La Cimr

avec la stratégie globale de l’entreprise.  Procédure de formationProcédure de recrutementProcédure «gestion du personnel »Liste des enregistrements 2) le besoin peut être en :- Formation - Recrutement - Administratif (attestation)- Social ( CNSS, CIMR, Mutuelle, Crédit, …°- Droit social     Procédure de formationProcédure de recrutementProcédure «gestion du personnel »Manuel d’organisation fonctionnelle.  3) le déploiement peut concerner : la formation, le recrutement, la gestion administrative

le travailleur doit faire connaître à son employeur la durée probable de son absence, en produisant un certificat médical. La retraite complémentaire : La société FIL D’ART a adhéré à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR). Un numéro d’immatriculation est attribué à chaque salarié. Les accidents : Des consignes de sécurité sont affichées dans les ateliers de travail. L’affiche, rédigée en arabe et en français, indique notamment : • le matériel

− Cotisation à la CNSS couvrant les prestations à court terme (maladies, accidents du travail, maternité,…) et à long terme (retraite, invalidité,…) . − Cotisation pour l’allocation familiale − Cotisation aux caisses de retraites (CIMR par exemple) − Cotisation aux assurances ; − Taxe de formation professionnelle : 1.6% 2. coût social lié indirectement à la production C’est l’ensemble des éléments du coût social qui influe sur la production où la productivité

Ces institutions financières sont essentiellement les banques. Et pour ce faire, elle possède des comptes dans plusieurs banques de la place qui sont : Société genérale marocaine de banques ATTIJARI WAFaaBANK 2-3. Les organismes sociaux La CNsS , CIMR (Caisse Nationale de sécurité sociale,caisse interprofessionnelle marocaine de retraite) sont le principaux partenaires comme organisme social des entreprises au Maroc. DIGITAL FOCUS contribue au titre du régime de retraite, des prestations familiales

revenu Salaire www.facebook.com/iko.ges www.EkoGest.blogspot.com LE SALAIRE Les charges du personnel comprennent d’une part la rémunération brute et d’autre part, les charges patronales à verser aux organismes sociaux (caisse de sécurité sociale, CIMR,… etc.). Charges de personnel = Salaires + Charges Sociales. Les rémunérations brutes comprennent à la fois, les salaires de base et diverses majorations. www.facebook.com/iko.ges www.EkoGest.blogspot.com LE SALAIRE Le salaire comprend : *Le salaire

charge du personnel relevant du personnel du poste 444 " organismes sociaux" c'est-à-dire : Crédit du compte 4441 " caisse nationale de sécurité sociale"  du montant des cotisations salariales à la CNSS ; Crédit du compte 4443 " caisse de retraite" (CIMR) ; Crédit du compte 4445 " mutuelles"; Crédit du compte 4448 " autres organismes sociaux" (assurances) ; Crédit du compte 44525 " Etat- IR" pour le montant de l’impôt sur salaire ; Crédit du compte 3431 " « avances et acomptes au personnel " pour

d'évaluation Pondérat 30% 10% 10% 10% 40% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 5% 5% 100% min faible moyen élevé Tr. él - La rémunération. Fixe + variable + 13ème mois + participation au bénéfices; - Capital social ; - Les avantages sociaux.: Cnss, Cimr, Maladie etc.. Le plan de formation et de carrière. Responsabilités : Initiative Supervision Négociation Habiletés : Expérience Format. / Instruct. Efforts exigés : Efforts physiques Efforts intellectuels Conditions de travail Condit.désagréables

Le contrat de vente ou facture proforma. La facture commerciale (Commercial Invoice) La liste de colisage (Packing list) Facture douanière. Le certificat d’assurance dans le cas de CIF et CIP. Les documents de transport: Fer – routier : CIMR ; CMR (convention de marchandises routiers) Air : LIA (lettre de transport aérien). Mer: B.L (bill of lading). Les mentions dans le BILL OF LADING (Connaissement) On board le 16/11 : le destinataire à la preuve de l’embarquement. Clean on board :

Soundous Oumerijal DERDEK Youssef LAHRICHI Fouzia AMGHAR Amine BERRERHDOCHE Anas MBARKI 28-juin08 28-juin08 28-juin08 28-juin08 28-juin08 28-juin08 28-juin08 28-juin08 Exigence de capital sous solvabilité II : 15 H 00 Application au portefeuille CIMR de la RMA Watanya Elaboration d'un modèle de Score pour le 16 H 30 portefeuille clients particuliers et professionnels de la BMCE Bank. 16 H 30 Mesure et gestion du risque de portefeuille de placement du RCAR. Marché boursier marocain : efficience

(IR) des salaires Le nouveau SMIG à partir du 1 juillet 2011 La prime d’ancienneté et les heures supplémentaires Le salaire de base, le salaire brut, le salaire imposable et le salaire net Le barème mensuel de l’IR La CNSS, la Mutuelle et la Retraite CIMR Application sur l’IR Salaires er 3éme partie : l’impôt sur les sociétés - Champ d’application Personnes morales exclues de l’IS Exonérations de l’IS Base imposable - Charges déductibles, Charges non déductibles, Déficit reportable - Taux de l’IS