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proposition de CRP ou s'il manifeste son refus d'y adhérer. 72 11 Congé de mobilité ?  3-4 Information de la DDTE  Les employeurs assujettis à l'obligation de proposer un congé de reclassement peuvent, s'ils ont conclu un accord sur la GPEC les y autorisant, proposer aux salariés menacés de licenciement économique un congé de mobilité pendant lequel les intéressés pourront réaliser des périodes de travail sur d'autres postes voire dans d'autres entreprises. (C. trav. art. L 1233-77 s

risques sociaux domaine développement Rh échanges nature du risque Gestion prévisionnelle des emplois, des carrières et des compétences Enjeu Perte des compétences clés, déperdition des savoirs, démographie d’entreprise mal maîtrisée, GPEC insuffisamment différenciée, knowledge management insuffisamment appréhendé, bâtir une entreprise réactive et apprenante : donner du sens, conduire le changement, réactivité des lignes managériales ; culture « management de projet » Exemple d’indicateur

l’expression du pouvoir normateur de l’employeur. Le Code du travail le définit comme un « document écrit par lequel l’employeur fixe les mesures d’application de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise ou l’établissement, et les règles générales et permanentes relatives à la discipline ». Les adjonctions au RI sont possibles sous forme de notes de service, circulaires internes ou tout document d’application de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité (à condition

interpréter des informations et des données en relation avec les activités relatives à ses diverses fonctions. Produire des documents et des dossiers pédagogiques. | Terminologie et définitions Ce qu'il faut entendre par référentielUn référentiel est un outil de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Complémentaire d’une Nomenclature des métiers, dont il précise l’ensemble des termes, notamment sur le champ des compétences

3 millions en demande d'emplois 2,5 million: commerçants, artisans, indépendants... 21/22 millions de salariers 16 ou 5 millions salariers de droit privé, employeur affiliés ANEDI (agence nationale expertise diagnostic immobilier). Document 2: * permettre une correspondance entre Loi – Règlement - Décret (LRD). ** Gérard Larcher: réécrire le droit du travail *** On a toujours 3 parties sauf que R et D sont mis ensemble. Désormais: un plan en 8 parties (à la place des 9 livres)

cette étape car c'est leur responsabilité d'identifier les ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon interne et externe. On parle parfois deGestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être identifiées par les responsables d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain . La naissance

d’investigation, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant d’un projet de formation, prévoir les principal étapes de la mise en œuvre du projet et enfin présenter au bénéficiaire le document de synthèse. c) l’entretien professionnel et celui de 2e partie de carrière Le premier a lieu tous les 2 ans, sur initiative de l’employeur ou du salarié. Il permet d’élaborer le projet professionnel du salarié, la carrière, selon les aptitudes

cours de validité. Ressortissants européen : rien besoin autre que pièce d’identité qui justifie la nationalité européenne Visite médicale d’embauche Informer le salarié de ce qui relève de la sécurité dans l’entreprise Remettre au salarié tous les documents en lien avec son statut : Convention collective… Le contrat 4 types de contrat : CDD, CDI, Contrat Intérimaire, Contrat à temps partiel Si CDI pas obligation de contrat écrit : La DPAE peut faire office de contrat CDD : L1242-1 du Code du Travail

la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). I. La fonction des Ressources Humaines aujourd’hui : 1.1 Historique des ressources humaines : La fonction RH est aujourd'hui en profonde mutation. Au cours des

b) Lecture active du sujet c) Introduction générale d) Traitement du sujet e) Conclusion générale f) Forme et orthographe g) En conclusion 3) Application (cas Festyvet) a) Lecture active des questions b) lecture active du texte (contexte) et des documents ressources c) rédaction de l’introduction générale d) traitement du sujet e) rédaction conclusion générale f) relecture Organisation de la séance 2h de travaux en groupes Méthodologie 1) Rappel de l’épreuve L’épreuve prend appui