Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

l'emploi des ingénieurs diplômés Rapport de la 19 e enquête du CNISF Juin 2008 ● ● ● formation ● international ● emplois ● création d'entreprise ● satisfaction professionnelle ● mobilité ● travail à l'étranger ● femmes ingénieures ● ● salaires ● avantages ● CNISF C EF I CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 75008 Paris www.cnisf.org COMITÉ DÉTUDES SUR LES FORMATIONS D'INGÉNIEURS Sommaire Préface 5 1. L’enquête et les ingénieurs

formes de famille, émancipation des femmes, démocratisation des rapports sociaux, montée de l’individualisme, de la demande de sécurité, des NMS, …). Valeur ajoutée : richesse réellement créée par les organisation productives (entreprises privée/publiques, coopératives, associatives, APU) PIB ≈ Σ VA Produit intérieur brut (PIB) : somme des richesses marchandes et non marchands produites pendant un an sur le territoire. Revenu par tête : PIB moyen par habitant. Population active : ensemble des

pour revoir fondamentalement la manière de faire de l’éco.) Avant, Monde occidentale gouverné par le modèle Keynésien (état acteur de l’éco, donc interventionniste donc soutient l’activité éco, état des fois consommateur, oblige les entreprises à salaire min) INTERVENTION DE L’Etat. Au milieu des 70’s le régime anglais de Margareth Thatcher décrète que les principes keynésiens ne sont plus valables et souhaite donc se tourner vers le capitalisme libéral. Modèle théorique de l’état libéral où l’état

gouvernement flingue le pouvoir d’achat dans la fonction publique avec la même ardeur avec laquelle il cherche à préserver ses dépenses militaires et l’estime que peut lui porter les Etats-Unis. D’un côté, le bilan est jugé positif et les Américains nous ont donné les clés du royaume pour relancer nos partenaires européens de l’OTAN, d’un autre côté, pour la deuxième année consécutive, la ministre du budget n’a plus rien d’autre à proposer que le gel des salaires pour 2012 alors que tout augmente, énergie

la compétitivité des entreprises. Un impôt est un prélèvement pécuniaire voté par le parlement et effectué d’autorité sur les res-sources des agents économiques à titre définitif et sans contre partie immédiate. Il sert à couvrir les charges publiques et est un outil de redistribution des richesses et de réduction des inégalités. Les cotisations sont des versements aux organismes de sécurité sociale effectués par les ayants droits et leurs employeurs ; il résulte d’obligations légales et correspondent

LE LIBERALISME SMITH ADAM (1723-1790) Adam Smith, « le père de l'économie politique » : qualification bien connue et qui, sous une forme concise, a le mérite de bien exprimer ce que cette discipline lui a dû à ses véritables débuts, c'est-à-dire dans le dernier tiers du XVIIIe siècle, mais qualification insuffisamment précise, car il ne paraît pas exagéré d'avancer que ses idées et ses propositions ont bouleversé le monde. En effet, dans un livre célèbre, La Richesse des nations, paru en 1776

réalisées à cinq ans d’intervalle font apparaître à cet égard des inerties telles que la persistance d’une logique de pouvoir centralisé, on constate également des changements révélateurs d’un développement de la fonction Ressources Humaines : notamment, une apparition plus sys- tématique de la fonction RH dans l’organisation ainsi qu’une fréquence relativement élevée des pratiques de développement des ressources humaines. Les résultats de cette recherche confirment les effets du cadre institutionnel sur

du pouvoir d'achat, etc... g. Cause relative aux institutions faibles Ce sont :   Les fonctionnaires à forte autorité ayant peu de comptes à rendre ; Les responsables officiels attirés par des rémunérations coupables et ayant des salaires faibles ; h. Cause lié à la mauvaise gouvernance Les causes liées a la mauvaise gouvernance sont multiple, d’où nous avons :     III. Cadre législatif flou ; Système judiciaire inadéquat ; Manque de transparence et de responsabilisation

frontières entre hommes et femmes. 1.Masculinisation féminine et féminisation militaire. 2.Femmes, paix et pacifisme. 3.Femmes et droit de vote. 4.Normalisation et reflux d'après-guerre. II.Maturation du statut féminin et intervention accrue de la sphère publique (1930- 1960). La seconde génération. A.Une évolution sociale et biomédicale tendanciellement favorable. 1.Le recul de la mortalité. 2.La décrue parallèle de la fécondité et l'apparition des allocations familiales. 3.L'activité féminine et la sphère

Cours GRH Chapitre 1 : essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique des ressources humaines : 3- périodes de planification : 4- environnement organisationnel externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques