Les Apports Du Fordisme

composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages. Ces deux parties sont d’égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Travail et emploi Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Quels sont les principes du taylorisme ? (document 1) (2 points)

La problématique soulevée est donc de savoir si le Toyotisme constitue un système d’organisation du travail viable, ou s’il n’est en réalité qu’un approfondissement de systèmes ayant montré leurs limites. Divers éléments de réponse pourront être apportés en étudiant les principes généraux de l’organisation du travail d’une part, et le toyotisme d’autre part, ce dernier étant abordé à travers l’idéologie organisationnelle qu’il véhicule, mais aussi à travers ses enjeux managériaux, qu’ils soient productifs

libérale. Grace a des compromis sociaux vont régir l’économie => la mise en place du régime fordiste 2) Mise en place du régime fordiste et émergence des groupes industriels Caractérisation du compromis fordiste Prolongement et l’extension du fordisme qui constitue un cercle vertueux propice la croissance et des politiques budgétaire active destiné à soutenir la demande et monétaire pour permettre le crédit en volume suffisant et a bas coût. Le rôle de l’Etat providence qui est un amortisseur

les Etats-Unis ne sont plus la seule puissance dominante aujourd’hui, contrairement à ce qui ressort du texte Première partie : retrouvez un titre Surligner de 2 couleurs termes du texte et apport connaissances Deuxième partie : retrouvez un titre Surligner de 2 couleurs termes du texte et apport connaissances Selon l’auteur, la ressemblance entre ce qu’il nomme « la mondialisation du XIXème siècle et la nôtre » est la présence de deux puissances dominantes, la Grande Bretagne pour

d'un nouveau travail dans des boîtes "super cool" où l'on va travailler avec des T-shirts grunge ou - tout au moins - où l'on va travailler volontiers car on est enfin mis dans la situation d'un individu responsabilisé, l'ère des entreprises du post-fordisme peuplées de salariés opérant en équipes et chargé de tâches enrichies ou élargies et terriblement heureux comme ça. Beaucoup d'encre et de vidéo aussi sur ce qui serait le nouveau mal des travailleurs, le stress au travail (Voir "Le harcèlement moral"

la croissance.   Une crise originale Notamment par rapport aux crises précédentes : alors que 1929 est liée à une surproduction et à une baisse du prix des actifs, 1974 voit apparaître chômage et inflation … La théorie économique viendra donc apporter de nouveaux éclairages (monétarisme en particulier). Plusieurs interprétations de la crise sont pourtant avancées : - Pour les monétaristes, c’est une politique monétaire laxiste qui est à l’origine des déséquilibres - Pour les keynésiens, le

autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation de la fonction et un traitement bureaucratique d'où le personnel est considéré comme une contrainte

sont des sociétés constituées par apport de capitaux. La responsabilité des propriétaires se limite à leur apport. SARL (sociétés à responsabilité limitée) : date de création : 1925. Les associés ne sont responsables qu’en rapport de leur apport. Le capital maximum est de 60 000F. SA (sociétés anonymes) : date de création : 1867. Elles doivent comporter au minimum 7 actionnaires et un capital de 250 000F. La responsabilité des actionnaires se limite à leur apport et le rapport est divisé en actions

travail s’arrête à l’ensemble des activités effectuées. Cela nous conduit à la considération du travail : si pour tous elle est positive ou négative. Il faut donc se demander si le travail est obligatoirement un assujettissement pour tous et s’il apporte des bienfaits ou au contraire des contraintes pour l’homme ? On peut affirmer dans un premier temps que le travail est une servitude pour l’homme qui est donc asservit mais nous verrons ensuite que cette affirmation est discutable

croissance extensive: utiliser plus de facteurs _ croissance intensive : utiliser mieux les facteurs Y= f( K, L) K: capital L: travail Le facteur travail est l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles que le personnel de l’entreprise apporte. Le facteur capital est composé des biens d’équipements professionnels et des locaux. ----> modèle de Solow ( économiste américain ) Théorie de la croissance exogène: le progrès technique « tombe du ciel...» et provoque un phénomène de synergie