La Cimr

l’excédent était de 1,6 milliard et le rapport démographique de 5,28 cotisants pour un retraité. La dégradation est nette. Situation contrastée des différentes caisses S’agissant des caisses prises individuellement, leur situation va de mauvaise (CIMR) à bonne (RCAR) en passant par médiocre (CNSS) et acceptable (CMR). D’abord le RCAR (Régime collectif des allocations de retraite, qui regroupe, depuis peu, les caisses internes de l’ODEP, l’ONE, la Régie des tabacs, l’OCP et l’ONCF) : couvrant le

sociale : * Mutuelle propre ; * Assurance maladie complémentaire ; * Assurance décès ; * Adhésion obligatoire à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ; * Adhésion à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) et au Régime Complémentaire de Prévoyance du Crédit Populaire du Maroc. Les collaborateurs jouissent également d’une variété de prestations de prévoyance et d’assurances couvrant le règlement des dépenses et offrant des indemnités en cas de maladie

SalairesChapitre 1: La Gestion des Salaires11Eléments du salaireSalaire de base AvantagesMajorations pour heures supplémentairesRemboursement des frais professionnelsPrimesOptions de vente (Actions)Plan d’épargneParachute doréePrestations sociales (CNSS, CNOPS, CIMR, Mutuels, etc.)2Salaire de base Le salaire de base est la contrepartie du travail effectué. Son niveau dépend :Du marché du travail;De la politique de l’Etat en matière de salaire minimum garantie;Des conventions collectives (nationale, sectorielle

➢ En 1985, l’Omnium Nord Africain (ONA) a participé avec 67%du capital de COSUMAR, le reste étant détenu par : • La Société Nationale d’Investissement (SNI)…………………………11% • La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) …… 10% • Le Fonds Marocain de Placement……………………………………… 7% • AL WATANYA………………………………… 1% • Autres............................4% ➢ 1993  : COSUMAR absorbe les sucreries des doukkala (Zémamra et Sidi bennour), dont

montant global annuel de 100 000 DH | |Le salaire annuel du frère de Monsieur TARWAT KARIM occupe un poste de technicien réparateur pour 60.000 DH. | |Les charges de CNSS et de CIMR relatives au frère de Monsieur TARWAT KARIM pour 12 000 DH. | |Dans les impôts et taxes se trouvent comptabilisés : |

prestations servies au titre des contrats d’assurance sur la vie et des contrats de capitalisation, dont la durée est au moins égale à 10 ans, bénéficient d’une exonération totale de l’IGR, au même titre que les régimes de retraite complémentaire comme la CIMR. En contrepartie de cette exonération, le droit de déduction des primes d’assurance versées a été supprimé. Toutefois, si les prestations sont servies avant le 10e anniversaire du contrat, elles seront imposables au taux du barème de l’IGR par voie

En 1985, L’ONA « Omnium Nord Africain» a participé avec 55% du capital de la COSUMAR. Le reste étant détenu par : ➢ La société Nationale d’Investissement SNI (11%). ➢ La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite CIMR (10%) ➢ Le Fonds Marocain de Placement (7%). ➢ Les petits porteurs (4%). ➢ AL WATANYA (1%). En 1993, COSUMAR absorbe par voie de fusion les sucreries de Zemamra et de Sidi Bennour. En 2005, COSUMAR devient l'Opérateur

commerciales et des mutuelles, on peut relever dans le secteur des assurances | | |l'existence d'autres organismes à caractère social comme la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale), la| | |CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite), la CMIM (Caisse Mutuelle Interprofessionnelle | | |Marocaine), la CNOPS (Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale), le RCAR (Régime Collectif |

Cotisations sociales Rémunération brute Impôt sur le revenu Salaire LE SALAIRE  Les charges du personnel comprennent d’une part la rémunération brute et d’autre part, les charges patronales à verser aux organismes sociaux (caisse de sécurité sociale, CIMR,… etc.). Charges de personnel = Salaires + Charges Sociales. Les rémunérations brutes comprennent à la fois, les salaires de base et diverses majorations. LE SALAIRE Le salaire comprend : *Le salaire de base : Il correspond au salaire contractuel

paie mensuelle, hebdomadaire... − Calcul du Brut à partir du Net. − Calcul Rétroactif. ➥ Des règles de calcul prédéfinies sont livrées avec le système à titre de ‘Sample’, couvrant les principales rubriques de la réglementation marocaine (IGR, CNSS, CIMR, prime d’ancienneté, affiliations mutuelles...). ➥ L’exploitation de ces fonctionnalités peut se faire par matricule, nom, affectation, centre payeur, date de recrutement… ➥ Génération automatique des droits − Génération automatique des droits en fonction