Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

Droit de la fonction publique Matière importante pour les concours administratifs Examen : vu le nombre de gens, probablement un écrit (mais un oral en rattrapage) ; pas la même exigence qu'en S3. 3 fonctions publiques : celle d'État, la territoriale, l'hospitalière (et certains auteurs rajoutent la militaire). On se consacrera essentiellement aux deux premières, celles qui nous concernent le plus en droit. Les concours sont répartis en 3 catégories : A (niveau bac+3), B (niveau bac), C (sans conditions

est due par la nation. Chômeurs en France : 2 millions 700 000 soit 9%. La règle d’or : est une règle constitutionnelle qui impose à un gouvernement de présenter un budget équilibré. SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (part de salariés en France : 90%) augmente chaque année en fonction de 3 critères : augmente à la même vitesse que l’inflation, doit augmenter de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat moyen dans l’économie, coup de pouce du gouvernement RSA : Revenu

 Cours GRH Chapitre 1 : essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique des ressources humaines : 3- périodes de planification : 4- environnement organisationnel externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification :

DES RÉMUNÉRATIONS Franck BIÉTRY & Olivier DEVIN RÉSUMÉ La rémunération est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours aux pratiques effectives, c’est-à-dire à l’effort maximum

d’anticipation . Chapitre I : Fondements, domaines et spécificité de l’audit social : Tout comme les audits appliqués à d’autres fonctions de l’entreprise, l’audit social ne se limite pas à la seule authentification des chiffres et à la vérification de la conformité des pratiques avec la loi, mais vise à évaluer l’efficacité de l’ensemble ou d’une partie de la fonction personnel, en examinant l’adéquation des contrôles adoptés qui peuvent entraîner des problèmes et des risques, qu’il s’agira d’identifier

faillite .............................................. 13 La dette publique aura doublé en dix ans de gouvernements de droite ! ............................................ 14 Une accumulation de règles constamment violées ........... 16 Quand et au détriment de qui la droite augmentera-t-elle les impôts ? ....................................................................... 18 Une remise en cause aveugle des dépenses publiques ..... 23 Un Etat en faillite qui se défausse sur les collectivités

économie dont l’allocation des ressources se fait par le marché Économie de marché: système dans lequel les agents économiques (entreprises, individus) ont la liberté de vendre et d'acheter des biens, des services et des capitaux. Chacun agit alors en fonction de ses intérêts; le profit, considéré positivement, y figure comme la récompense du risque. L’allocation des ressources (capital, travail, équipements) se fait par le marché. http://www.youtube.com/watch?v=V4Fb55SEH_0 Ce système n’a pas toujours

volontaire de six mois et une armée de métier -La défense du commerce et de l’artisanat -Une politique d’aide à la famille qui comporte plusieurs mesures, en particulier des allocations spéciales et dégrèvements fiscaux -La dépolitisation de la fonction publique, en particulier celle de l’enseignement avec l’abrogation de la loi Faure L'ancien logo du FN a été inspiré par l'oriflamme du parti fasciste Italien de 1946 le Movimento Sociale Italiano (Mouvement Social Italien) qui représentait une flamme

III ) Délimitations de la fonction RH 1 ) L’environnement interne de la fonction RH D’abord on a une stratégie de la firme, si on est sur des stratégie de cout, on va avoir une gestion de la main d’oeuvre complètement différente, dans la fonction RH sa se traduit par la diminution des couts, sa exige peu de main d’oeuvre ou peu de main d’oeuvre qualifié, ça va dans certains cas conduire

monotones, l'équilibre auquel il conduit est un optimum de Pareto (Premier théorème de l'économie du bien-être).   Les marchés doivent être " complets " pour que le théorème soit valide. Tous les biens présents dans l'économie et entrant dans les fonctions d'utilité des agents doivent faire l'objet d'échanges. Cette condition exclut, comme on le verra, l'existence d'externalités et de biens publics.   Il existe des biens publics purs. On peut citer les phares maritimes, un feu d'artifice, la défense