Elton Mayo Relations Humaines

sociales et en créant des protections sociales de grandes qualités. Il met aussi en place des politiques monétaires et budgétaires pour garantir une croissance stable. - L'effet Hawthorne Il donne naissance à l’école des relations humaines. Défini par Elton Mayo en 1924, Il stipule qu’un ouvrier est plus productif si on s’intéresse à lui. - Le toyotisme Ce procédé naît au Japon dans les années 50 mais s’inspire des supermarchés américains et de l’enseignement de W.E Deming. Ces

raison de sa forte dépersonnalisation. Para 2 :L’école des relations humaines Les auteurs rassembler sur le titre des écoles de DRH (des relations humaines) vont accorder aux salarier vont les remettre le rôle la place qui les reviennent dans l’entreprise. Car la mise en pratique systématique des principes de l’OST entraine pour eux et l’entreprise des conséquences défavorables : Absentéisme, conflit, accident du travail) Elton Mayo à partir de ses expériences en WESTERN ELECTRIC à pu démontrer

d’éléments en interaction et cela parce que dans une organisation on identifie :  Des objectifs à réaliser  Des moyens matériels et humains pour les réaliser  Des dirigeants qui mettent en place des techniques et des systèmes de gestion , en organisant les interactions entre toutes les composantes. Celle d’un système social : ‘ un ensemble de relations concrètes entre les individus interdépendants ‘ qui mettent en œuvre des décisions pour résoudre leur problèmes Pour conduire et gérer

travail, FORD avec une OST peu différenciée et un système motivant de rémunération, FAYOL avec une certaine organisation administrative du travail, sans oublier le fameux ingénieur de la Western Electric père fondateur de l’école des relations humaines à savoir Elton Mayo, parmi ces concepteurs un psychologue américain s’est bel et bien imposé grâce à une hiérarchisation des besoins pour procéder à la motivation, je parle bien évidemment de ABRAHAM MASLOW. NOTES BIOGRAPHIQUES : * Né le 1er avril

écrire des textes de gestion en traitant les sujets du management comme des problèmes de planification, d’organisation et de contrôle. Robert Owens, entrepreneur prospère a été le premier à écrire sur la nécessité de prendre en compte l’élément humain dans l’entreprise : c'est-à-dire travailler avec les ouvriers dans un esprit de coopération. Charles Dupin, ingénieur, a été le premier à avoir recommandé l’enseignement de la gestion comme discipline universitaire. b) . Après Taylor Le

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Exposé Université Libre de Nouakchott La gestion des ressources humaines est une discipline récente. Elle dérive de plusieurs champs disciplinaires, tel que l’économie, le droit et la gestion. Elle se situe également à la confluence avec de la philosophie, de la psychologie et de la sociologie. Gérer les ressources humaines c’est : « Faire de sorte que l’entreprise ou l’organisation à laquelle on s’intéresse dispose en temps voulu des personnels dont

b) Principes de la bureaucratie Wébérienne. * Etude critique de l’école classique. * Parti II: L’école des Relations Humaines. * Présentation de l’école des relations humaines. * Les différentes théories de l’école des relations humaines : Section 1: E. Mayo : Relations sociales au sein du groupe : a) E. Mayo. b) Principes des travaux de Mayo. Section 2: Mallow et la hiérarchie des besoins : a) Abraham

à savoir « le capital humain ». La Ressource Humaine de qualité, intégrée, compétente, impliquée et motivée constitue un avantage concurrentiel pour les entreprises qui ont su la développer et la fidéliser. Cependant, la question de la gestion des ressources humaines a constitué depuis longtemps une préoccupation des chefs d’entreprises qui se sont efforcés de tirer plus de valeurs de ce facteur de production appelé « travail ». La gestion des ressources humaines, appelé autrefois la

III- Le courant des relations humaines. C’est l’école des relations humaines qui met en évidence le fait que la performance de l’organisation dépend de l’intérêt que l’on va porter aux salariés en tant que personne. Elton Mayo (Australie, 1880-1949) prend en considération les besoins psychologiques et sociologiques du personnel pour répartir les tâches & établir des méthodes de travail. Il propose également de prendre en considération les relations interpersonnelles & les relations de groupes pour

 THEORIE DE L'AGENCE Relation d’agence : « Une relation d’agence est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal, ou le mandant) engagent une autre personne (l’agent, ou mandataire) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique la délégation d’un certain pouvoir de décision à l’agent » (Jensen & Meckling, 1976) –Ex: relations actionnaires / dirigeants –La relation d’agence est un contrat –La firme est vue comme un « nœud de contrats » Corps de la théorie