Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités 1. Les niveaux de vie 2. Les pensions de vieillesse IV - Les contraintes des finances publiques 1. La Conférence des finances publiques et l’engagement national de désendettement 2. Les objectifs en termes de soldes et de désendettement 60 45 CHAPITRE 3 LES ASPECTS INTERNATIONAUX 65 I - Les évolutions récentes de quelques systèmes de retraite étrangers

Étymologiquement, elle signifie « étude de la gestion (économie en grec) de l’État (politique en grec également) ». Les premiers textes faisant référence à l’économie politique étaient des textes que l’on qualifierait aujourd’hui de traités de finances publiques. Il s’agissait de faire des propositions sur la gestion de l’État au sens strict du terme. Ainsi, le tout premier livre considéré comme livre d’économie – le Traité d’économie politique du Français Antoine de Montchrestien – est un texte très politique

par le statut de l’emploi occupé Salaire : contrepartie monétaire, ou moins en partie, de la fourniture d’un travail par un actif à son employeur Coût du travail : ensemble des sommes dépensées par un employeur pour se fournir du travail Marché du travail : Lieu de rencontres des offreurs de travail (les salariés) et des demandeurs (les employeurs) qui fixent une quantité de travail échangée (le plein emploi correspond à la situation optimale) et un salaire (sauf si celui-ci est déterminé par

libéralisme, mis en oeuvre à partir des années 80, consiste à transformer la société pour qu'elle réponde pleinement aux exigences du capitalisme : libre circulation des capitaux, mise en concurrence des travailleurs et nivellement par le bas des salaires et droits sociaux, suppression de services publics, suprématie absolue de l'économie. L'idéologie libérale est le fondement des grandes instances mondiales, comme l'OMC ou le FMI qui par leur supranationalité échappe à toute légitimité démocratique

autrefois moins accessibles. On savoure un sentiment de liberté, parfois l'excitation de la différence. Qui sont rapidement | |gâchés par la perte de revenu (on ne touche plus que 57% de son ancien salaire brut, ce n'est pas évident) et par la difficulté, bien | |réelle, de décrocher un poste stable au salaire décent et au contenu satisfaisant, sinon une formation qualifiante. Les réponses | |négatives s'entassent, les entretiens sont rares, décevants, de plus en plus éprouvants. Les embûches administratives

bourgeois. Le système des castes repose sur un code, que l’on n’est pas censé enfreindre et qui est explicite. Les classes demeurent sur un système implicite. Les castes se rapprochent des ordres (tiers-état, clergé, noblesse). La stratification en fonction du niveau d’étude, cela peut concerner des classes au sens large qui seraient plutôt synonyme de groupes. Il y a quand même des probabilités d’atteindre une haute classe sociale lorsque l’on a de gros revenus. PCS : Professions et catégories socio-professionnelles

Observatoire des ingénieurs français Rapport de la 18 e enquête du CNISF Juin 20 07 G G G formation G international G emplois G création d'entreprise G satisfaction professionnelle G mobilité G travail à l'étranger G femmes ingénieures G G salaires G avantages G CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS CNISF •0• ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 750 08 Paris CNISF - 18e enquête - 2007 www.cnisf.org Sommaire Préface . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

composantes. Dans la tentative de passage micro-macro on peut distinguer deux phases. Une première qui a en vain tenter de générer la macro à partir de la micro, c’est à dire d’agrégé les grandeurs des procédures issues de la micro mais qui a échoué (fonction collective d’utilité, hétérogénéité de capital). Une seconde phase on a tenter en vain de recherche des fondements micros à la macro c’est à dire de partir de la logique Macro économique pour essayer de rationaliser les fondements. Tous ce passe

d’actions décidées par les pouvoirs publiques, pour agir sur l’activité économique et faire face aux difficultés économiques généralement à court terme. La macroéconomie s’intéresse aux comportements des agents économiques nationaux (secteurs institutionnels en comptabilité nationale) et, à l’influence des relations du pays avec le reste du monde. Les agents nationaux sont les ménages, les e/ses (industrielles, commerciales, agricoles) et les administrations publiques (Etat). Rappelons que l’Etat n’est

CHAP1 : LA FONCTION DE LA GRH I- QU’EST-CE QUE LA GRH ? Gere c’est concevoir, conduire et contrôler un processus de décisions, processus qui assure que les décisions concernant les RH de l’entreprise, sont prises en temps opportun, par les personnes ayant compétence, ayant autorité pour les prendre, en intégrant toutes les données, tous les paramètres nécessaires à la qualité de cette décision. La GRH est l’ensemble des politiques et des moyens qui ont pour objet les personnes afin de