Elton Mayo Relations Humaines

englobe outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l'être humain, les systèmes de valeur, les traditions et les croyances. (Qui sont les employés, d’où ils viennent ?) B - Définition sociologique La culture consiste en modèle de comportements explicites ou implicites, acquis et transmis par des symboles qui constituent l'accomplissement spécifiques des groupements humains. Le noyau essentiel de la culture consiste en idée traditionnelle issue d'une histoire

administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de K.Lewin et R.Likert 2-6) Etude critique de l'Ecole des relations humaines II- Les autres Ecoles de la théorie des organisations : 1- L'école de la décision 2- L'école de la

introduction classiquement, cinq fonctions principales sont assignées à l'entreprise : - la fonction technique, - la fonction humaine, - la fonction commerciale, - la fonction recherche et développement, - la fonction financière. de toutes ces fonctions, la fonction humaine revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise, car en réalité, l'entreprise est bel et bien une unité sociale. il ressort donc que l'entreprise n'est pas simplement un organisme destiné à

croissance qui voit l’évolution du cadre réglementaire et de nouvelle idée émergée sur l’homme du travail. Le mouvement des relations humaines influence des principes d’organisation du travail on tente de simplifier le travail d’innover et de prendre en considération l’homme un recentrage s’amorce sur les relations humaines et le climat social. Dans les années 1920 1930 Elton Mayo va réaliser une série d’expérience de Hawthorne conduisant à des conclusions pionnières en terme de gestion il montre que :

1912 Pendant les 30 glorieuse l'ANDCP, est crée en 1947, dans le même temps ce développe tous un courant de recherche entre conditions de travail et productivité ( à la tête Elton Mayo ). Un autre courant ce développe, celui sur la théorie des motivations (avec Maslow et Herzberg), il vont créer l'école des relation humaines, qui a exercer une forte pression sur la fonction. La victoire u FP en 1936, entraine une vague de grève et un renforcement syndical. Le développement de la législation social

l’entreprise 32 4.1.3 L’approche personnaliste de l’entreprise 32 4.1.4 L’approche systémique de l’entreprise 32 4.2 L’organisation repose sur sa structure 35 4.2.1 Distinction entre structure et organisation 35 4.2.2 5 groupes humains composent la structure et contribuent à la division du travail. 35 4.2.3 La structure type 36 4.2.4 6 mécanismes de coordination entre les groupes de la structure sont envisagés 37 4.2.5 Les processus de décision et les formes d’exercice

l’amélioration de l’image, la promotion des produits et la défense de ses intérêts ». Elle se divise en deux grands volets. Le premier étant la communication externe, regroupant les trois grands axes suivant : l’institutionnel, le produit et les relations publiques. Le deuxième volet étant la communication interne. Nous aborderons plus particulièrement ce dernier en évoquant les trois derniers chapitres du livre, soit : les objectifs de la communication interne, les cibles de la communication interne

finalité des choses? On se construit une identité depuis l’enfance? C’est pour s’incérer dans la société. Nous les homme ont donne un sens à notre vie. Pendant longtemps, les rapports entre la psychologie et la philosophie sont proches. Ces dans la relation avec les autres que l’on construit son identité. Sociologie : L’étude du social, l’étude avec moi et les autres, et les autres entre eux. On vit en groupe. Le premier groupe c’est la famille, ils font partie de la même catégorie sociale. C’est

Gestion des Ressources Humaines Approche humaine : Elton Mayo (expérience Hawthorne). Evolution de l’école humaine Expérience Hawthorne (Australie) : usine de la Western Electric (1929). Raison d’être de l’expérience : engourdissement, mélancolie, rêverie pessimiste, fatigue chronique. Conclusion de l’ETUDE : La satisfaction est un préalable à la performance au travail contrairement à Taylor : il suppose que le perfectionnement des outils et l’organisation du travail stimule la satisfaction des

croissance qui voit l’évolution du cadre réglementaire et de nouvelle idée émergée sur l’homme du travail. Le mouvement des relations humaines influence des principes d’organisation du travail on tente de simplifier le travail d’innover et de prendre en considération l’homme un recentrage s’amorce sur les relations humaines et le climat social. Dans les années 1920 1930 Elton Mayo va réaliser une série d’expérience de Hawthorne conduisant à des conclusions pionnières en terme de gestion il montre que :