Efficacité Marginale Du Capital

Equilibre de Nash . . . . . . . . . . . . . 2.6 L’influence des structures de marché sur la compétitivité-prix . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 5 7 7 8 9 9 10 10 11 11 12 3 Structures des marchés et efficacité économique 3.1 Une typologie des structures de marché : l’environnement concurrentiels des entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 La concurrence pure et parfaite . . . . . . . . . . . . . . . . .

verrons plus tard, le modèle économique standard dans la détermination des quantités optimales de facteurs de production repose sur l’idée que la rémunération d’un facteur (par exemple, le salaire dans le cas du travail) est égale à la productivité marginale du facteur. Dans la réalité, cela signifie qu’il y a un lien étroit entre le montant des rémunérations allouées aux salariés (le coût du travail) et leur productivité. La figure suivante présente des données d’étude de l’Institut National de la

THÉORIES ÉCONOMIQUES 1 TABLE DES MATIÈRES AVANT-PROPOS MICROÉCONOMIE Le consommateur .............................................................................................................. 11 Coût d’opportunité; Analyse marginale; Loi de l’utilité marginale décroissante; Paradoxe de la valeur; Concepts d’élasticité et d’inélasticité; Effet revenu; Effet substitution; Effet de richesse; Loi d’Engel; Risque moral; Surplus du consommateur; Optimum de Pareto L’entreprise .................

CROISSANCE , CAPITAL ET PROGRES TECHNIQUE I . La mesure de la croissance 1 . La valeur ajoutée VA : richesse crée par les entreprises (chiffre d’affaire – consommations intermédiaires, CA-CI) 2 . Le produit intérieur brut (PIB) PIB : agrégat permettant d’évaluer la valeur des biens et des services produit dans un pays, généralement durant une année. PIB = Somme des VA + TVA +droits et taxes sur les importations 3. Les limites du calcul du PIB Le PIB ne prend pas en compte : - lesCr inégalités

c'est une entreprise à la fois au sens juridique et économique. C'est une société (personne morale) dotée d'une autonomie organisationnelle et exerçant une activité économique. En revanche, la société C est un groupe sidérurgique et détient 50% du capital de la société B. La société B est spécialisée dans l'acier inoxydable et son activité dépend des commandes effectuées par la société C. La société B est une entreprise au sens juridique mais pas au sens économique car elle n'est pas autonome dans

L’abaissement de la durée légale du travail se traduit-elle forcément par une baisse de la production totale, un ralentissement de la croissance économique ? Tout dabord, afin de produire des biens et des services, les entreprises utilisent du capital et du travail. Ce sont les principeaux facteurs de production dont elles disposent. En théorie plus elles en utilisent, plus leurs production sera forte. C’est ainsi que dans un premier temps, on constate que plus le facteur « travail » est élévé

0,8 68 Directeur des ressources humaines d'un 0,45 38 grand groupe Directeur de la communication d'un grand 0,4 34 groupe Directeur de création d'agence publicitaire 0,4 34 Il s'agit d'évaluation de salaires maximum pour ces professions. Source : Capital n°181, octobre 2006, d'après les cabinets de recrutement. Année des données : 2005 Ces inégalités peuvent s’expliquer de différentes manières, en recourant à des justifications économiques ou non économiques. Chapitre XI : la formation des

facteurs de la croissance A) De la croissance extensive à la croissance intensive La croissance est dite extensive lorsque la production réelle augmente proportionnellement à l'emploi des facteurs de production . Elle suppose une augmentation du capital et des investissements mais elle suppose aussi une augmentation de la quantité de travail qui peut etre obtenu par : une augmentation de la population donc la production stagne et pas d'augmentation du niveau de vie ; il ya également une croissance

B. En fait plutôt néo-taylorisme (extension aux services, faible polyvalence, le flic est dans le flux,..) II Les conséquences sur l’emploi A Conséquences positives du post taylorisme : ↑ de l’autonomie, et de la polyvalence, prise en compte du capital humain, la robotisation = supprime des tâches pénibles. B Mais ... : fragilisation des statuts par l’↑de la flexibilité et ↑du travail atypique. La logique des qualifications devient logique des compétences. 4.Vous montrerez que la division du travail

et des moyens de production disponibles (le capital fixe et les ressources naturelles). Le travail des actifs, le capital fixe, les ressources naturelles sont donc des « facteurs de production » puisqu'ils « font » la production. En faisant varier les quantités de travail, de capital ou de ressources naturelles on fait aussi varier la quantité produite de biens et services. La variation de la production dépend de la manière dont le travail, le capital et les ressources naturelles « agissent » sur