marge importante pour chaque produit vendu. La

raconte l’histoire tout en restant comique et dynamique, son travail est unique et ne peut être comparé à celle d’un autre artiste. 2 Description Sujet : Le style de cette œuvre est conceptuel car elle fait référence à une réflexion de la société par apport aux ouvriers de l’usine. Vu que cette œuvre est un film son genre est historique, mais c’est aussi une comédie et Charlie Chaplin c’est inspiré pour cette œuvre de fait réelle. Les décors utilisés pour ce film sont une usine avec des ouvriers et

Mc Donald’s demande à ses employés de respecter les standards imposés tout en faisant preuve de polyvalence, puisque chaque équipier doit pouvoir assurer toutes les tâches du restaurant. L’application des méthodes de production selon le tayloro-fordisme permet de nombreuses économies au niveau de la recherche et développement. Travailler chez Mc Donald’s fourni une bonne référence, car c’est l’assurance d’avoir suivi une formation interne de qualité, et de connaitre une véritable culture d’exigence

transformer en produit fini en bout de chaines : cela a l’avantage de standardiser les produites, c'est-à-dire qu’ils ont tendances a tout être semblables. Ensuite, c’est au Japon que l’histoire va se poursuivre, Taichi Ono va reprendre les principes du fordisme et y ajouté quelques touches personnelles, comme la notion de juste a temps : il n’y a pas de stock, la commande du client déclenche la production, avec la mise en marche d’une vraie démarche qualité : c’est l’exemple le plus récent de l’héritage

A partir en réalité à une conception différente de l’action humaine organisée. Ces apports se rattachent à différents courants de pensées qui se sont constitués au fur à mesure de l’évolution économique et sociale et du développement de la seconde révolution industrielle différente approches de l’organisation se sont développées, chacune correspondant scientifique des différentes disciplines de rattachement. Ces écoles de pensée se différencient entre elles par la conception qu’elles ont des caractéristiques

ces deux extraits de films ? Les deux représente le travail a la chaine dans une usine. | | |Les liens (filiation) entre |Quelle idée supplémentaire le film de Chaplin apporte-t-il dans la relation entre l’homme et la machine ? Que la machine ne fait | | |les trois films |pas tout mais qu’elle va plus vite que l’homme.

les modes de vie. Ces mutations démographiques étroitement liées aux évolutions économiques, influencent la vie privée des individus en agissant sur les structures politiques, économiques et sociales. Cependant, Si les 30 glorieuses ont globalement apporté la prospérité, une part non négligeable de la population des PDEM continue de vivre dans la pauvreté. Loin de diminuer, les écarts de niveau de vie se sont creusés. Une nouvelle société ayant pour mot d'ordre "consommation", s’esquisse dès 1945. Mais

dans la vie de tous les jours. Si l’on prend en exemple l’ère actuelle des changements vécu dans les grandes épiceries, où le fonctionnement se donne davantage en libre-service avec des machines plus technologique. On retrouve une légère touche de Fordisme par le principe d’élimination d’employé bouche-trous, tout en gardant le traditionnelle service à la clientèle qui actuellement est informatisé en son entier et qu’autrefois les employés calculaient à la main chaque items. Chaque entreprise utilise

3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :

les marchés. La somme des intérêts individuels et égoïstes est égale à l’intérêt général. Organisation du travail Post-Fordisme. Le capitalisme actionnarial devient un ascenseur social et entraine un besoin pour les entrepreneurs d’être très efficace. Théorie des ressources. Au total, ce nouveau mode de régulation économique a fonctionné très efficacement et a apporté les capitaux et l’intelligence pour développer de nombreuses entreprises innovantes. Ces innovations se sont diffusées dans