Elton Mayo Relations Humaines

de l’ouvrier. Il lutte donc contre les temps morts. A/ La contestation de l’OST et le post taylorisme Division du travail, autorité, discipline, hiérarchie et direction unique, ordre... ces principes sont discutables et discutés. Le facteur humain n’est pas tenu en compte d’autant plus que le contexte dans lequel a été créé l’OST a évolué alors que le taylorisme ne s’adapte pas à ces évolutions. Karl Marx, lui, assimile la division du travail à "l'assassinat d'un peuple". Dans les années

secteurs est l'investissement, ils leur employés. 2. Human Capital < L'idée de prendre soin de vos employés n'est pas nouveau. Si vous étudier votre gestion livres d'histoire, vous verrez que ce concept dates dès les années 1920, chercheur Elton Mayo et l'effet Hawthorne. Ronald Sims explique la notion dans son livre Gestion Organizational Behavior *: "…researchers étaient intéressés à déterminer, entre autres choses, l'effet d'éclairage sur la productivité du travail. Ils ont constaté qu'en

les décisions et les annonce ensuite aux membres de l'entreprise. Il ne laisse aucune initiative à ses subordonnés, utilise les menaces et les sanctions.​ Le style paternaliste : le dirigeant dispose d'une autorité incontestée et entretient des relations de proximité avec ses subordonnés. Il prend autoritairement les décisions. Il utilise un système de récompenses et de sanctions comme moyen de motivation. Le bien-être des salariés est pris en compte. Le style consultatif : le dirigeant entretient

productivité important * déshumanisation du travail * conception pauvre de la motivation au travail * suppose des conditions de production stables * correspond aux industries manufacturières du début du siècle Section 2 : L’école des relations humaines Des psychologues vont réagir à l’OST et à ses effets négatifs (absentéisme car travail non intéressant, turn-over, accidents du travail, conflits sociaux…). L’idée est de voir le travailleur comme un individu et non comme un rouage (Des hommes

sociologie ? 4 novembre 2006 Premier mot français formé avec un préfixe latin et un suffixe grec, le terme de sociologie a été inventé au 18éme siècle par Auguste Comte. Il avait dans son projet de réunir toutes les sciences ayant pour objet l’être humain (histoire et économie entre autres). Histoire de la sociologie Scission dans les courants de la sociologie : Holisme : Durkheim (Norbert Helias + E.Morin) : 1+1 = 3 Edgar Morin : (Edgar Nahoum). Sociologue et philosophe français (Paris, 1921)

Définition des termes : Finalité sociale : double aspect, prise en compte du lien social, ou vision tournée vers le capitalisme, actionnariat. Organisation : « Toute activité humaine organisée doit répondre à deux exigences fondamentales et contradictoires : la division du travail entre les différentes taches et la coordination de ces taches pour l’accomplissement de ce travail. » Objectifs de création de valeur pour augmenter la productivité et développer les marges. Est ce que la prise

gestion des ressources humaines qui s’appuie sur la gestion de carrière (droit du travail et conventions collectives, rémunération), la formation du personnel (modalités et droit de la formation) ainsi que sur les relations humaines et l’animation appliquées à la conduite des groupes de travail. Déjà Henri Fayol dans les cinq fonctions essentielles à la vie de l'entreprise qu'il avait définies, y plaçait les fonctions d'organisation et de commandement. Mais c'est surtout Elton Mayo jusqu'à sa mort en

1 - La théorie des organisations C'est une discipline qui porte sur la structure et le fonctionnement des organisations. L'organigramme est toujours organisé de la même façon (une direction, un conseil d'administration, un service ressources humaines, un service comptable, un service Marketing,...). Il y a plusieurs écoles de pensées.  L'école classique : c'est toujours une école d'actualité mais un peu améliorée, c'est l'organisation scientifique du travail (structure taylorienne). Au début

objective et impersonnelle. 2) l’école des relations humaines : Le reproche essentiel a faire à l’encontre de la théorie classique d l’organisation est d’avoir occulté la dimension humaine dans l’entreprise. Le travailleur va être conçu comme une ressource humaine par l’école des relations humaines. Cette notion suggère que le travailleur possède des capacités potentielles qu’il convient de développer et de mobiliser. 2-1 Elton mayo Selon mayo, les individus réagissent positivement lorsqu’ils

...........................................................................3 B- Henri FAYOL……………………………………………………………………….……..5 C- Max WEBER……………………………………………………………………………....7 II- L’ECOLE DE RELATION HUMAINE………………………………………………....8 A- Elton MAYO……………………………………………………………………………....8 B- Abraham MASLOW…………………………………………………………………..…..9 C- Mc GREGOR………………………………………………………………………….…10 D – Frederick HERZBERG…………………………………………………………….……11 E – Kurt LEWI N…………………………………………………………………………