Flexisécurité

pourtant progressé de 1 point sur la même période, de 1985 à 1995. Le chômage est donc toujours aujourd’hui un problème important dans nos sociétés, et qui demande une véritable réflexion et un remaniement des solutions apportées: à l’heure de la flexisécurité, qui essaye de pallier les manques de la flexibilité, le problème du chômage reste entier: existe-t’il réellement un moyen pour enrayer le chômage?

« Renault : l’accord qui préserve les sites français » LE MONDE 7 mars 2013. B) Les externalités positives que permet le dialogue social * Un exemple type où accord ANI 11 janvier 2013 tente de copier par certains aspects  : Système Danois où flexisécurité danoise paraît efficiente. Système où, chaque année, 30% de la population employée change d’emploi et où 25% de cette population passe par une période, en général courte de chômage puisque le chômage de longue durée est de l’ordre de 1% = politique

cours du temps (Doc 2).  Enfin, les chômeurs ont l’obligation de suivre une formation pour améliorer leur employabilité. A cette condition seulement, le demandeur d'emploi continue de percevoir son indemnisation (Doc 2). C’est le modèle de la flexisécurité danois qui consiste à lier une grande flexibilité sur le marché du travail (licenciement facile et rapide) avec une forte indemnisation du chômage et un accompagnement pour retrouver un emploi. En contrepartie, le chômeur doit accepter des stages

encourage des contrats temporaires donc on débouche sur une protection faible. Mais si on y associe de bonnes allocations chômages et une bonne politique de l’emploi et un dynamisme sur les marchés du travail on retrouve un sentiment de sécurité La fléxisécurité permet à certaine catégorie de la population (femmes, jeunes …) d’éviter la segmentation lié à une politique de l’emploi « discriminante » Théorie : La LPE a un impact sur les flux d’entrée et de sortie du chômage et de l’emploi, dont résulte

monde Face à la crise, réactions ≠ : ← Modèles libéraux → réduction Etat providence • Modèles corporatistes → difficulté à mettre en place des réformes ← Modèles sociaux démocrates → Réformes profondes mais plutôt consensuelles (Ex : flexisécurité) *Esping Andersen = Proposition de réforme de l’Etat providence Les 3 leçons sur l’Etat providence ⇨ Il faut remplacer la conception statique par 1 perspective dynamique qui prend en compte les trajectoires des individus + il faut considérer

* Copier le modèle allemand ? * Utiliser la politique fiscale : TVA sociale, défiscaliser les revenus du travail et refiscaliser les revenus du capital *Flexibiliser le marché du travail : assouplissement des réglementations (cf flexisécurité) * Favoriser la recherche et développement, soutenir l’innovation * Investir dans l’enseignement supérieur (favoriser le capital humain). * Mettre en place une nouvelle politique industrielle Pistes évoquées dans le rapport

cours du temps (Doc 2).  Enfin, les chômeurs ont l’obligation de suivre une formation pour améliorer leur employabilité. A cette condition seulement, le demandeur d'emploi continue de percevoir son indemnisation (Doc 2). C’est le modèle de la flexisécurité danois qui consiste à lier une grande flexibilité sur le marché du travail (licenciement facile et rapide) avec une forte indemnisation du chômage et un accompagnement pour retrouver un emploi. En contrepartie, le chômeur doit accepter des stages

salarié conserve ses droits à la formation, à l’indemnisation du chômage. - Aggravation du dualisme entre les emplois typiques et atypiques, source d’inégalités sociales importantes. - La flexibilité a un coût. L’état doit accompagner les mesures « flexisécurité » d’une meilleure indemnisation, de plus de formation,… de - Une trop grande flexibilité amène à une déqualification des salariés (ex : s’ils ne bénéficient pas de suffisamment de formation professionnelle) nuisible à la compétitivité des entreprises

serait bénéfique aux loueurs professionnels au détriment des particuliers.ConclusionTrois scénarios possibles pour l’avenir du travail par la sociologue Dominique Meda. → affaiblissement de la réglementation du travail salarié et la quête de la flexisécurité → révolution technologique comme source future de productivité, de croissance et de nouveaux emplois→ le travail peut être un compromis écologique et socialBibliographie :https://www.quechoisir.org/billet-du-president-condamnation-d-uber-en-dehors-des-clous-n84935/https://www

flexibilité accrue des salaires et de la quantité de travail peut même déboucher sur une augmentation du chômage, des inégalités et sur une société duale préjudiciable à l'emploi et à la cohésion sociale.  Ouverture = Le modèle danois de la flexisécurité, qui combine une flexibilité importante et une politique d’indemnisation généreuse (qui permet de soutenir la consommation des chômeurs) ainsi qu’une politique active de l’emploi qui aide les chômeurs à retrouver rapidement un emploi semblait