Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De magister en Sciences Economiques Option: Management des Entreprises Thème La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction et la motivation du personnel de l’entreprise publique algérienne : Cas de l’ENIEM Dirigé par : Mme AISSAT née LEGHIMA Amina. Réalisé par : Mr ASMANI Arezki Devant le jury composé de: Président Rapporteur : Mme BOUZAR Chabha, maître de conférences, classe A, UMMTO. : Mme AISSANT née LEGHIMA Amina

activité, se forme, se redéploye, s’intéresse, se met en retraite et se remplace Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l entreprise et son environnement Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique

.....................................................19 Partie II : La fonction Ressources Humaines au sein du groupe...............................20 I- Identification du contact..........................................................................................21 II- Rôle de la DRH au sein de la Banque Populaire...................................................21 III- Analyse des différentes fonctions de la DRH........................................................23

que des PME/PMI, des grandes entreprises (GE) et enfin une troisième classe qui a toujours fait l'objet d'une très grande controverse quand à son adoption au rang des entreprises. L'Entreprise informelle bien que évoluant dans la stricte illégalité mérite en lieu et place d'être classée parmi les entreprises camerounaise car le secteur informel constitue au même titre que les autres un secteur d'activité visant la promotion de l'activité économique et occupe même une place non négligeable pour ce

par le statut de l’emploi occupé Salaire : contrepartie monétaire, ou moins en partie, de la fourniture d’un travail par un actif à son employeur Coût du travail : ensemble des sommes dépensées par un employeur pour se fournir du travail Marché du travail : Lieu de rencontres des offreurs de travail (les salariés) et des demandeurs (les employeurs) qui fixent une quantité de travail échangée (le plein emploi correspond à la situation optimale) et un salaire (sauf si celui-ci est déterminé par

l’origine de la prospérité récente de certains pays, comme l’Angleterre ou les Pays-Bas. Il développe des théories économiques sur la division du travail, le marché, la monnaie, la nature de la richesse, le « prix des marchandises en travail », les salaires, les profits et l’accumulation du capital. Il examine différents systèmes d’économie politique, en particulier le mercantilisme et la physiocratie. Il développe aussi l’idée d’un ordre naturel, le « système de liberté naturelle », résultant de l’intérêt

travail (mécanisation, informatisation). CHÔMAGE VOLONTAIRE : expression utilisée par les néo-classiques pour caractériser le chômage qui résulte soit des entraves institutionnelles ou réglementaires à la baisse du salaire réel, soit du refus des chômeurs d'accepter un emploi dont le salaire correspond au prix du marché. CITOYENNETÉ : statut juridique d’une personne à laquelle est reconnue une égalité de droits et de devoirs avec les autres personnes, ces droits et ces devoirs fondant l’appartenance

soixante-dix ans, et c’est la première fois que je comparais devant un tribunal. Toute ma vie j’ai parlé un langage simple, entouré de gens simples, dans la rue. Ne comptez pas sur moi pour imiter les jeunes et brillants orateurs, familiers des tribunes publiques. La seule chose dont je ferai preuve, c’est de franchise. À vous, juges, de l’apprécier sans parti pris. C’est ainsi que je conçois le déroulement d’un procès. 18a Je vais d’abord, si vous le voulez bien, évoquer des rumeurs anciennes qui ont

Algérie : cinquante ans d’expériences de développement Etat -Economie-Société 1 LES POLITIQUES DES SALAIRES POURSUIVIES EN ALGERIE : UNE QUETE CONTRARIEE D’EFFICIENCE Kouider BOUTALEB* INTRODUCTION Les politiques des salaires sont au cœur de la problématique du développement socioéconomique. Bien menées elles contribuent incontestablement au développement de la productivité (condition indispensable à la croissance économique) à assurer l’équité (condition indispensable pour stabiliser et

etc... II-7. Causes relatives aux institutions faibles Ce sont : ❖ Les fonctionnaires à forte autorité ayant peu de comptes à rendre ; ❖ Les responsables officiels attirés par des rémunérations coupables et ayant des salaires faibles ; II-8. Causes liées à la mauvaise gouvernance Les causes liées à la mauvaise gouvernance sont multiples, d’où nous avons : ❖ Cadre législatif flou ; ❖ Système judiciaire inadéquat ; ❖ Manque de transparence et