Flexisécurité

ses droits à la formation, à l’indemnisation du chômage. - Aggravation du dualisme entre les emplois typiques et atypiques, source d’inégalités sociales importantes. - La flexibilité a un coût. L’état doit accompagner les mesures de « flexisécurité » d’une meilleure indemnisation, de plus de formation,… - Une trop grande flexibilité amène à une déqualification des salariés (ex : s’ils ne bénéficient pas de suffisamment de formation professionnelle) nuisible à la compétitivité des entreprises

plus ou moins proches de ces catégories. Mais les institutions forment un ensemble. Il est donc très aléatoire de transposer des institutions jugées « efficaces ». Il n'existe pas de modèle idéal, transposable partout. Par exemple : transposer la flexisécurité danoise en France est voué à l'échec sans une réflexion plus globale sur la place des syndicats, le rôle des accords collectifs et celui de la loi3. Le modèle rhénan est-il transposable en France4 III. L'évolution du capitalisme mondial et français

professionnelles plus heurtées Une période de crise en cours Un sentiment d’insécurité sociale professionnelle : L’idée d’une « sécurisation des parcours professionnels » (CFDT) D’une « sécurité sociale professionnelle »(CGT) D’une « flexisécurité danoise » 29 18/09/2013 Sécurisation : des questions en suspens • Comment rendre la personne volontaire dans l’entrée vers une transition ? • Comment anticiper les adaptations nécessaires ? • Comment passer d’une logique « réactive

Le modèle Suédois est envié et présenté comme: « le miracle économique Suédois ». Il s’agit d’une nation industrielle et innovante. En ce moment, les syndicats et patronats français sont en négociation en ce qui concerne l’emploi et la « flexisécurité ». La Suède bénéficie d’une force de discussion entre les syndicats et le patronat, le dialogue est permanent, la transparence est de mise et tout se fait dans le consensus. La règle du first in first out s’applique (derniers recrutés, premiers

personnes 3. Danemark Le Danemark affiche un taux de chômage officiel de 5%, selon les dernières statistiques. Ce faible taux est dû à un concept mêlant une grande souplesse pour les employeurs et une sécurité pour les employés, « La flexisécurité ». Le Danemark a une "vision très libérale du marché du travail". C'est le versant flexible du système : Il n'y a pas de salaire minimum. Les procédures de licenciement sont "presque aussi expéditives" qu'aux Etats-Unis ou au Royaume-Uni. Les indemnités

travail et des familles, complique l’engagement associatif et affecte les pratiques de sociabilité. Toutefois, la précarité n’est pas nécessairement la contrepartie de la flexibilité du marché du travail. Le ‘’modèle’’ dit de « flexicurité » ou « flexisécurité », inspiré de l’expérience danoise, combine ainsi faible protection de l’emploi, indemnisation généreuse du chômage, politique d’activation vigoureuse axée sur la formation des demandeurs d’emploi, conciliant alors une réallocation très dynamique

marché en fonction de la conjoncture économique et cela toujours dans un souci de protection du salarié. Depuis 1982, la réglementation du marché du travail en France est devenue de plus en plus importante. Un débat est engagé aujourd’hui sur la « fléxisécurité » du marché du travail. Par ailleurs, nous pouvons observer que désormais lorsque les salariés français ne sont pas d’accord avec les modifications apportées par l’Etat sur le marché du travail, ils le font savoir via des grèves et manifestations

progrès technique si aucune réforme sur l’éducation n’est mise en place. Un système où on n’incite pas assez au retour à l’emploi avec le « piège à inactivité » Il est important de mettre en place des incitations au retour à l’emploi. Exemple de la fléxisécurité danoise. (licenciement libre sans indemnités, taux de remplacement du dernier salaire par des indemnités de chômage assez avantageuses et une durée possible d’indemnisation de trente mois.) C’est un système plutôt généreux qui reste incitatif car

être en activité réduite). * Revue de presse n°2 Dans quelle mesure peut-on parler de sécurisation des parcours professionnels ? I. Une perspective européenne A. Prise en compte de la notion de flexisécurité * Transition et risque transitionnel Concertation européenne sur la flexisécurité. Tous les marchés sont différents (certains sont plus dynamique que d’autres comme l’Allemagne, le Danemark, …). En France le marché du travail n’est pas dynamique. Les conditions de formation sont plus

• Les grands axes pour 2020 • investir davantage dans la connaissance et l'innovation ; • libérer le potentiel des entreprises, en particulier des PME ; • renforcer l'adaptabilité des marchés du travail en se fondant sur la flexisécurité ; • une nouvelle politique énergétique pour l'Europe. Concernant cette nouvelle stratégie visant à la reprise économique et à la création d'emploi, appelée « Europe 2020 », il a souligné que les accords suivants avaient été atteints au terme