La Cimr

horaire : 9,66 DH Les taux de CNSS : • 7,5 % de la masse salariale • 12,89 % de la masse salariale plafonnée à 6 000 Dhs par mois et par salarié. • 1,6 % de la masse salariale (Taxe de formation professionnelle) Les régimes optionnels : • Retraite : CIMR taux = 12 % (part salariale et part patronale) • Mutuelles privées  • Retraite privée.    Les salariés étrangers ont l’obligation d’homologuer le contrat de travail par le ministère de travail.   

Récit généalogique de M. Ben m’hammed.La trajectoire de Ben m’hammed commence sur les terres de Doukkala. La famille de son père, installée au douar de Béni Ameur, près du chef lieu de larbâa lâaounate. La famille était connue par le patronyme des « ouled Tounsi ». L’origine du nom tient à un récit que Ben m’hammed raconte comme un « roman familial ». Son grand-père, le patriarche Laâyachi, aurait vécu auprès de la célèbre Zaouia de Sid-Tounsi, située à une vingtaine de kms, avant de partir

Déduction forfaitaire pour les frais professionnels :20% 1770dh Cotisation salariale CNSS Base plafonné 6000*4,29% 257,4dh Cotisation salariale CIMR : 6% (SBI*6%) 531dh AMO (SBI*2%) 177dh Déduction des intérêts de la traite pour acquisition

réparti comme suite entre ses actionnaires marocains et étrangers. Actionnaire marocains et bourses : * RMA WATANYA 35,95% * FINANCECOM 30,38% * SFCM 0,57% * AUTOCONTROLE 4,71% * CIMR 4,65% * MAMDA/MCMA 6,85% * PERSONNEL BMCE 0,29% Actionnaires étrangers : * BANQUE FEDERATIVE DU CREDIT MUTUEL (France) 19,94% * BANCO ESPIRITO SANTO (Portugal) 0

fait, la configuration potentielle du capital de Lesieur Cristal à la suite de cette opération se présenterait comme suit : Avant OPV au 30/04/2014 CMR MCMA 6,0% MAMDA 6,2% Après OPV (Actionnariat cible) MCMA MAMDA 6,2% Flottant 11,5% CIMR 6,2% CMR 6,0% CIMR 6,2% Wafa Assurance 6,2% Flottant 34,3% Wafa Assurance 6,2% SNI 22,8% Oleosud 41,0% Oleosud 41,0% Source: BVC, Lesieur 10                                                                                                                                           Analyse

cet organisme. Il bénéficiera par ailleurs des avantages suivants : Avantages sociaux Conditions CNSS La cotisation est calculée sur la base du salaire de base brut plafonné à 6000dhs chaque mois à un taux de 4.29% AMO 2% du salaire de base CIMR Elle varie entre 3% et 6% selon les niveaux hiérarchiques. Prime d’ancienneté 2ans-5ans : 5 %du salaire brut 5ans-12ans : 10% du salaire brut 12ans-20ans : 15% du salaire brut 20ans-25ans : 20% du salaire brut plus de 25ans : 25% Part patronale

autant d’éléments que l’on voudra pourvu qu’ils soient utiles à l’entreprise. Citons : * Nom, prénom, sexe, emploi, date et lieu de naissance, date d’entrée dans l’entreprise ; * Nom du conjoint, adresse, n° d’immatriculation à la CNSS et à la CIMR, n° de téléphone ; * Niveau d’instruction (diplômes etc.) * Nombre d’enfants et leurs dates de naissance, etc. B. La fiche individuelle professionnelle Cette fiche reprend certaines informations de la fiche de renseignements généraux

Répartition du capital de BMCE BANK Le capital de BMCE se réparti comme suite entre ses actionnaires marocains et étrangers. Actionnaire marocains et bourses :  RMA WATANYA  FINANCECOM  SFCM 35,95% 30,38% 0,57% 3  AUTOCONTROLE 4,71%  CIMR  MAMDA/MCMA 6,85%  PERSONNEL BMCE 4,65% 0,29% Actionnaires étrangers :  BANQUE FEDERATIVE DU CREDIT MUTUEL (France) 19,94%  BANCO ESPIRITO SANTO (Portugal)  PENSOES BESCL (Portugal )  CAJA MEDITERRANEO (Espagne ) 0,25% 2,52% 5

* Son activité principale est l’hôtellerie. * Ses principaux actionnaires sont : ACCOR SA, BMCE Bank, CFG Group, MAMDA-MCMA, RMA WATANIYA, la Société d’Investissement et d’Expansion Touristique; T Capital Group; Maghreb SIYAHA FUND ; CIMR et autres actionnaires. * En juillet 1996, RISMA est transformée en Société Anonyme et augmente son capital à 300 000 DH. * PDG : Marc THEPOT. (Major de la promotion 1974 de l’Ecole Supérieure de Commerce et d’Administration des entreprises

Carte Rahati : La carte «RAHATI» est une carte prépayée personnalisée, de retrait et de paiement, émise par la Banque Populaire en faveur des allocataires de la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites (CIMR). Elle est destinée exclusivement au règlement des pensions par la CIMR à ses allocataires bancarisés ou non Carte C’Pop Juniore : C’est une carte bancaire de retrait privative dont le compte support est un compte sur carnet. Elle s’adresse aux jeunes âgés de 15 à 17 ans. Carte