Les Apports Du Fordisme

de type fordisme à la néo-taylorisation 6I.2 Les modes de contrôle 7I.2.1 Le contrôle des comportements 8I.2.2 Le contrôle par les résultats 9I.2.3 Le contrôle clanique, i.e. contrôle par la culture 9I.3 Le contrôle de gestion comme outil de gestion du risque de comportement 10I.4 Le contrôle de gestion des résultats comme mode d'organisation standardisée 11II. Apports et limites de la standardisation aux organisations, notamment via le modèle classique de contrôle de gestion 13II.1 Apports du pilotage

automobiles (Ford T). La chaîne évite les déplacements improductifs des ouvriers et impose mécaniquement la cadence aux ouvriers. De plus, le convoyeur impose une cadence et l'ouvrier ne la contrôle plus lui même. Politique des 5$ par jour. Le fordisme: travail se faisant imposer les temps par le convoyeur + compromis salarial (restitution d'une partie des gains de productivité aux salariés par les salaires). Après la WW2: le négociation collective des salaires et des carrières. Les études sociologiques

directe au détriment de la finance bancaire dite intermédié, il faut déplacer l'épargne, des avoirs bancaires vers des placements de marché. L'émergence d'une épargne de masse ou une massification de l'épargne cette période là coïncide avec la fin du fordisme et il y a plus d'épargnant et les épargnants qui ont de plus en plus d'épargne car cette période là coïncide avec l'arrivée à maturité des baby-boomers. Ces gens là, ont constitué une tranche du salariat relativement aisé qui a de quoi épargner.

naissances. - Bouleversements familiaux et ménages de petite taille L'image du mariage a changé (ex : on ne se marie plus avant de vivre ensemble). Augmentation des divorces. On vit de plus en plus seul et les ménages sont de plus en plus petits. - Les apports renouvelés des populatons immigrées (= Fr nés à l'étranger) et étrangères Stables depuis les 1970's. Hausse vers tournant du siècle. Hausse de la natalité. - Une population au niveau de vie moyen et où la précarité progresse Revenus augmentent

ouvrière de l’intérieur afin de les organiser. Après les désillusions de l'après-mai 68, Robert Linhart, promis à un avenir d'enseignant, a décidé de se faire embaucher dans une usine Citroën, à la chaîne de fabrication. Linhart a écrit ce livre pour apporter un témoignage de son expérience en tant qu’établi. Ce témoignage se veut fidèle et objectif (« Les personnages, les évènements, les objets et les lieux de ce récit sont exacts »). L’auteur nous expose donc le portrait d’une époque et d’un univers

annuel de PIB (indiquatif quantitatif reposant sur la valeur ajoutée) . Mesurer la CE nécéssite de définir ce qui entre dans le cadre de la production, mesurer correctement les activités non-marchandes... Revolution Industrielle ( fin 18eme) apporte une accélération de la croissance pour quelques pays (france, allemagne, angleterre, japon, EU, .. ) . Apres la 2nde guerre M, les 'trentes glorieuses' (~45-75) augmente fortement la croissance de ces pays. Par la suite, le premier choc pétrolier

humaines. Plan du cours : PARTIE 1 : LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Chapitre 1 : Les formes d’organisation du travail jusqu’au 19ème siècle Chapitre 2 : L’organisation scientifique du travail de F.W Taylor Chapitre 3 : Le fordisme : un approfondissement et une mise en pratique de l’OST PARTIE 2 : LES APPROCHES PSYCHO-SOCIOLOGIQUES Chapitre 1 : L’école des relations humaines Chapitre 2 : L’école du développement des relations humaines Chapitre 3 : L’école socio technique

aussi la science sociale. Cet ouvrage traite de la mutation du capitalisme de début du XIXème siècle jusqu’à maintenant et de la mutation qu’a subi la société. Le but est d’expliquer les causes de la mutation citée. Afin d’y arriver, l’auteur va apporter trois leçons dans son ouvrage. Le première parlera des différentes ruptures, de la révolution industrielle technologique, ainsi que les nouvelles formes d’organisation du travail. Puis, vient la seconde leçon, qui a pour sujet le rapport entre les

une lutte contre l'idéologie bourgeoise. Tout au long de sa vie, il se placera du coté des ouvriers et il enquêtera sur les conditions de travail au sein des usines. Il prouvera que l'organisation du travail suivant le modèle du taylorisme et du fordisme nuit à la condition ouvrière. C'est un sociologue engagée contre le pouvoir du capitalisme et la classe bourgeoise. Il est pour le mouvement social et veut plus de cohésion social. Son sujet de prédilection est l'étude de la société et la mouvance

fonction des Ressources Humaines permet à l'entreprise et à ses employés. de se développer en réalisant les objectifs en temps et en heure. Mais aussi, cela aide à atteindre les ambitions de performance fixées. Le service de Ressources Humaines apporte à l'entreprise le « Meilleur au bon moment »; qu'il s'agisse des personnes, de l'organisation, des processus... Ceci dépasse de loin l'idée reçue « de la simple application et du respect du droit social et de la bonne gestion administrative »