Flexisécurité

d’emplois ont été créés au cours des deux dernières années et, selon la Commission, 5 millions de postes supplémentaires devraient l’être d’ici à 2009. La moitié des États membres environ ont élaboré des politiques fondées sur le principe de “flexisécurité” ou s’y attellent. Des politiques actives du marché du travail sont de plus en plus mises en œuvre ; l’introduction de contrats de travail plus souples (par exemple, pour les primoarrivants sur le marché de l’emploi) a contribué à fluidifier les

leur propre entreprise ou leur propre emploi. Les outils de monitoring et d’apprentissage mutuel de la Stratégie européenne pour l’emploi devraient également être mobilisés (Commission européenne, 2009). 4. La flexicurité Le terme de « flexisécurité » (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet sécurité)

l'emploi est le plus faible. La sécurisation des parcours professionnels avec la portabilité des droits (et non la sécurisation des postes comme c’est aujourd’hui le cas avec le statut de CDI) pourrait permettre l’instauration d’une véritable fléxisécurité propice à l’emploi. Les auteurs rappellent qu’en 2006, seuls 16 % des 15 - 24 ans en CDD ont obtenu un CDI un an plus tard, contre 70 % au Royaume-Uni (p49). Assurer une certaine protection face aux risques économiques pourrait inciter les agents

Microsoft en 2007 pour abus de position dominante Thèse opposée : trop de concurrence peut décourager l'innovation (baisse des rentes extraites des innovations) Courbe en cloche : « trop de concurrence tue la concurrence » Marché du travail : vers la flexisécurité ? Fléxibilité des contrats de travail : hausse des contrats temporaires (CDD, intérim, apprentis, stagiaires, contrats aidés) Volet « sécurité » très peu développé: - formation axée des compétences spécifiques, donc limite la mobilité – droits

faible, le Danemark ne crée pas d'emplois nouveaux. L'Europe des 15 a su créer 24% de nouveaux emplois en moyenne entre 1981 et 2003. Le Danemark seulement 12 % de nouveaux emplois pendant cette période, grâce à la politique très stricte de flexisécurité. II-3-c) Le paradoxe du travail illégal. Le taux de chômage est l'un des plus bas d'Europe, même s'il augmente avec la crise : 5,7%. La moyenne est de 9,5% dans la zone euro et de 8,9% pour l'Union européenne. Avec un des taux de chômage

(intégration incertaine surtout) L'un des problèmes aujourd'hui consiste à articuler critique sociale et critique artiste => le précariat ne repose pas sur un lien fort du travail (salariés du précaire : stagiaires, petits jobs, etc.) Flexisécurité : à priori un oxymore → exemple du modèle danois où le marché du travail est extrêmement flexible MAIS sécurisation des parcours → on ne protège pas l'emploi mais le chômeur a droit à une indemnisation relativement élevée (évite précarité) + droit

un nouveau projet : la formation professionnelle tout au long de la vie, comprenant de nouveaux droits, l’idée de professionnalisation, et de nouveaux mécanismes. La réforme de la réforme promise pour 2008 s’engage un plus vers une logique de « flexisécurité » liant plus étroitement formation et emploi, dans des logiques de parcours professionnels, où le salarié est amené à être acteur de son développement professionnel (Parlant in Personnel 2008 p75) Brucy, Caillaud, Quenson, et Tanguy (2007), se

plein en CDI en travaillant à temps partiel pour plusieurs structures. Il s’agirait en quelque sorte, comme l’écrit Bénédicte Zimmerman dans la revue Sociologie du travail, de "sécuriser l’emploi par la flexibilité", ce que d’autres nommeront la "flexisécurité". Les différentes formes de mutualisation Il y a plusieurs façons de mutualiser l’emploi entre les structures, à commencer par la refacturation d’un temps de travail d’un organisme à un autre (attention car cette opération est complexe et

candidats à un emploi sont inquiets. La flexisécurité danoise serait la solution en tant que compromis entre la libéralisation nécessaire du marché du travail et le souhait de protection sociale élevée d'une majorité de français. Elle consiste à favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi, de réduire la segmentation du marché du travail et d'améliorer le fonctionnement du marché de l'emploi. Politique de l'offre: la flexisécurité Le Danemark est souvent cité en exemple

salarié de prendre un Congé Individuel de Formation (CIF), de même que tout salarié dispose d’un DIF (Droit Individuel de Formation) 20H/an. L’ensemble de ces dispositifs permettent de lutter contre le chômage. Cela permet d’établir petit à petit la flexisécurité = promouvoir la flexibilité des entreprises tout en sécurisant les salariés. L’adaptation s’exprime encore quand l’employeur prévoit un licenciement économique : Avant tout licenciement, l’employeur doit rechercher le reclassement des salariés