Flexisécurité

droits pour les salariés et plus de flexibilité pour les entreprises. ( Maintenir dans l'emploi pendant deux ans en échange d'une baisse de salaire, cela vaut mieux qu'un licenciement ). Cela se passe chez Renault. C'est le développement de la flexisécurité. Les syndicats ont signés ces accords sauf la CGT et sera à débattre le 2 Avril au Parlement. Ce sont des accords patronats/syndicats, c'est un méthode typique de la sociale-démocratie avec une priorité donnée aux négociations prioritaires par

la vie économique, moins de régulation : libéralisme. Caractéristique du marché du travail : flexibilité. Taux de chômage plus faible. En France, rigidité sur le marché du travail (salaires, législation…). Elle repose sur un marché du travail flexisécurité (flexibilité = fait d’ajuster la masse salariale aux besoins des entreprises. Aspect soit qualitatif soit quantitatif → recours aux CDD ou variations des salaires; et sécurité = assurer à l’actif un revenu constant). Taux de chômage a tendance

grande entreprise danoise, A.P. Møller-Mærsk, est la première compagnie maritime et plus grand armateur de porte-conteneurs du monde. On trouve aussi Lego, Grundfos, Bang & Olufsen, ISS, Vestas et Carlsberg. articulo 0 definition flexisecurite e « flexisécurité » (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet

émergé la notion de flexisécurité, problématique qui a été porté par la commission européenne et dont l'idée était de concilier la flexibilité du marché du travail et la sécurisation des parcours professionnels des personnes. Ce débat a conduit en 2008 en France à la signature d'un accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail qui a ensuite été retranscrit dans la loi (sur la modernisation du marché du travail). C'était la première étape de la flexisécurité à la française. Cet

délocalisation. Ce n’est pas sans rappeler le cas de Continental Clairoix, exposé en introduction, et nous connaissons les dérives possibles, toutefois cette possibilité mérite d’être débattue avec les partenaires sociaux. 2 La flexisécurité : une réussite au Danemark  La flexisécurité est un concept basé sur la flexibilité nécessaire aux entreprises pour répondre à l’évolution de la demande de leurs clients, c’est à dire la gestion des effectifs en fonction du besoin, et sur la sécurité des employés et

d’une part, et l’information et la consultation des travailleurs, d’autre part. Au-delà, l’Union a également mis en place un acquis considérable en matière de santé et de sécurité au travail. Elle s’est, par ailleurs, employé à promouvoir la flexisécurité, de manière à permettre aux États membres de mieux répondre aux nouveaux enjeux du marché du travail. * la lutte contre les discriminations : dans un premier temps, la législation communautaire s’est concentrée sur les questions de discrimination

prête bien à ce type de contrat. Contrat sénior : pour personnes de plus de 57 ans, possibilité de le renouveler une fois et qui permet à la personne d’assurer une transition entre le travail et l’âge de la retraite. 3 ans minimums Tendance : flexisécurité, tendance à rendre le travail plus flexible faciliter les embauches et les licenciements.

d’entreprise. Logique de recherche de la performance Système d’efficacité et satisfaction des clients (qualité) avec les normes AFNOR,… VAE, bilan de compétences, employabilité (création d’outils tel que les CPF, Contrat de Sécurisation Professionnel…  flexisécurité) Les indicateurs : approche individualisée Ces 4 stades correspondent à une évolution chronologique, évolution plus ou moins permanente. Ils existent de manière plus ou moins forte dans certains secteurs d’activités, dans certains domaines. I

et non sur les emplois peu qualifiés, que tous les efforts devraient porter. Protéger temporairement ces emplois de la compétition ne peut être qu’une solution temporaire qui rendra ensuite adaptation à la réalité plus difficile. Le système de flexisécurité danois offre une alternative plus séduisante. Il accompagne les travailleurs  dans leur recherche de nouveaux emplois quand les leurs disparaissent [4]. Les spéculations sur la place de la Chine dans l’économie mondiale rappellent les incertitudes

croissance en plus par an. Et croissance supérieure à celle de la France. B. L’étrange succès du modèle social-démocrate Totalement aux antipodes du modèle anglo-saxon. Protection contre le chômage importante + flexibilité du marché du travail : flexisécurité Fort prélèvements obligatoires : + 50% Donc fort coût du travail mais pas de trappe à activité et chômage volontaire. Ce modèle participe à une forte cohésion sociale et au maintien de la demande intérieure. Ce modèle social-démocrate est financé