Flexisécurité

le plan des politiques de protection, les valeurs clefs s’appellent formation (puisque c’est ce qui garantit l’adéquation entre des travailleurs « nomades » toujours en mouvement et un système de production aussi en constant changement) et flexisécurité (protéger le travailleur en déprotégeant son travail), alors que sur le plan des politiques de liberté, seules la motivation et l’appropriation par les acteurs de leur travail sont à même de garantir le bon fonctionnement d’un modèle de société

sur le plan des politiques de protection, les valeurs clefs s’appellent formation (puisque c’est ce qui garantit l’adéquation entre des travailleurs « nomades » toujours en mouvement et un système de production aussi en constant changement) et flexisécurité (protéger le travailleur en déprotégeant son travail), alors que sur le plan des politiques de liberté, seules la motivation et l’appropriation par les acteurs de leur travail sont à même de garantir le bon fonctionnement d’un modèle de société

chômage entre les pays, C CORRIGÉ même corrigés des particularités de chaque société. • Ce sont moins les « recettes » que les arrangements institutionnels qui semblent déterminants, alors que l’on cherche souvent un modèle à cloner (ex. : flexisécurité danoise). 3. LE CHÔMAGE APPARAÎT MOINS COMME UNE FATALITÉ QUE COMME UNE « NÉCESSITÉ » B. Ici encore, des politiques adaptées sont nécessaires pour que cela ne se transforme pas en sentiment de fatalité • On peut reprendre les travaux de J. Fourastié

la précarité des emplois. L’entreprise n’a de cesse de transférer les risques sur l’employé, transformant la RSE en responsabilité sociale de l’employé sur son employabilité (RSe). Dès lors, la demande de protection sociale se déplace vers la « flexisécurité », terme retenu pour décrire les relations d’emplois scandinaves. « Le XIXe siècle a vu naître l’assurance-maladie, le XXe l’assurance-chômage, le XXIe doit créer l’assurance formation », selon M. Théry (CEREQ). Cependant, des cadres entrepreneurs