Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

des origines très variées et ne se recoupent pas toujours les unes les autres. C'est pourquoi nous allons essayer de dissiper deux erreurs traditionnelles, la première étant de croire que les inégalités économiques se réduisent aux inégalités de salaires, et la seconde, que toutes les inégalités s'expliquent au fond par les inégalités économiques. Les sociétés sont toutes stratifiées, on l'a déjà  dit dans la partie précédente. Cela signifie qu'elles sont composées de groupes sociaux aux caractéristiques

ST/ESA/PAD/SER.E/23 Nations Unies Département des affaires économiques et sociales Division de l’économie et de l’administration publiques Programme des Nations Unies pour le développement Bureau régional pour l’Afrique L’éthique de la fonction publique en Afrique Volume 2 Nations Unies New York, 2002 NOTES Les appellations employées dans la présente publication et la présentation des données qui y figurent n’impliquent de la part du Secrétariat de l’Organisation des Nations

Diffusion Générale OCDE/GD(97)51 SOUTIEN A L'AMELIORATION DES INSTITUTIONS PUBLIQUES ET DES SYSTEMES DE GESTION DANS LES PAYS D'EUROPE CENTRALE ET ORIENTALE INITIATIVE CONJOINTE DE L'OCDE/CCET ET DE L'UE/PHARE LA BUDGETISATION ET LE CONTROLE DES DEPENSES DE PERSONNEL DOCUMENT SIGMA N° 11 ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES Paris 52508 Document complet disponible sur OLIS dans son format d'origine Complete document available on OLIS in its original format LE PROGRAMME

Commission mondiale sur l’environnement et le développement des Nations Unies, présidé par le Dr Gro Harlem Brundtland. Cette femme médecin titulaire d'un Master en Santé publique (MPH), qui a travaillé dix ans comme médecin et spécialiste scientifique dans le système de santé publique norvégien. Pendant plus de 20 ans, elle a occupé des fonctions officielles, dont le poste de Premier Ministre pendant 10 ans. Dans les années 80, elle a acquis une notoriété internationale en défendant le principe du développement

COMBIEN GAGNENT NOS ÉLUS ? Souvent on se pose la question et les maires sont peu loquaces sur le sujet comme si c'était tabou. Un maire qui fait bien son travail mérite une indemnité correcte. Je laisserai donc le lecteur se faire une opinion sur les indemnités de nos élus. Pour info le SMIC net se monte à 1 005,37 €. Comme quoi la politique nourrit quand même bien son homme.(Denis Petit) Dans les communes chef-lieu de canton, l'indemnité est augmentée de 15 %. (article rédigé avec l'aide

long d’une vie) qui s’oppose à la mobilité intergénérationnelle (compare le statut du père au fils). C’est plus fluide, au moins en droit car tout le monde naît libre et égaux en droit. Ici le statut social est acquis par le travail, le talent, le mérite (méritocratie). Cela provoque l’apparition de nouveaux rapports souvent conflictuels entre des catégories sociale naissantes (Bourgeoisie commercial et industrielle et la classe ouvrière, on l’appelle aussi le prolétariat). b- La loi Le Chapelier

LE STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE Loi n°1/2005 du 4 février 2005 portant statut général de la Fonction publique L’Assemblée Nationale et le Sénat ont délibéré et adopté ; Le Président de la République, Chef de l’Etat, promulgue la Loi dont la teneur suit : TITRE 1 : DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE PREMIER : DE LA DEFINITION ET DE LA MISSION DE FONCTION PUBLIQUE Article 1er.- La présente loi, prise en application des dispositions de l’article 47 de la Constitution, fixe le statut général

France est bien placée derrières les nordiques. Les anglo-saxons accordent peu d’importance à la protection sociale (systèmes au mérite et cotisations individualistes + importants systèmes par capitalisation pour les retraites même si USA = par répartition (12.5% de cotisations)). La redistribution regroupe les opérations par lesquelles les administrations publiques effectuent des prélèvements obligatoires et versent des revenus de transfert. Ajoutés aux revenu primaire, ils donnent ce que l’on

principales causes, l’inégale répartition des facteurs de production (inégalités d’opportunité) et les inégalités de rémunérations. Pour réduire ce fossé, un Etat se doit de mettre en place une politique de redistribution. La redistribution relève de la fonction de répartition de l’Etat (Musgrave, 1959). Elle sert à corriger l’inégale répartition des revenus primaires entre les individus pour le bien être des agents. Elle opère une déformation des revenus primaires, inégalement répartis entre les individus

équivalents temps plein travaillé » (ETPT) contre 2 019 800 en 2010. 3-Une politique salariale dynamique dans un contexte de redressement des finances publiques: le Gouvernement inscrit sa politique salariale dans un triple objectif : - intéresser les agents aux gains de productivité ; - dynamiser les carrières et instaurer une rémunération au mérite et à la performance ; - garantir le pouvoir d’achat des agents. C-La politique immobilière de l'Etat Depuis la mise en place d’une gestion